Zdroj: https://www.talentpilot.com/cs/talentpilot-vs-maki Srovnání # Talentpilot vs Maki Maki kombinuje automatizaci náboru, hlasový screening a strukturované testy. Talentpilot propojuje architekturu pracovních míst a mapování kompetencí s náborem s Alex, rozvojem s Nikem a interní mobilitou. Zvažte Talentpilot, pokud chcete na jedné platformě definovat požadavky rolí, hodnotit kandidáty i zaměstnance a převádět kompetenční mezery do průběžného rozvoje. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo) Kde dává Talentpilot smysl ## Navrhněte náborový proces. Po přijetí pokračujte v rozvoji. Alex je AI náborářka pro podnikové prostředí s konfigurovatelným náborovým workflow a auditními záznamy. Niko využívá relevantní kontext z náboru při onboardingu a opakovaném nácviku podle požadavků role. ### Vizuální workflow s kritérii pro každou fázi Spojte screening životopisů, telefonické či online pohovory, komunikaci a lidskou kontrolu do jedné posloupnosti. Každé fázi pohovoru nastavte vlastní kritéria, větvení podle výsledků a opakování kroků. Také Maki řídí náborový proces; u Alex tvoří základ vizuální workflow a nastavení jednotlivých fází. ### Podklady dohledatelné přímo v pohovoru Hodnocení jednotlivých kritérií od Alex odkazuje na časové značky v přepisu; uchované nahrávky lze přehrát. Alex při hodnocení využívá vaše opakovaně použitelná firemní kritéria v rámci nastaveného náborového procesu. Mochi a Ken od Maki také poskytují podklady ke svým hodnocením. ### Rozvoj pokračující i po hodnoticí zprávě Maki popisuje volitelné rozvojové zprávy se zpětnou vazbou a doporučeními. Niko vede opakovaný nácvik situací, poskytuje zpětnou vazbu a navazuje na předchozí práci. Po připojení kalendáře může sám nabídnout přípravu před schůzkou; podklady z pracovního rozvoje doplňují profil schopností člověka. ### Propojte nástroje kolem jedné architektury pracovních míst Definujte v Talentpilotu role a úrovně, porovnejte s nimi kompetence lidí a využijte podklady při náboru, rozvoji a interní mobilitě. Architektura pracovních míst, mapování kompetencí, náborové procesy s Alex a koučink s Nikem fungují společně. Omezíte tak potřebu samostatných nástrojů a ručního předávání požadavků rolí i rozvojových priorit. Jak propojení funguje v praxi ## Z podkladů z náboru určete první rozvojovou prioritu ### Příklad postupu v produktu Příklad postupu: Alex vyhodnotí kandidáta na zákaznickou roli podle kritérií jednotlivých fází. Po rozhodnutí náborového týmu mohou relevantní podklady určit prioritu onboardingu pro Nika, například zvládání námitek prostřednictvím opakovaného nácviku a zpětné vazby. ### Zkušenost zákazníka Případová studie Rohliku od Talentpilotu uvádí trojnásobnou kapacitu náborářů. Alex pracuje v procesu napojeném na Ashby, vede pohovory podle požadavků role a poskytuje strukturované podklady pro hodnocení; rozhodnutí zůstávají náborovému týmu. Rohlik ukazuje Alex ve skutečném náborovém procesu. Širší platforma Talentpilot umožňuje navázat na relevantní kontext z náboru mapováním kompetencí a rozvojem s Nikem. [Přečtěte si případovou studii Rohliku (anglicky)](https://www.talentpilot.com/cs/rohlik-case-study) Srovnání ## Kdy zvolit který nástroj Talentpilot ### Zvolte Talentpilot, když potřebujete - Vizuální náborové workflow se screeningem, pohovory, komunikací a kontrolními kroky - Opakovaně použitelná firemní kritéria a odlišná kritéria pro jednotlivé fáze pohovoru - Hodnocení propojené s přepisem a zaznamenané změny výsledků automatických podmínek - Přenos relevantního kontextu z náboru s Alex do onboardingu s Nikem - Jednu platformu pro architekturu pracovních míst, mapování kompetencí, nábor, rozvoj a interní mobilitu Maki ### Zvolte Maki, když potřebujete - Řízení náboru od definice požadavků přes screening a hodnocení po doporučení - Adaptivní hlasový screening po telefonu nebo na webu s Mochi - Programátorské a kognitivní testy i obchodní simulace s Ken - Skóre propojené s pozorovatelnými podklady a hodnoticími kritérii dané role - Volitelné rozvojové zprávy se zpětnou vazbou a doporučeními ke zlepšení Srovnání funkcí ## Srovnání funkcí Vydává Talentpilot. Produktová dokumentace ověřena 27. září 2026. Jde o posouzení doložených funkcí společností Talentpilot, nikoli o nezávislý žebříček. | Funkce | Talentpilot | Maki | | --- | --- | --- | | Konsolidace nástrojů v celém životním cyklu zaměstnance | Architektura pracovních míst, mapování kompetencí, nábor s Alex, rozvoj s Nikem a interní mobilita v jedné platformě se společnými schválenými standardy rolí. | Propojuje náborové agenty, hlasový screening a hodnocení. Vestavěný nástroj pro architekturu pracovních míst, průběžný koučink zaměstnanců ani proces interních přesunů nejsou v prověřených produktových materiálech doloženy. | | Návaznost náboru na rozvoj | Relevantní kontext z náboru s Alex může podpořit onboarding a pravidelné koučování s Nikem, včetně nácviku a proaktivní přípravy na schůzky. | Nabízí volitelné rozvojové zprávy se zpětnou vazbou a doporučeními. Předání podkladů z náboru průběžnému AI kouči není v prostudovaných materiálech doloženo. | | Mapování schopností zaměstnanců a připravenost na roli | Porovnává podklady o zaměstnanci se schválenými kritérii role, ukazuje silné stránky a mezery a propojuje připravenost na cílovou roli s rozvojem. | Hodnotí schopnosti kandidátů podle kritérií přizpůsobených roli. Průběžná mapa schopností zaměstnanců propojená s připraveností na interní role není v prostudovaných materiálech doložena. | | Řízení náboru | Vizuální procesy propojují screening, pohovory, podmínky, komunikaci a lidskou kontrolu. | Řídí zadání, screening, hodnocení, pohovory a doporučení k přijetí vedle ATS. | | Architektura pracovních míst a připravenost na AI | Převádí stávající role do standardů pro práci s AI: úkoly, odpovědnosti, kompetence a očekávání podle úrovně, včetně úsudku při práci s AI a navrhování pracovních postupů s AI. HR a vedoucí týmů schvalují tyto standardy pro mapování kompetencí, rozvoj, interní přesuny a nábor. | Zadání určuje náborové kompetence; Mochi a Ken hodnotí podle kritérií dané role. Tvorba a správa celofiremních skupin rolí a úrovní nejsou v prověřených produktových materiálech doloženy. | | Konverzační pohovory | Alex klade adaptivní doplňující otázky podle požadavků role. | Mochi vede adaptivní telefonický nebo webový hlasový screening a doptává se na nejasné odpovědi. | | Formáty hodnocení | Strukturované pohovory a hodnocení osobnosti a pracovní kultury doplňují údaje ze životopisu. | Ken zahrnuje kognitivní testy, programovací úlohy, obchodní simulace, manažerská cvičení a osobnostní moduly. | | Podklady ke skóre | Hodnoticí kritéria odkazují na časové značky v přepisu; uchované nahrávky lze přehrát. | Mochi získává podklady z rozhovoru; Ken propojuje skóre s pozorovatelnými podklady. | | Integrita a lidský úsudek | Signály integrity jsou informativní; nemění hodnocení ani pořadí. O přijetí rozhodují náboráři. | Indikátory dohledu při hodnocení podporují lidskou kontrolu a kandidáty automaticky nevyřazují. | „Není doloženo“ znamená, že konkrétní postup nebyl ověřen v prostudovaných produktových materiálech; nejde o důkaz, že není dostupný. Konsolidace závisí na rozsahu nasazení. Další zdroje: [Architektura rolí](https://www.talentpilot.com/cs/job-architecture) · [Mapování schopností](https://www.talentpilot.com/cs/skills-capability-mapping) · [Rozvoj](https://www.talentpilot.com/cs/development). Zdroje: [Alex](https://www.talentpilot.com/cs/alex), [Niko](https://www.talentpilot.com/cs/niko), [Platforma Maki](https://www.makipeople.com/product-overview), [Mochi](https://www.makipeople.com/agents/mochi), [Ken](https://www.makipeople.com/agents/ken), [Vysvětlení AI hodnocení Maki](https://help.makipeople.com/en/articles/659390-how-is-ai-used-in-my-maki-assessment). Časté otázky ## Časté otázky ### Můžeme začít jen s jednou částí Talentpilotu? Ano. Můžete začít náborem s Alex nebo rozvojem s Nikem. S rozšiřováním nasazení mohou tyto procesy propojit architektura pracovních míst, mapování kompetencí a interní mobilita. ### Které činnosti můžeme spojit v Talentpilotu a které systémy zachovat? Talentpilot propojuje architekturu pracovních míst, mapování kompetencí, nábor s Alex, rozvoj s Nikem a interní mobilitu v jedné platformě. Pokud pro tyto činnosti používáte samostatné nástroje, zvolené moduly mohou nahradit překrývající se funkce a omezit ruční předávání informací. ATS nebo HCM může zůstat připojené; rozsah náhrady závisí na vašich požadavcích a integracích. ### Jak se využívají signály integrity pohovoru? Alex upozorňuje náboráře například na opuštění karty pohovoru. Tyto signály nemění skóre ani pořadí kandidáta. Maki také využívá indikátory dohledu při hodnocení jako podklad pro lidské posouzení. ### Mohou kandidáti odmítnout uchování zvuku a videa? Ano, u online pohovorů se zapnutým nastavením souhlasu. Kandidáti mohou odmítnout uchování zvuku a videa a pokračovat pouze hlasem. Přepis zůstává k dispozici pro hodnocení. Propojené řízení lidí ## Standardy, podklady a konkrétní kroky Jedna Schválená architektura pracovních míst Dva Agenti: Alex a Niko Lidé Kontrola nad rozhodováním o lidech ## Propojte podklady z náboru s prvními týdny práce Přineste jednu roli a současné náborové fáze. Podívejte se, jak kritéria a podklady, se kterými pracuje Alex, navazují na rozvojovou cestu s koučem Niko. [Domluvit demo](https://www.talentpilot.com/cs/request-demo)