AI-native workforce operating system
Zmień potencjał ludzi w przewagę konkurencyjną w erze AI.
Uwolnij potencjał każdej osoby, poznając jej umiejętności, cele, wyniki i aspiracje. Pomóż jej osiągać najlepsze wyniki w swojej karierze.
Umów demo
4,9
Problem
Praca twoich ludzi zmienia się szybciej niż twoje systemy HR.
AI zmienia role, umiejętności i sposób wykonywania pracy. Większość firm nadal jednak podejmuje decyzje kadrowe na podstawie statycznej architektury stanowisk, rozproszonych danych o talentach i niepołączonych systemów.
Stanowiska zmieniają się szybciej niż ich architektura.
Statyczne definicje ról nie nadążają za tym, jak AI zmienia zadania, obowiązki i wymagane umiejętności.
Dane o umiejętnościach nie pokazują, co ludzie naprawdę potrafią.
CV, historia zatrudnienia i deklarowane umiejętności słabo odzwierciedlają rzeczywiste kompetencje i potencjał.
Nauka nie odpowiada na rzeczywiste luki kompetencyjne.
Ogólne programy rozwojowe nie uwzględniają aktualnych umiejętności danej osoby, zmian jej roli ani tego, czego firma będzie od niej potrzebować.
Nie wiesz, skąd pozyskać potrzebne talenty.
Firmom trudno zdecydować, kiedy rekrutować z zewnątrz, kiedy przenosić pracowników wewnętrznie i gdzie faktycznie występują największe luki kadrowe.
AI nie zastąpi twojej firmy. Zrobi to konkurent, który dostosuje pracę swoich ludzi do AI.
Do czego firmy używają Talentpilota
Właściwi ludzie. Właściwe stanowiska.
A za nimi wyniki.
Cztery wyzwania, przed którymi stoi każda firma w erze AI, i sposób, w jaki Talentpilot rozwiązuje każde z nich.
Niko
Coach pracy z AI
Megan R. · Opiekunka klienta
Czy AI naprawdę może mi pomóc w przygotowywaniu ofert dla klientów?
Tak. Wklej notatki z CRM do swojego asystenta AI, a pokażę Ci dwie rzeczy, które trzeba sprawdzić przed wysłaniem oferty.
Projekt oferty
Wcześniej
60 min
Z AI
8 min
Zespół sprzedaży · Wykorzystanie AI
54%
+18 pkt
spełnia standard wykorzystania AI na swoim stanowisku
IV kw.
I kw.
II kw.
III kw.
Licencje nie przynoszą wyników. Ludzie tak.
Sprawdź, kto już dzięki AI pracuje lepiej, a kto jeszcze nie zaczął. Niko, coach AI, pracuje z każdą osobą nad jej rzeczywistymi zadaniami, aż AI będzie widać w wynikach, a nie tylko w liczbie logowań.
Wykorzystanie AI mierzone sposobem pracy, a nie liczbą przyznanych licencji.
Zaprojektuj każde stanowisko na nowo, zgodnie z tym, jak pracuje się dziś.
Jeśli opisy stanowisk w Twojej firmie nadal odzwierciedlają pracę sprzed ery AI, zatrudniasz, rozwijasz i awansujesz ludzi według wymagań pracy, która już nie istnieje. Zdefiniuj każde stanowisko na nowo, zanim ta rozbieżność się pogłębi.
Punktem wyjścia są stanowiska i opisy, które już masz.
Opiekun klienta · Mid
Przeprojektowanie stanowiska na bazie obecnego opisu
W trakcie weryfikacji
Przygotowywanie ofert
Ty sprawdzasz
Analiza klientów
Ty sprawdzasz
Raportowanie szans sprzedażowych
Ty sprawdzasz
Negocjacje z klientem
Zadanie człowieka
Nowość na tym stanowisku
Projektowanie workflow z AI
R2
Ocena i granice użycia AI
R3
Zacznie obowiązywać po zatwierdzeniu przez HR
Daniel K. · Lider zespołu sprzedaży
W tym tygodniu
7 osób
Wt.
Przegląd szans sprzedażowych
Śr.
Feedback · Kevin
Pt.
Spotkanie zespołu o AI
4 z 7 osób
sprawnie korzystają z AI
Przed piątkowym spotkaniem zespołu o AI
4 z 7 osób już sprawnie korzystają z AI. Zacznij od workflow Megan do przygotowywania ofert, a potem zapytaj Kevina i Emmę, gdzie napotkali trudności.
Przygotuj agendę z Nikiem
Daj każdemu menedżerowi własnego coacha.
Menedżerowie przeprowadzają swoje zespoły przez zmiany, a jednocześnie zmieniają się ich własne role. Niko pomaga im przygotować się do spotkań 1:1, trudnych rozmów i wdrażania AI w zespole, uwzględniając to, jak każda osoba faktycznie sobie radzi.
Wsparcie w przygotowaniu do rozmów, które już mają w kalendarzu.
Zatrudniaj ludzi, którzy już sprawnie pracują z AI.
Alex, rekruterka AI, wyszukuje i ocenia kandydatów oraz prowadzi rozmowy według tego samego standardu stanowiska uwzględniającego AI, który służy do oceny Twoich pracowników. Dzięki temu biegłość w pracy z AI jest sprawdzana jeszcze przed złożeniem oferty.
Jeden standard oceny kandydatów i pracowników.
Jordan P.
Kandydat · Opiekun klienta
Spełnia 7 z 8
Kryteria
CV
Rozmowa
Projektowanie workflow z AI
Deklaracja
Potwierdzone
Ocena i granice użycia AI
Brak wzmianki
Potwierdzone
Doradztwo dla klientów
Deklaracja
Potwierdzone
Negocjacje
Deklaracja
Częściowo
Rozmowa z Alex
Na żywo · 21:40
Opowiedz krok po kroku, jak ostatnio wykorzystałeś AI w zadaniu dla klienta. Co sprawdziłeś przed wysłaniem efektu pracy?
Ten sam standard co dla Twoich opiekunów klienta
Historie klientów
Sprawdzone w zespołach takich jak twój
„Wydajność naszych rekruterów wzrosła trzykrotnie. Wstępna selekcja i rozmowy przebiegają autonomicznie, a każda decyzja pozostaje w rękach zespołu.”
„Wprowadza obiektywizm do subiektywnej oceny kandydatów i pracowników. Dzięki temu rozwój pracowników jest znacznie trafniejszy i lepiej dopasowany do każdej osoby.”
„Talentpilot całkowicie zmienia zarządzanie ludźmi.”
Zmień potencjał ludzi w swoją przewagę konkurencyjną.
Połącz role, umiejętności, rozwój, przeniesienia wewnętrzne i rekrutację wokół kompetencji, których firma będzie potrzebować.
Fundament
Jeden system.
Every talent decision connected.Talentpilot stosuje te same standardy ról, umiejętności i kompetencji w rekrutacji, rozwoju i przeniesieniach wewnętrznych. Każda decyzja kadrowa opiera się dzięki temu na wspólnym kontekście.
Kontekst ról i ludzi
Im lepiej rozumiesz ludzi i role, tym trafniejsze podejmujesz decyzje kadrowe.
Zgodność z przepisami, bezpieczeństwo
i skalowalność
Miejsce Talentpilot w twoich systemach
Nie zastępujemy twojego HCM.
Pomagamy wykorzystać jego dane do podejmowania decyzji.
Talentpilot to inteligentna warstwa nad systemami, których już używasz. HCM przechowuje dane. Talentpilot przygotowuje je do podejmowania decyzji.
Twój system ewidencyjny
SAP SuccessFactors, Workday, twój system ATS
Przechowuje strukturę organizacji, dane pracowników, procesy i zapotrzebowania rekrutacyjne. Służy do zapisywania tego, co HR już wie, oraz kontrolowanej obsługi tych danych.
Talentpilot
Inteligentna warstwa z agentami AI
Określa rzeczywiste wymagania każdej roli, mierzy to, co ludzie potrafią wykazać, i uruchamia agentów działających na tej podstawie.
Agenci
Poznaj agentów, którzy pomogą przygotować twoich pracowników na erę AI.
Alex pomaga rekrutować. Niko pomaga twoim ludziom się rozwijać.
Alex, rekruterka AI
Pozyskuj kompetencje, których potrzebuje twoja firma.
Docieraj do najlepszych kandydatów pasywnych
Oceń każde zgłoszenie
Prowadź rozmowy o dowolnej porze
Niko, coach AI
Rozwijaj kompetencje, których twoi ludzie będą potrzebować.
Buduj umiejętności kluczowe dla roli
Ćwicz rzeczywiste sytuacje zawodowe
Przygotuj się do kolejnej roli
Zobacz, jak to działa w twojej organizacji.
Zacznij od jednego zespołu, grupy ról lub potrzeby rekrutacyjnej. Większość firm uruchamia system w ciągu kilku dni.
AI-native workforce operating system
Wszelkie prawa zastrzeżone © explore & beyond s.r.o. 2026
