Zatrudniaj talenty gotowe na AI
Każde CV mówi o AI. Sprawdź, kto naprawdę umie z niej korzystać.
Alex, rekruterka AI, sprawdza biegłość w pracy z AI podczas każdej rozmowy, według tego samego standardu stanowiska uwzględniającego AI, który służy do oceny Twoich pracowników. Przejmuje wyszukiwanie kandydatów, ocenę aplikacji i umawianie spotkań. Każdy kandydat przechodzi więc rzeczywistą weryfikację umiejętności, a ocena nie ogranicza się do dopasowania słów kluczowych.
Umów demoMicrosoft i LinkedIn, Work Trend Index 2024, badanie 31 000 osób w 31 krajach.
Opiekun klienta
312 aplikacji · Biegłość w pracy z AI sprawdzona
wszystkie ocenione
Alex, w ciągu nocy
Ocenione według kryteriów stanowiska
312 z 312
Po rozmowie
41 · 9 poza godzinami pracy
Z odpowiedzią, niezależnie od wyniku
wszyscy
Dziś rano na biurku rekrutera
Trzy osoby do kontaktu zamiast trzystu CV do przeczytania
Ty decydujesz
Dlaczego potrzebujesz Alex
Rzetelne sprawdzenie biegłości w pracy z AI wymaga godzin, których rekruterzy nie mają.
Biegłość w pracy z AI widać dopiero w prawdziwej rozmowie, a nie w słowach kluczowych. Sprawdzenie jej u każdego kandydata jest możliwe tylko wtedy, gdy rekruter nie musi zajmować się wstępną selekcją, przypominaniem i koordynacją.
Więcej aplikacji, niż da się przeczytać
Kiedy na jedno stanowisko wpływa trzysta aplikacji, prawda jest taka, że większości nikt uważnie nie czyta. Pierwsze pięćdziesiąt jest czytanych uważnie, resztę odsiewa filtr.
Ponaglanie zamiast rozmów
Pierwszy kontakt, ponowne wiadomości, przypomnienia i przekładanie spotkań. To konieczna praca bez końca, która nie wymaga fachowej oceny rekrutera.
Wciąż te same rozmowy wstępne
Te same pytania na początek, trzydzieści razy w tygodniu, w kolejności, na jaką pozwalają kalendarze.
Odpowiedzi, które nigdy nie zostają wysłane
Gdy pod koniec tygodnia brakuje czasu, jako pierwsze wypadają wiadomości z odmową. A właśnie to kandydaci pamiętają i o tym opowiadają innym.
Problem
CV nie pokaże Ci, jak ktoś pracuje z AI.
Dziś każde CV deklaruje znajomość AI.
Tych samych kilka modeli dopracowuje każdą aplikację, więc „biegła znajomość AI” pojawia się wszędzie i niczego nie dowodzi.
Filtry słów kluczowych tego nie sprawdzą.
Wstępna selekcja dopasowuje słowa z CV. To, czy ktoś potrafi zaprojektować workflow z AI, widać dopiero wtedy, gdy poprosisz o opisanie konkretnego przykładu krok po kroku.
Dowiadujesz się dopiero po złożeniu oferty.
Jeśli nie sprawdzisz tego podczas rozmowy, o biegłości w pracy z AI przekonasz się dopiero w pierwszych miesiącach pracy, kiedy zmiana decyzji jest kosztowna.
Jeśli dowiadujesz się dopiero po złożeniu oferty, decyzja o zatrudnieniu była zgadywaniem.
Jak to działa
Alex obsługuje dużą liczbę kandydatów. Twoi rekruterzy podejmują decyzje.
Każda rozmowa sprawdza biegłość w pracy z AI i pozostałe kryteria z zatwierdzonego standardu stanowiska — tego samego, według którego oceniasz swoich pracowników. Rekruter dostaje krótką listę kandydatów wraz z uzasadnieniem.
Jeden zatwierdzony standard stanowiska na każdym etapie
Agentka
Alex, rekruterka AI
Wyszukuje kandydatów według dopasowania umiejętności, pisze wiadomości do kandydatów, czyta każdą aplikację pod kątem kryteriów i prowadzi rozmowy przez całą dobę w 19 językach.
Poznaj Alex →
Workflow
Rekrutacja
Wyszukiwanie kandydatów, ocena aplikacji, rozmowy i dowody połączone w jednym procesie, więc nie trzeba ręcznie łączyć etapów i nic nie umyka.
Jak działa rekrutacja →
Podstawa
Architektura stanowisk uwzględniająca AI
Kryteria, według których Alex ocenia aplikacje i prowadzi rozmowy, są zatwierdzone przez Ciebie i identyczne z tymi, według których oceniasz własnych pracowników.
Jak działa architektura stanowisk →
Co robi Alex
Wyszukuje
→Nawiązuje kontakt
→Ocenia
→Prowadzi rozmowy
Ty decydujesz, kto przechodzi dalej
Zacznij od stanowiska, na którym biegłość w pracy z AI ma największe znaczenie.
Zobacz krótką listę kandydatów i dowody biegłości w pracy z AI dla każdej osoby.
Dowody
Biegłość w pracy z AI sprawdzana na dużą skalę.
NOTINO
Rekrutacja z Alex: liczy się biegłość w pracy z AI.
Podczas rozmów kandydaci pokazują, jak pracują z AI. Ich odpowiedzi są oceniane według standardu stanowiska, zanim ktokolwiek złoży ofertę.
ROHLÍK GROUP
3×
Zespół rekrutacyjny ma trzykrotnie większe moce przerobowe. Ocena aplikacji i rozmowy przebiegają autonomicznie, a wszystkie decyzje pozostają w rękach zespołu.
Przeczytaj case studyGdzie przebiega granica
Czego Talentpilot nie robi.
Sprawdzanie biegłości w pracy z AI ma sens tylko wtedy, gdy potrafisz uzasadnić sposób potraktowania każdego kandydata. Te granice to podstawa, a nie drobny druk.
Nie decyduje, kto zostanie zatrudniony
Alex zbiera porównywalne dowody i przygotowuje krótką listę kandydatów. Każdą decyzję o przejściu do kolejnego etapu podejmują rekruterzy i menedżerowie zatrudniający.
Ocenia wyłącznie według ustalonych kryteriów
Kandydaci są oceniani według zatwierdzonego standardu stanowiska. Imię, nazwisko, szkoła ani zdjęcie nie są podstawą do wyciągania wniosków.
Nie ukrywa, że jest AI
Alex przedstawia się jako rekruterka AI. Kandydaci wiedzą, z kim rozmawiają, i dostają odpowiedź niezależnie od wyniku.
Kontrola i nadzór dla dużych organizacji
Automatyzuj pracę na dużą skalę. Decyzje zostaw ludziom.
Jedne kryteria oceny dla wszystkich
Każdy kandydat jest oceniany według tych samych zatwierdzonych kryteriów, więc ocena pozostaje spójna niezależnie od tego, czy na stanowisko wpłynie trzydzieści, czy trzysta aplikacji.
Udokumentowane decyzje ludzi
To, kto przeszedł dalej i na podstawie jakich dowodów, można poddać audytowi. Ostateczną decyzję zawsze podejmuje człowiek.
Zaprojektowany z myślą o unijnym AI Act
Dowody, które możesz sprawdzić i wyjaśnić — tego potrzebuje proces rekrutacji podlegający regulacjom, a nie wyniku punktowego, którego nikt nie potrafi uzasadnić.
Najczęściej zadawane pytania
Czy Alex podejmuje decyzję o zatrudnieniu?
Nie. Alex wyszukuje kandydatów, ocenia aplikacje, prowadzi rozmowy i zbiera porównywalne dowody. Rekruterzy i menedżerowie zatrudniający decydują, kto przechodzi dalej i kto zostaje zatrudniony. To świadoma decyzja projektowa, a nie ograniczenie: odpowiedzialność pozostaje po stronie ludzi, a Ty zachowujesz zgodność z regulacjami dotyczącymi AI na rynkach, na których zatrudniasz.
Jakie dokładnie zadania Alex przejmuje od rekrutera?
Pracę, której ilość zależy od liczby kandydatów, a nie od złożoności decyzji: wyszukiwanie, pierwszy kontakt i ponowne wiadomości, czytanie każdej aplikacji pod kątem kryteriów stanowiska, prowadzenie rozmów wstępnych, umawianie spotkań i pisanie odmów. Po stronie człowieka zostaje to, co robi najlepiej: uzgadnianie oczekiwań z menedżerem zatrudniającym, przekonywanie kandydatów do oferty i finalizowanie zatrudnienia.
Czy kandydaci zauważą, że rozmawiają z AI?
Tak, i są o tym informowani. Alex przedstawia się jako rekruterka AI. W zamian kandydat dostaje prawdziwą rozmowę w dogodnym dla siebie czasie i odpowiedź niezależnie od wyniku, zamiast braku odpowiedzi ze skrzynki, do której nikt nie miał czasu zajrzeć.
Czy Talentpilot współpracuje z naszym ATS?
Niemal na pewno. Talentpilot łączy się z ponad 40 systemami ATS i ponad 20 systemami HCM, w tym Greenhouse, Ashby, Lever i Workday. Dzięki temu Alex działa w procesie, z którego Twój zespół już korzysta, a nie obok niego.
Jak Alex sprawdza biegłość w pracy z AI?
Alex prosi kandydatów o opisanie, jak wykorzystaliby AI w rzeczywistych zadaniach na danym stanowisku, a następnie dopytuje o szczegóły: co powierzyliby AI, co by sprawdzili, a co zrobiliby sami. Odpowiedzi są oceniane według poziomów biegłości w pracy z AI określonych w zatwierdzonym standardzie stanowiska, a Twój zespół widzi dowody.
