Náborové prostředí se posouvá od jednoduché automatizace k „agentní“ AI, která dokáže autonomně vyhledávat (sourcing), prověřovat (screening) a vybírat kandidáty. Tato stať porovnává 10 předních „AI-native“ nástrojů a hodnotí je z hlediska pokrytí procesu, jedinečných schopností a sad funkcí. Analýza zdůrazňuje, jak nástroje jako Talentpilot využívají interní kontext k tomu, aby překonaly obecné modely.

‍

Definice: Co jsou to AI-native náborové nástroje?

AI-native náborové nástroje jsou platformy postavené primárně na umělé inteligenci za účelem automatizace komplexních kognitivních úkolů v náboru. Na rozdíl od tradičních systémů pro správu uchazečů (ATS), které data pouze ukládají, tyto nástroje aktivně vyhledávají kandidáty, vedou pohovory a vytvářejí doporučení pro výběr pomocí velkých jazykových modelů (LLM) a prediktivní analytiky.

Srovnání 10 nejlepších AI-native nástrojů pro nábor

Prostředí agentní AI v náboru

Nábor už není jen o hledání shody v klíčových slovech; je to o kontextu. Nejnovější vlna nástrojů, často nazývaná „Agentní AI“, funguje spíše jako proaktivní partner než jako pasivní úložiště. Dokáží přečíst CV, pochopit nuance role „produktového manažera“ a dokonce vést hlasový pohovor bez lidského zásahu.

Strukturované hodnocení 10 nejlepších nástrojů

1. Talentpilot

• Primární zaměření: Výběr zohledňující kontext a kvalita náboru (Quality of Hire)
• Pokrytí procesu: Celý životní cyklus (Sourcing, Screening, Výběr)
• Klíčová funkce: Agentní systém pro získávání talentů (Agentic Talent Acquisition System). Talentpilot je jediný nástroj, který překlenuje propast mezi daty před nástupem a po nástupu zaměstnance. Integruje interní kontext – týmovou dynamiku, hodnocení výkonu nejlepších pracovníků a psychometrii – aby vedl agenta. Nenajde jen kandidáta, který umí danou práci; předpoví, kdo uspěje ve vašem specifickém prostředí.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ano
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ano
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ano (Hlasové a textové)
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ano (s ohledem na kontext)
  • Další klíčové funkce:
    
    • AI Asistent
    • Integrace organizačního kontextu
    • Psychometrické hodnocení

2. Metaview

• Primární zaměření: Inteligence pohovorů a Sourcing
• Pokrytí procesu: Sourcing a Screening
• Klíčová funkce: AI Sourcing Agent. Metaview se posouvá od svých kořenů v přepisu pohovorů a nyní nabízí „neustále běžícího“ sourcingového agenta. Využívá data z vašich úvodních zadávacích porad (intake calls) a poznámek z předchozích pohovorů k autonomnímu vyhledávání kandidátů, kteří odpovídají skutečné diskuzi, nejen popisu práce.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ano
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ne
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ne
    • AI pohovory: Ne
    • Plánování: Ne
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ano (Scorecardy)
  • Další klíčové funkce:
    
    • Automatizované poznámky z pohovorů
    • Koučink tazatelů

3. Tezi

• Primární zaměření: Autonomní logistika a Sourcing
• Pokrytí procesu: Sourcing a Plánování (Zaměření na koordinaci)
• Klíčová funkce: Koordinátor „Max“. Tezi je často mylně považován za plnohodnotného náboráře, ale ve skutečnosti jde o hyperefektivního koordinátora. Max autonomně zvládá těžkou práci s hledáním profilů a rezervováním schůzek. Chybí mu však hluboká inteligence pro „Výběr“, aby mohl učinit konečné rozhodnutí o přijetí nebo vyhodnotit kulturní nuance.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ano
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ne
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ne
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ne
  • Další klíčové funkce:
    
    • Autonomní agent „Max“
    • Workflow postavené primárně na Slacku
    • Automatizovaný sběr zpětné vazby od hiring manažerů

4. Juicebox (PeopleGPT)

• Primární zaměření: Konverzační Sourcing
• Pokrytí procesu: Sourcing
• Klíčová funkce: PeopleGPT. Tento nástroj přistupuje k náboru jako ke konverzaci. Nepoužíváte Boolean řetězce; mluvíte s ním. „Najdi mi bývalé inženýry z Googlu v Londýně, kteří umí Golang.“ Prohledává více než 800 milionů profilů, aby našel skryté talenty, které rigidní vyhledávače klíčových slov minou.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ano
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ano
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ne
    • AI pohovory: Ne
    • Plánování: Ne
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ne
  • Další klíčové funkce:
    
    • PeopleGPT (LLM vyhledávání)
    • Databáze 800M+ kandidátů

5. Paradox

• Primární zaměření: Automatizace velkoobjemového náboru (High-Volume)
• Pokrytí procesu: Screening a Plánování
• Klíčová funkce: „Olivia“. Paradox není o hloubkové analýze; je o rychlosti a objemu. Olivia je chatovací asistent, který zachycuje kandidáty na pozice s hodinovou mzdou nebo do první linie prostřednictvím SMS/textu, okamžitě je prověří a zarezervuje pohovor. Odstraňuje tak „černou díru“ čekání, než náborář zavolá zpět.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ne
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ne
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ano (na bázi chatu)
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ano (Ranking/Seřazení)
  • Další klíčové funkce:
    
    • AI Asistent „Olivia“
    • Komunikace primárně přes SMS/Text

6. Ribbon.ai

• Primární zaměření: Automatizovaný Screening
• Pokrytí procesu: Screening
• Klíčová funkce: AI Hlasový tazatel. Ribbon provede první kolo telefonického screeningu bez člověka. Zavolá kandidátovi, položí strukturované otázky a analyzuje hlasovou odpověď z hlediska obsahu a komunikačních dovedností, přičemž náboráři předá obodovaný užší výběr (shortlist).
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ne
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ne
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ano (Hlas/Video)
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ano
  • Další klíčové funkce:
    
    • Autonomní hlasový tazatel
    • Behaviorální analýza

7. Covey (GetCovey)

• Primární zaměření: Outreach a Drip kampaně
• Pokrytí procesu: Sourcing a Outreach
• Klíčová funkce: Automatizace „Scout“. Covey se zaměřuje na „konverzní“ část sourcingu. Jeho funkce Scout automatizuje hyper-personalizované drip kampaně (sekvence s více body dotyku) na pasivní talenty. Sleduje míru odpovědí a optimalizuje zprávy, aby zajistil, že špičkoví talenti skutečně odpoví.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ano
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ano (Drip kampaně)
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ne
    • AI pohovory: Ne
    • Plánování: Ano (Rezervační odkazy)
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ne
  • Další klíčové funkce:
    
    • Sourcingový agent „Scout“
    • Automatizované Drip sekvence

8. Alex.com

• Primární zaměření: Nábor absolventů a studentů (Early Career)
• Pokrytí procesu: Sourcing a Screening (Masový rozsah)
• Klíčová funkce: Interakce v masovém měřítku. Nábor studentů je jiný než nábor manažerů. Alex zvládá tisíce souběžných interakcí během veletrhů práce a univerzitních náborů. Zahrnuje specializovanou detekci podvodů, která ověřuje, zda student skládající test je skutečný kandidát.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ne (zpracování uchazečů)
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ne
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ano (Hlas/Video/Text)
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ano
  • Další klíčové funkce:
    
    • Detekce podvodů a opisování
    • Souběžnost v masovém objemu

9. Pin.com

• Primární zaměření: Vysokorychlostní vyhledávání
• Pokrytí procesu: Sourcing
• Klíčová funkce: Rychlost. Pin je „fast food“ sourcingu – v dobrém slova smyslu. Je navržen pro rychlou identifikaci pasivních kandidátů napříč masivní databází. Je méně o komplexním „agentním“ uvažování a více o naplnění pipeline relevantními profily přes noc.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ano
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ano
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ne
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ne
  • Další klíčové funkce:
    
    • Databáze 850M+ profilů
    • Schránka pro týmovou spolupráci

10. Maki People

• Primární zaměření: Hodnocení dovedností a automatizovaný Screening
• Pokrytí procesu: Screening a Výběr
• Klíčová funkce: Agenti „Shiro“ a „Mochi“. Maki se odlišuje kombinací psychometrické vědy s AI agenty. „Shiro“ řeší hodnocení tvrdých dovedností (hard skills) z knihovny více než 300 testů, zatímco „Mochi“ vede konverzační AI screening (hlas/chat) pro ověření motivace a měkkých dovedností (soft skills), čímž zcela nahrazuje fázi manuálního procházení CV.
• Hlavní funkce:
  
  • Sourcing:
    
    • Vyhledávání kandidátů: Ne (Zaměření na inbound/uchazeče)
    • Oslovování kandidátů (Outreach): Ne
  • Screening:
    
    • Screening CV: Ano
    • AI pohovory: Ano (Konverzační agent „Mochi“)
    • Plánování: Ano
  • Výběr:
    
    • Doporučení k přijetí: Ano (Bodování a seřazení)
  • Další klíčové funkce:
    
    • 300+ vědeckých testů dovedností
    • Logika screeningu bez předsudků (bias-free)
    • Podpora více jazyků

Pro koho to je?

• Šéfové náboru (Heads of Talent), kteří chtějí snížit dobu náboru (time-to-hire) o více než 40 %.
• CEO a zakladatelé, kteří potřebují najmout svých prvních 50 zaměstnanců bez velkého HR týmu.
• Lídři v náboru, kteří chtějí posunout své týmy od administrativních úkolů ke strategickým poradenským rolím.

Klíčové poznatky

• Kontext je král: Nástroje, které integrují interní data o výkonu (jako Talentpilot), nabízejí kvalitnější výběr než ty, které využívají pouze externí data.
• Agentní workflow: Trh se posouvá od „AI asistence“ (psaní e-mailů) k „AI agentům“ (autonomní provádění celých pracovních postupů).
• Více než jen vyhledávání: Největší přidanou hodnotou již není jen nalezení lidí, ale autonomizace celého procesu od začátku do konce (end-to-end).