Poznaj Alex.
Rekruterkę, która nigdy nie śpi.
Wyszukiwanie kandydatów, kontakt, selekcja, całodobowe rozmowy w 19 językach, umawianie spotkań i indywidualne wiadomości odmowne. Alex przejmuje rutynowe zadania, twój zespół nadal ocenia i podejmuje decyzje, a jeden rekruter obsługuje trzy razy więcej rekrutacji.
Podstawa działania
Naukowe podstawy rozmów opartych na dowodach
Ponad 10 000 badań psychometrycznych
Rozmowa
na żywo · 02:14
Alex
Wspomniałeś, że w poprzedniej pracy przebudowałeś potok danych. Opowiedz o jednej decyzji z tego projektu, którą dziś podjąłbyś inaczej.
Kandydat
Szczerze mówiąc, chodzi o okno przetwarzania wsadowego. Wybraliśmy uruchamianie co noc, bo tak działał stary system, ale po trzech miesiącach było jasne, że zespół sprzedaży potrzebuje…
Alex nigdy nie śpi
Kandydat wybrał tę godzinę · Ustrukturyzowana rozmowa · Dowody zamiast deklaracji
Co zyskują zespoły
3x
55%
9/10
40%+
Gdzie Alex robi różnicę
Wyszukiwanie kandydatów
Backend Engineer, Praga
Inżynier senior · doświadczenie w fintech
Wiadomość wysłana · odpowiedź 2 godz. temu
94% dopasowania
Inżynier platformowy · rozwijająca się firma płatnicza
Wiadomość wysłana · rozmowa umówiona
91% dopasowania
Inżynier danych · otwarty na relokację
Przygotowanie wiadomości
87% dopasowania
Baza kandydatów, która buduje się sama
Alex przeszukuje ponad 650 mln profili według rzeczywistych potrzeb roli, a nie tylko słów kluczowych. Pisze wiadomości, które brzmią tak, jakby nadawca dobrze poznał kandydata. Bo właśnie to zrobiła.
Ponad 650 mln profili przeszukiwanych pod kątem rzeczywistego dopasowania do roli
Indywidualne wiadomości przygotowane dla każdego kandydata
Baza kandydatów, która rośnie, gdy twój zespół śpi
Rozmowy, które weryfikują deklaracje, zamiast tylko je zbierać
Alex pyta, słucha i dopytuje tak, jak najlepsza osoba prowadząca rozmowy w twoim zespole: szuka konkretnych przykładów, zamiast przyjmować deklaracje za pewnik. Takie ustrukturyzowane rozmowy są ponad cztery razy bardziej odporne na fałszowanie odpowiedzi niż samoopisy, a każdy kandydat przechodzi ten sam sprawiedliwy i spójny proces.
Przez całą dobę, w 19 językach, w dogodnym dla kandydata momencie
Pytania uzupełniające dopasowane do odpowiedzi, które sprawdzają spójność relacji
Te same ustrukturyzowane kryteria dla każdego kandydata, za każdym razem
Rozmowa
Kandydat: Senior Engineer
na żywo · 02:14
KANDYDAT
Jasne. Zacząłbym od partycjonowanego dziennika, takiego jak Kafka. Do przetwarzania równoległego użyłbym grup konsumentów z zatwierdzaniem offsetów, a dalej dodałbym warstwę idempotencji, żeby bezpiecznie obsługiwać duplikaty.
ALEX
Opowiedz, jak zaprojektowałbyś system obsługujący 10 milionów zdarzeń na sekundę z gwarancją dostarczenia co najmniej raz.
Spersonalizowana komunikacja
Wysłano
Cześć, Tomie, dziękujemy za poświęcony czas. Twój przykład reagowania na incydenty był jednym z najlepszych, jakie usłyszeliśmy na tym etapie. Wybraliśmy kandydata z większym doświadczeniem w systemach rozproszonych, ponieważ to na nich koncentruje się codzienna praca w tej roli. Jeśli rozwiniesz się w tym kierunku, chętnie ponownie porozmawiamy…
Napisano dla tego kandydata
sprawdzone przez twój zespół
Każdy kandydat otrzymuje odpowiedź dopasowaną do swojej sytuacji
Kandydaci rozmawiają wtedy, gdy im wygodnie — w porze lunchu lub o północy — i nikt nie znika w procesie bez odpowiedzi. Nawet odmowa wyraża szacunek: indywidualna wiadomość mówi, co wyróżniało daną osobę i co warto dalej rozwijać.
Kandydaci wybierają moment — w dzień lub w nocy
Odmowy napisane dla konkretnej osoby, a nie według szablonu
9 na 10 kandydatów ocenia doświadczenie jako znakomite
Więcej możliwości, które
Alex does
Selekcja
Każde CV przeczytane, każde zgłoszenie z odpowiedzią — bez stosu zaległości na piątkowe popołudnie.
Umawianie rozmów
Rozmowy trafiają do kalendarzy bez niekończącej się wymiany e-maili. Kandydaci wybierają termin dopasowany do swojego życia.
Aplikowanie przez rozmowę
Bez formularzy. Kandydaci rozmawiają bezpośrednio z Alex, otrzymują informację zwrotną i aplikują jednym kliknięciem.
Oceny psychometryczne
Zwalidowane oceny psychometryczne osobowości i kultury pracy dostarczają informacji, których nie ma w CV. Dzięki temu decyzje opierają się na czymś więcej niż słowa kluczowe.
Powierz Alex rutynowe zadania. Ty oceniasz i decydujesz.
Gotowa do pracy w twoim ATS w ciągu kilku dni. Twój zespół zawsze ma ostatnie słowo.
Od początku do końca, z twoim zespołem za sterami na każdym etapie
Znajdź kandydatów i nawiąż kontakt
Alex przeszukuje ponad 650 mln profili, aby znaleźć osoby rzeczywiście pasujące do roli. Następnie kontaktuje się z nimi za pomocą indywidualnych wiadomości, a nie masowego szablonu.
Przeanalizuj zgłoszenia i przeprowadź rozmowy
Analiza CV w kilka minut. Następnie ustrukturyzowane rozmowy z dopasowanymi pytaniami, przez całą dobę w 19 językach, kiedy kandydatowi jest wygodnie. Deklaracje są weryfikowane, a nie tylko zbierane.
Twój zespół decyduje
Jasne, porównywalne podsumowania każdego kandydata. Umawianie rozmów załatwione, odmowy spersonalizowane, a ostateczna decyzja zawsze należy do człowieka. Wiedza zdobyta przez Alex wspiera coaching od pierwszego dnia.
Dla obu stron
of the table
Twój zespół obsadza trzy razy więcej ról.
Alex prowadzi proces przez całą dobę, utrzymując spójną jakość, dzięki czemu rekrutacja rośnie bez zwiększania zatrudnienia w zespole.
Szybciej obsadzane role i lepiej dopasowane osoby.
Menedżerowie zatrudniający widzą porównywalne dowody dotyczące każdego kandydata i poświęcają czas kilku finalistom, a nie pierwszej setce zgłoszeń.
Kandydaci kończą proces z dobrym wrażeniem. Nawet po odmowie.
Rozmawiają w dogodnym momencie, pokazują, co naprawdę potrafią, i zawsze otrzymują osobistą odpowiedź. Dzięki temu każde zgłoszenie wzmacnia twoją markę pracodawcy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy Alex podejmuje decyzje o zatrudnieniu?
Nie. Alex zbiera dowody, porządkuje je i przygotowuje rekomendacje. Każdą decyzję o zatrudnieniu podejmuje twój zespół. To nie ograniczenie, lecz świadome założenie: pozostawia odpowiedzialność po stronie ludzi i zapewnia zgodność z przepisami dotyczącymi AI na każdym rynku, na którym rekrutujesz.
Czy kandydaci mogą wykorzystać AI, by oszukać system podczas rozmowy?
To znacznie trudniejsze niż podkoloryzowanie CV. Ustrukturyzowane rozmowy z pytaniami uzupełniającymi dopasowanymi do odpowiedzi są ponad cztery razy bardziej odporne na fałszowanie niż samoopisy, ponieważ wyuczone deklaracje nie wytrzymują pytań o szczegóły. Alex zawsze o nie dopytuje.
Czy Alex współpracuje z naszym ATS?
Niemal na pewno. Talentpilot łączy się z ponad 40 systemami ATS i ponad 20 systemami HCM dzięki integracjom uruchamianym jednym kliknięciem. Alex działa więc w procesie, z którego twój zespół już korzysta.
Jak wygląda to z perspektywy kandydatów?
To prawdziwa rozmowa w wybranym przez nich czasie i języku, z pytaniami uzupełniającymi, które pozwalają pokazać więcej, niż zmieści się w CV. Na końcu zawsze otrzymują odpowiedź napisaną specjalnie dla nich. 9 na 10 ocenia to doświadczenie jako znakomite.
Co dzieje się po zatrudnieniu kandydata?
Kontekst zebrany przez Alex nie trafia do archiwum. Zasila Talentpilot Intelligence, dzięki czemu Niko od pierwszego dnia zna mocne strony i cele nowej osoby. Onboarding zaczyna się od posiadanej wiedzy, zamiast od zera.
Powierz Alex rutynowe zadania. Ty oceniasz i decydujesz.
Gotowa do pracy w twoim ATS w ciągu kilku dni. Twój zespół zawsze ma ostatnie słowo.
Alex znajduje twoich pracowników.
Niko ich rozwija.
Alex znajduje twoich pracowników. Niko ich rozwija. Przećwicz trudną rozmowę, rozwiń kolejną umiejętność, przygotuj się do każdej oceny. Na podstawie wszystkiego, co Alex już wie o danej osobie.
Więcej o Niku
AI-native workforce operating system
Wszelkie prawa zastrzeżone © explore & beyond s.r.o. 2026
