Zvyšte kapacitu náborářů
Přihlášek přibylo. Lidí v týmu ne.
Počet přihlášek se zdvojnásobil, ale počet náborářů ne. Alex, AI náborářka, převezme práci, která roste s objemem: vyhledávání, posuzování, pohovory, plánování i odpovědi. Vaši náboráři tak mohou věnovat čas sladění požadavků a dotažení náboru.
Požádat o demoGreenhouse o AI v náboru. Jejich shrnutí stejných dat: více přihlášek, méně náborářů, pomalejší nábor.
Backendový vývojář
312 přihlášek · jeden náborář
všechny posouzeny
Alex přes noc
Posouzeno podle kritérií role
312 z 312
Po pohovoru
41 · z toho 19 mimo pracovní dobu
Odpověď bez ohledu na výsledek
všichni
Dnes ráno na stole náboráře
Tři lidé k oslovení místo tří set přihlášek ke čtení
Rozhodujete vy
Kam mizí čas
Náborářům nechybí schopnosti. Chybí jim čas.
Téměř nic z náborářova pracovního týdne netvoří práce, kvůli které jste ho přijali. Čas zabírá třídění, urgence a koordinace. To vše roste s objemem, zatímco prostor pro úsudek ne.
Hromada přihlášek, kterou nikdo nestihne přečíst
Když na pozici přijde tři sta přihlášek, většinu z nich ve skutečnosti nikdo pořádně nepřečte. Prvním padesáti se dostane pozornosti, ostatní projdou filtrem.
Urgence místo rozhovorů
Oslovování, navazující zprávy, připomínky a přesouvání termínů. Nutná a nekonečná práce, která nevyžaduje úsudek náboráře.
Stále stejné úvodní pohovory
Stejné úvodní otázky třicetkrát týdně, v pořadí, které dovolí kalendáře.
Odpovědi, které nikdo neodešle
Když dojde čas, zamítavé odpovědi vypadnou jako první. Právě to si ale kandidáti pamatují a vyprávějí ostatním.
Problém
Větší objem nepřinesl více užitečných informací.
Posílat přihlášky je snadné.
Kandidát, který dříve napsal deset přihlášek, jich dnes může odeslat stovky, všechny uhlazené přes AI. Přihlášek přibylo, užitečných informací v nich ne.
Filtry vyřazují dobré lidi.
Filtrování podle klíčových slov jako jediné objem stíhá, ale vyřazuje podle formulací, ne schopností. Nejlepší kandidát se mohl jen vyjádřit jinak.
Další náboráři jsou drahé řešení.
Potřeba lidí roste přímo s objemem a novým kolegům trvá měsíce, než dosáhnou plné produktivity. Většina náborových týmů přitom musí nárůst zvládnout se stejným počtem lidí.
Přihláška, kterou nikdo nestihl přečíst, znamená kandidáta, kterého jste nikdy skutečně nezvážili.
Jak to funguje
Alex zvládá objem. Vaši náboráři rozhodují.
Vše, co Alex dělá, vychází ze schváleného standardu role. S rostoucím objemem se tak jednotnost hodnocení zlepšuje. Náborář dostane užší výběr s jasným zdůvodněním.
Jeden schválený standard role v každém kroku
Agentka
Alex, AI náborářka
Vyhledává kandidáty podle toho, jak jejich kompetence odpovídají roli, připravuje oslovení, posuzuje každou přihlášku podle kritérií a vede pohovory nepřetržitě v 19 jazycích.
Seznamte se s Alex →
Pracovní postup
Nábor
Vyhledávání, posuzování, pohovory a důkazy jsou propojené v jednom náborovém procesu. Nic nemusíte ručně spojovat a nic se neztratí.
Jak funguje nábor →
Základ
Architektura pracovních pozic postavená na AI
Kritéria, podle kterých Alex posuzuje kandidáty a vede pohovory, schvalujete vy. Jsou stejná jako ta, podle kterých hodnotíte vlastní lidi.
Jak funguje architektura pracovních pozic →
Alex zajišťuje
Sources→ Engages→ Reviews→ InterviewsVy rozhodujete, kdo postoupí
Svěřte Alex tu největší hromadu přihlášek.
Vyberte roli s největším počtem přihlášek, na kterou mají náboráři nejméně času. Podívejte se na užší výběr a jeho zdůvodnění.
Důkazy
Stejný tým, trojnásobek pozic.
ROHLÍK GROUP
3×
Kapacita náborářů se ztrojnásobila. Posuzování přihlášek i pohovory probíhají autonomně, zatímco všechna rozhodnutí zůstávají na týmu.
19
jazyků, ve kterých Alex vede pohovory
40+
integrací s ATS, díky kterým Alex zapadne do vašich postupů
Jasné hranice
Co Talentpilot nedělá.
Kapacita nemá hodnotu, pokud nedokážete obhájit, jak bylo s kandidátem zacházeno. Jasné hranice jsou základem, ne poznámkou drobným písmem.
Nerozhoduje, koho přijmete
Alex shromažďuje srovnatelné důkazy a připravuje užší výběr. O každém postupu kandidáta rozhodují náboráři a manažeři obsazující pozice.
Neposuzuje podle ničeho jiného než kritérií
Kandidáti jsou hodnoceni podle schváleného standardu role. Ze jména, školy ani fotografie se nic nevyvozuje.
Neskrývá, že je AI
Alex se představuje jako AI náborářka. Kandidáti vědí, s kým mluví, a dostanou odpověď bez ohledu na výsledek.
Kontrola a řízení v celé organizaci
Automatizujte velký objem práce. Rozhodování si ponechte.
Jednotná hodnoticí kritéria pro všechny
Každý kandidát je hodnocen podle stejných schválených kritérií. Jednotnost tak zůstává zachovaná, ať se na roli přihlásí třicet, nebo tři sta lidí.
Lidská rozhodnutí s dohledatelným záznamem
Kdo postoupil a na základě jakých důkazů, zůstává dohledatelné pro audit. Konečné rozhodnutí je vždy na člověku.
Navrženo s ohledem na akt EU o umělé inteligenci
Důkazy, které můžete zkontrolovat a vysvětlit. Právě ty regulovaný náborový proces potřebuje, ne hodnocení, které nikdo neumí zdůvodnit.
Časté dotazy
Rozhoduje Alex o přijetí?
Ne. Alex vyhledává, posuzuje, vede pohovory a připravuje srovnatelné podklady. Náboráři a manažeři obsazující pozice rozhodují, kdo postoupí a koho firma přijme. Nejde o omezení, ale o záměr: odpovědnost zůstává na lidech a nábor je v souladu s regulací AI na trzích, kde působíte.
Které úkoly přesně Alex převezme od náborářů?
Práce, jejíž náročnost roste s objemem, ne s potřebou úsudku: vyhledávání, první oslovení i následná komunikace, posouzení každé přihlášky podle kritérií role, úvodní pohovory, plánování termínů a psaní odpovědí nepřijatým kandidátům. Náboráři zůstává část, kterou dobře zvládá jen člověk: sladění očekávání s manažerem, představení předností role a dotažení náboru.
Poznají kandidáti, že mluví s AI?
Ano, a jsou o tom informováni. Alex se představuje jako AI, která vede pohovor. Kandidát za to získá skutečný rozhovor v čase, který mu vyhovuje, a odpověď bez ohledu na výsledek, místo ticha ze schránky, na kterou nikdo neměl čas.
Funguje s naším ATS?
S velkou pravděpodobností ano. Talentpilot se propojuje s více než 40 ATS a více než 20 HCM systémy včetně Greenhouse, Ashby, Lever a Workday. Alex tak pracuje přímo v procesu, který váš tým už používá.
Znamená vyšší kapacita nižší kvalitu?
Naopak. Každá přihláška se posoudí podle stejných schválených kritérií role. Nestává se, že první stovka dostane pozornost a zbytek žádnou. Pohovory se navíc řídí stejnými strukturovanými kritérii a neliší se podle toho, kdo je vede.
