Zdroj: https://www.talentpilot.com/cs Firemní AI transformace # AI mění každou roli. Pomáháme vašim lidem držet krok. Přizpůsobte role éře AI, poznejte dovednosti svých lidí a doplňte chybějící kompetence pomocí AI koučinku a náboru. Vše v jedné platformě. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo) \[Image: G2\]\[Image: Hodnocení 4,9 hvězdičky\] 4.9 \[Image: V souladu s GDPR\]\[Image: SOC 2\]\[Image: Akt EU o umělé inteligenci\]\[Image: CCPA\] \[Image: CME\]\[Image: O2\]\[Image: Porsche\]\[Image: Waterdrop\]\[Image: J&T\]\[Image: Aero\]\[Image: Worldline\]\[Image: Notino\]\[Image: Rohlík\]\[Image: Generali Česká pojišťovna\]\[Image: Trinity Bank\]\[Image: Penta Bank\] Problém ## Vaši lidé a jejich práce se mění rychleji než vaše HR systémy. AI mění pracovní role, dovednosti i způsob, jakým se práce vykonává. Většina firem ale stále rozhoduje o svých lidech na základě starých popisů pozic, roztříštěných dat a nepropojených systémů. 01 ### Pracovní pozice se mění rychleji než jejich architektura. Staré definice rolí nedokážou držet krok s tím, jak AI mění úkoly, odpovědnosti a požadavky na dovednosti. 02 ### Data o dovednostech neukazují, co vaši lidé skutečně dokážou. Životopisy, pracovní historie a dovednosti uváděné samotnými zaměstnanci nevypovídají dostatečně o jejich skutečných schopnostech a potenciálu. 03 ### Vzdělávání nereaguje na skutečné mezery ve schopnostech. Obecné rozvojové programy nezohledňují současné dovednosti jednotlivých lidí, proměnu jejich rolí ani to, co od nich bude firma potřebovat v budoucnu. 04 ### Nevíte, kde hledat potřebné talenty. Firmy obtížně rozhodují, kdy nabírat zvenčí, kdy přesouvat lidi uvnitř organizace a kde jim ve skutečnosti nejvíce chybějí lidé a potřebné dovednosti. ## Vaši firmu nenahradí AI. Nahradí ji konkurent, který adaptuje své lidi éře AI. K čemu firmy využívají Talentpilot ## Správní lidé. Správné role. Výsledky se dostaví. Čtyři výzvy, kterým v éře AI čelí každá firma, a jak je Talentpilot řeší. Niko Kouč pro zavádění AI Megan R. · Account manažerka Může mi AI opravdu pomoct s nabídkami pro klienty? Ano. Vložte své poznámky z CRM do AI asistenta a ukážu vám dvě věci, které před odesláním zkontrolovat. Návrh nabídky Dříve 60 min S AI 8 min Obchodní tým · Zavádění AI 54 % +18 p. b. splňuje standard využívání AI pro svou roli Q4 Q1 Q2 Q3 Postup uložen · využívá 38 lidí Proměňte adopci AI ve výsledky ### Licence výsledky nepřinášejí. Lidé ano. Zjistěte, kdo už díky AI pracuje lépe a kdo ještě nezačal. Niko, AI kouč, s každým pracuje na jeho skutečných úkolech, dokud se AI neprojeví ve výsledcích, nejen v počtu přihlášení. Využívání AI měříme podle toho, jak lidé pracují, ne podle počtu přidělených licencí. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo)[Zjistit více](https://www.talentpilot.com/cs/turn-ai-adoption-into-results) Přepracujte role pro AI éru ### Upravte každou roli podle toho, jak se dnes pracuje. Pokud vaše role stále popisují práci před nástupem AI, přijímáte, rozvíjíte a povyšujete lidi podle požadavků, které už neodpovídají skutečné práci. Upravte každou roli, než se tento rozdíl prohloubí. Vycházíme z rolí a popisů práce, které už máte. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo)[Zjistit více](https://www.talentpilot.com/cs/redesign-roles-for-ai) Account manažer · Medior Úprava role podle vašeho současného popisu práce Probíhá kontrola AI připraví návrhČlověk Příprava nabídek Vy kontrolujete Rešerše klientů Vy kontrolujete Reporting pipeline Vy kontrolujete Vyjednávání s klienty Zůstává na člověku Nově v této roli Návrh workflow s AI R2 Úsudek a hranice při práci s AI R3 Začne platit po schválení HR 1 standard pro každou roli Daniel K. · Vedoucí obchodního týmu Tento týden 7 lidí Út Revize pipeline St Zpětná vazba · Kevin Pá Týmová schůzka k AI LC MR KB AS JT NP EW 4 ze 7 umí dobře pracovat s AI Před páteční týmovou schůzkou k AI 4 ze 7 už umí dobře pracovat s AI. Začněte tím, jak Megan připravuje nabídky, a pak se Kevina a Emmy zeptejte, kde se zasekli. Připravte program s Nikem 3 rozhovory připraveny Pomozte manažerům vést v éře AI ### Dejte každému manažerovi vlastního kouče. Manažeři provázejí své týmy změnou, zatímco se mění i jejich vlastní role. Niko jim pomáhá připravit se na individuální schůzky, náročné rozhovory i zavádění AI v týmu podle toho, jak se každému člověku skutečně daří. Podpora při přípravě na rozhovory, které už mají v kalendáři. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo)[Zjistit více](https://www.talentpilot.com/cs/help-managers-lead-in-the-ai-era) Získejte talenty, kteří AI už ovládají ### Přijímejte lidi, kteří už AI ovládají. Alex, AI náborářka, vyhledává a posuzuje kandidáty a vede pohovory podle stejného standardu role pro práci s AI, podle kterého hodnotíte své zaměstnance. Schopnost pracovat s AI tak ověříte ještě před nabídkou práce. Jeden standard hodnocení pro kandidáty i zaměstnance. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo)[Zjistit více](https://www.talentpilot.com/cs/hire-ai-ready-talent) Jordan P. Kandidát · Account manažer Splňuje 7 z 8 Kritéria Životopis Pohovor Návrh workflow s AI Uvedeno Prokázáno Úsudek a hranice při práci s AI Neuvedeno Prokázáno Poradenství klientům Uvedeno Prokázáno Vyjednávání Uvedeno Částečně Pohovor s Alex Živě · 21:40 Popište mi krok za krokem poslední úkol pro klienta, při kterém vám pomáhala AI. Co všechno zahrnovala vaše kontrola před odesláním? Stejný standard jako pro vaše account manažery Rozhoduje váš tým Případové studie ## Ověřeno na týmech, jako je ten váš \[Image: Rohlík Group\] ROHLIK GROUP _„Kapacita našich náborářů se ztrojnásobila, protože předvýběr i pohovory probíhají autonomně. Veškerá rozhodnutí přitom zůstávají na týmu._“ Michal Sebo Vedoucí náboru [ Přečíst případovou studii ](https://www.talentpilot.com/cs/rohlik-case-study) \[Image: Notino\] NOTINO „_Vnáší objektivitu do subjektivního hodnocení kandidátů i zaměstnanců. Díky tomu je rozvoj zaměstnanců výrazně relevantnější a více přizpůsobený každému jednotlivci._“ Michal Daniel Chief People Officer \[Image: Logo zákazníka\] TITANS „_Talentpilot přináší zásadní změnu v řízení lidí._“ Jakub Konecny Generální ředitel [Přečíst případovou studii](https://www.talentpilot.com/cs/titans-case-study) #### Udělejte ze svých lidí konkurenční výhodu. ###### Slaďte role, dovednosti, rozvoj, interní mobilitu a nábor se schopnostmi, které bude vaše firma potřebovat. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo) Společný základ ## Jeden systém. Všechna rozhodnutí o lidech propojená. Talentpilot používá při náboru, rozvoji i interních přesunech zaměstnanců stejné standardy rolí, dovedností a kompetencí. Každé rozhodnutí o lidech tak vychází ze společného kontextu. [Rozvíjet](https://www.talentpilot.com/cs/development)[Přesouvat](https://www.talentpilot.com/cs/redeployment)[Nabírat](https://www.talentpilot.com/cs/hiring) Talentpilot Intelligence Kontext rolí a lidí Pracovní pozice Silné stránky Dovednosti Kompetence Role Výkonnost Připravenost Ambice Čím lépe rozumíte svým lidem a jejich rolím, tím lépe o nich dokážete rozhodovat. ## V souladu s předpisy, bezpečný a škálovatelný \[Image: V souladu s GDPR\]\[Image: SOC 2 Type II\]\[Image: ISO 27001\]\[Image: Připraveno na Akt EU o umělé inteligenci\] Kam Talentpilot pasuje ## Váš HCM nenahrazujeme. Připravujeme ho pro lepší rozhodování. Talentpilot přidává inteligentní vrstvu k systémům, které už používáte. Váš HCM uchovává data. Talentpilot je proměňuje v podklady pro rozhodování. Váš evidenční systém SAP SuccessFactors, Workday, váš ATS Uchovává organizační strukturu, data o lidech, procesy i požadavky na nábor. Slouží k evidenci toho, co už HR ví, a zajišťuje správu těchto informací podle nastavených pravidel. Organizační struktura a data o lidechNázvy pozic, platové třídy, úrovněProcesy a soulad s předpisy Talentpilot Inteligentní vrstva s AI agenty Definuje, co každá role skutečně vyžaduje, měří prokazatelné kompetence lidí a využívá agenty, kteří na základě těchto poznatků jednají. Standardy rolí a připravenost na AIPodklady o prokázaných kompetencíchAlex a Niko AI agenti ## Seznamte se s agenty, kteří vám pomohou připravit vaše lidi na éru AI. Alex vám pomáhá nabírat. Niko pomáhá vašim lidem růst. \[Image: Alex, AI náborářka\]\[Image: Niko, AI kouč\] ###### Alex, AI náborářka Získejte lidi se schopnostmi, které vaše firma potřebuje. Vyhledávejte top pasivní kandidáty Posuďte každou přihlášku Pohovorujte kdykoli [Poznejte Alex](https://www.talentpilot.com/cs/alex) ###### Niko, AI kouč Rozvíjejte skilly, které budou vaši lidé potřebovat. Rozvíjejte klíčové dovednosti Procvičujte skutečné pracovní situace Připravte se na svou další roli [Poznejte Nika](https://www.talentpilot.com/cs/niko) #### Podívejte se, jak to funguje s vašimi lidmi. ###### Začněte s jedním týmem, jednou skupinou pracovních rolí nebo jednou náborovou potřebou. Většina firem začne systém používat během několika dní. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo)