AI-native workforce operating system
Udělejte ze svých lidí konkurenční výhodu v éře AI.
Poznejte dovednosti, cíle, výkonnost a ambice každého člověka. Rozviňte jeho potenciál a pomozte mu odvádět nejlepší práci v jeho kariéře.
Domluvit demo
4.9
Problém
Vaši lidé a jejich práce se mění rychleji než vaše HR systémy.
AI mění pracovní role, dovednosti i způsob, jakým se práce vykonává. Většina firem ale stále rozhoduje o svých lidech na základě starých popisů pozic, roztříštěných dat a nepropojených systémů.
Pracovní pozice se mění rychleji než jejich architektura.
Staré definice rolí nedokážou držet krok s tím, jak AI mění úkoly, odpovědnosti a požadavky na dovednosti.
Data o dovednostech neukazují, co vaši lidé skutečně dokážou.
Životopisy, pracovní historie a dovednosti uváděné samotnými zaměstnanci nevypovídají dostatečně o jejich skutečných schopnostech a potenciálu.
Vzdělávání nereaguje na skutečné mezery ve schopnostech.
Obecné rozvojové programy nezohledňují současné dovednosti jednotlivých lidí, proměnu jejich rolí ani to, co od nich bude firma potřebovat v budoucnu.
Nevíte, kde hledat potřebné talenty.
Firmy obtížně rozhodují, kdy nabírat zvenčí, kdy přesouvat lidi uvnitř organizace a kde jim ve skutečnosti nejvíce chybějí lidé a potřebné dovednosti.
Vaši firmu nenahradí AI. Nahradí ji konkurent, který adaptuje své lidi éře AI.
K čemu firmy využívají Talentpilot
Správní lidé. Správné role.
Výsledky se dostaví.
Čtyři výzvy, kterým v éře AI čelí každá firma, a jak je Talentpilot řeší.
Niko
Kouč pro zavádění AI
Megan R. · Account manažerka
Může mi AI opravdu pomoct s nabídkami pro klienty?
Ano. Vložte své poznámky z CRM do AI asistenta a ukážu vám dvě věci, které před odesláním zkontrolovat.
Návrh nabídky
Dříve
60 min
S AI
8 min
Obchodní tým · Zavádění AI
54 %
+18 p. b.
splňuje standard využívání AI pro svou roli
Q4
Q1
Q2
Q3
Licence výsledky nepřinášejí. Lidé ano.
Zjistěte, kdo už díky AI pracuje lépe a kdo ještě nezačal. Niko, AI kouč, s každým pracuje na jeho skutečných úkolech, dokud se AI neprojeví ve výsledcích, nejen v počtu přihlášení.
Využívání AI měříme podle toho, jak lidé pracují, ne podle počtu přidělených licencí.
Upravte každou roli podle toho, jak se dnes pracuje.
Pokud vaše role stále popisují práci před nástupem AI, přijímáte, rozvíjíte a povyšujete lidi podle požadavků, které už neodpovídají skutečné práci. Upravte každou roli, než se tento rozdíl prohloubí.
Vycházíme z rolí a popisů práce, které už máte.
Account manažer · Medior
Úprava role podle vašeho současného popisu práce
Probíhá kontrola
Příprava nabídek
Vy kontrolujete
Rešerše klientů
Vy kontrolujete
Reporting pipeline
Vy kontrolujete
Vyjednávání s klienty
Zůstává na člověku
Nově v této roli
Návrh workflow s AI
R2
Úsudek a hranice při práci s AI
R3
Začne platit po schválení HR
Daniel K. · Vedoucí obchodního týmu
Tento týden
7 lidí
Út
Revize pipeline
St
Zpětná vazba · Kevin
Pá
Týmová schůzka k AI
4 ze 7
umí dobře pracovat s AI
Před páteční týmovou schůzkou k AI
4 ze 7 už umí dobře pracovat s AI. Začněte tím, jak Megan připravuje nabídky, a pak se Kevina a Emmy zeptejte, kde se zasekli.
Připravte program s Nikem
Dejte každému manažerovi vlastního kouče.
Manažeři provázejí své týmy změnou, zatímco se mění i jejich vlastní role. Niko jim pomáhá připravit se na individuální schůzky, náročné rozhovory i zavádění AI v týmu podle toho, jak se každému člověku skutečně daří.
Podpora při přípravě na rozhovory, které už mají v kalendáři.
Přijímejte lidi, kteří už AI ovládají.
Alex, AI náborářka, vyhledává a posuzuje kandidáty a vede pohovory podle stejného standardu role pro práci s AI, podle kterého hodnotíte své zaměstnance. Schopnost pracovat s AI tak ověříte ještě před nabídkou práce.
Jeden standard hodnocení pro kandidáty i zaměstnance.
Jordan P.
Kandidát · Account manažer
Splňuje 7 z 8
Kritéria
Životopis
Pohovor
Návrh workflow s AI
Uvedeno
Prokázáno
Úsudek a hranice při práci s AI
Neuvedeno
Prokázáno
Poradenství klientům
Uvedeno
Prokázáno
Vyjednávání
Uvedeno
Částečně
Pohovor s Alex
Živě · 21:40
Popište mi krok za krokem poslední úkol pro klienta, při kterém vám pomáhala AI. Co všechno zahrnovala vaše kontrola před odesláním?
Stejný standard jako pro vaše account manažery
Případové studie
Ověřeno na týmech, jako je ten váš
„Kapacita našich náborářů se ztrojnásobila, protože předvýběr i pohovory probíhají autonomně. Veškerá rozhodnutí přitom zůstávají na týmu.“
„Vnáší objektivitu do subjektivního hodnocení kandidátů i zaměstnanců. Díky tomu je rozvoj zaměstnanců výrazně relevantnější a více přizpůsobený každému jednotlivci.“
„Talentpilot přináší zásadní změnu v řízení lidí.“
Udělejte ze svých lidí konkurenční výhodu.
Slaďte role, dovednosti, rozvoj, interní mobilitu a nábor se schopnostmi, které bude vaše firma potřebovat.
Společný základ
Jeden systém.
Všechna rozhodnutí o lidech propojená.Talentpilot používá při náboru, rozvoji i interních přesunech zaměstnanců stejné standardy rolí, dovedností a kompetencí. Každé rozhodnutí o lidech tak vychází ze společného kontextu.
Kontext rolí a lidí
Čím lépe rozumíte svým lidem a jejich rolím, tím lépe o nich dokážete rozhodovat.
V souladu s předpisy, bezpečný
a škálovatelný
Kam Talentpilot pasuje
Váš HCM nenahrazujeme.
Připravujeme ho pro lepší rozhodování.
Talentpilot přidává inteligentní vrstvu k systémům, které už používáte. Váš HCM uchovává data. Talentpilot je proměňuje v podklady pro rozhodování.
Váš evidenční systém
SAP SuccessFactors, Workday, váš ATS
Uchovává organizační strukturu, data o lidech, procesy i požadavky na nábor. Slouží k evidenci toho, co už HR ví, a zajišťuje správu těchto informací podle nastavených pravidel.
Talentpilot
Inteligentní vrstva s AI agenty
Definuje, co každá role skutečně vyžaduje, měří prokazatelné kompetence lidí a využívá agenty, kteří na základě těchto poznatků jednají.
AI agenti
Seznamte se s agenty, kteří vám pomohou připravit vaše lidi na éru AI.
Alex vám pomáhá nabírat. Niko pomáhá vašim lidem růst.
Alex, AI náborářka
Získejte lidi se schopnostmi, které vaše firma potřebuje.
Vyhledávejte top pasivní kandidáty
Posuďte každou přihlášku
Pohovorujte kdykoli
Niko, AI kouč
Rozvíjejte skilly, které budou vaši lidé potřebovat.
Rozvíjejte klíčové dovednosti
Procvičujte skutečné pracovní situace
Připravte se na svou další roli
Podívejte se, jak to funguje s vašimi lidmi.
Začněte s jedním týmem, jednou skupinou pracovních rolí nebo jednou náborovou potřebou. Většina firem začne systém používat během několika dní.
AI-native workforce operating system
Všechna práva vyhrazena © explore & beyond s.r.o. 2026
