Zwiększ wydajność rekruterów
Liczba aplikacji wzrosła. Twój zespół nie.
Liczba zgłoszeń podwoiła się, ale zatrudnienie w rekrutacji nie wzrosło. Alex, rekruterka AI, przejmuje zadania rosnące wraz z liczbą kandydatów: wyszukiwanie, analizę, rozmowy, umawianie spotkań i odpowiedzi. Twoi rekruterzy mogą więc poświęcić czas na uzgadnianie kryteriów i finalizowanie rekrutacji.
Poproś o demoGreenhouse o AI w rekrutacji. Podsumowanie tych samych danych: więcej zgłoszeń, mniej rekruterów, wolniejsza rekrutacja.
Inżynier backendu
312 zgłoszeń · jeden rekruter
wszystkie przeanalizowane
Alex, w ciągu nocy
Ocenione według kryteriów roli
312 z 312
Po rozmowie
41 · 9 poza godzinami pracy
Otrzymali odpowiedź niezależnie od wyniku
wszyscy
Na biurku rekrutera tego ranka
Trzy osoby, do których trzeba zadzwonić, zamiast trzystu zgłoszeń do przeczytania
Ty decydujesz
Na co znika czas
Rekruterom nie brakuje umiejętności. Brakuje im godzin.
Prawie cały tydzień rekrutera zajmuje coś innego niż praca, do której go zatrudniono. Wypełniają go wstępna selekcja, przypomnienia i koordynacja — zadania rosnące wraz z liczbą kandydatów, w przeciwieństwie do pracy wymagającej osądu.
Stos zgłoszeń, którego nikt nie jest w stanie przeczytać
Gdy na stanowisko napływa trzysta zgłoszeń, trzeba uczciwie przyznać, że większość nigdy nie zostaje dokładnie przeczytana. Pierwsze pięćdziesiąt otrzymuje uwagę, a reszta trafia do filtra.
Przypominanie zamiast rozmów
Pierwszy kontakt, kolejne wiadomości, przypomnienia i zmiany terminów. Niezbędne, niekończące się zadania, z których żadne nie wymaga osądu rekrutera.
Powtarzające się pierwsze rozmowy
Te same pytania na początek, trzydzieści razy w tygodniu, w kolejności narzuconej przez dostępność w kalendarzach.
Odpowiedzi, których nikt nie wysyła
Gdy kończy się tydzień, najpierw rezygnuje się z wysyłania odmów. To właśnie tę część kandydaci zapamiętują i opowiadają o niej innym.
Problem
Więcej zgłoszeń nie przyniosło więcej użytecznych informacji.
Koszt wysyłania zgłoszeń spadł.
Kandydat, który kiedyś przygotowywał dziesięć zgłoszeń, może dziś wysłać setki, każde dopracowane przez te same nieliczne modele. Stos urósł, ale ilość wartościowych informacji w nim nie.
Filtry odrzucają dobrych kandydatów.
Selekcja po słowach kluczowych jako jedyna nadąża za skalą, ale odrzuca na podstawie sformułowań, a nie kompetencji. Najlepszy kandydat mógł po prostu opisać je inaczej.
Zatrudnienie kolejnych rekruterów to kosztowna odpowiedź.
Liczba potrzebnych rekruterów rośnie proporcjonalnie do liczby zgłoszeń, a osiągnięcie przez nich produktywności zajmuje miesiące. Od większości zespołów rekrutacyjnych oczekuje się, że poradzą sobie ze wzrostem bez dodatkowych osób.
Zgłoszenie, którego nikt nie zdążył przeczytać, to kandydat, którego nigdy naprawdę nie rozważono.
Jak to działa
Alex obsługuje napływ zgłoszeń. Twoi rekruterzy podejmują decyzje.
Wszystko, co robi Alex, jest oceniane względem zatwierdzonego standardu roli. Spójność rośnie więc wraz z liczbą zgłoszeń, zamiast maleć. Rekruter otrzymuje krótką listę kandydatów z gotowym uzasadnieniem.
Jeden zatwierdzony standard roli na każdym etapie
Agentka
Alex, rekruterka AI
Wyszukuje kandydatów według dopasowania kompetencji, pisze wiadomości, analizuje każde zgłoszenie według kryteriów i prowadzi rozmowy przez całą dobę w 19 językach.
Poznaj Alex →
Proces
Rekrutacja
Wyszukiwanie, analiza, rozmowy i dowody połączone w jednym procesie rekrutacyjnym. Nie trzeba niczego ręcznie scalać i nic nie umyka.
Jak działa rekrutacja →
Podstawa
Architektura stanowisk zaprojektowana z myślą o AI
Zatwierdzone przez ciebie kryteria, według których Alex analizuje zgłoszenia i prowadzi rozmowy, są identyczne z tymi, według których oceniani są twoi pracownicy.
Jak działa architektura stanowisk →
Alex działa
Sources→ Engages→ Reviews→ InterviewsTy decydujesz, kto przechodzi dalej
Powierz Alex największy stos zgłoszeń.
Wybierz rolę, na którą napływa najwięcej zgłoszeń, a rekruter może poświęcić jej najmniej czasu. Zobacz krótką listę kandydatów i jej uzasadnienie.
Dowody
Jeden zespół, trzy razy więcej rekrutacji.
ROHLÍK GROUP
3×
Wydajność rekruterów wzrosła trzykrotnie. Analiza zgłoszeń i rozmowy są prowadzone autonomicznie, a każda decyzja pozostaje po stronie zespołu.
19
języków, w których Alex prowadzi rozmowy
40+
integracji z ATS, dzięki którym Alex działa w twoim procesie
Gdzie przebiega granica
Czego Talentpilot nie robi.
Wydajność nie ma wartości, jeśli nie potrafisz uzasadnić sposobu potraktowania kandydata. Granice działania to sedno rozwiązania, a nie drobny druk.
Nie decyduje, kto zostanie zatrudniony
Alex zbiera porównywalne dowody i przygotowuje krótką listę kandydatów. O każdym przejściu do kolejnego etapu decydują rekruterzy i menedżerowie zatrudniający.
Nie prowadzi selekcji na podstawie czegokolwiek poza kryteriami
Kandydaci są oceniani według zatwierdzonego standardu roli. Nie wyciąga się wniosków z nazwiska, szkoły ani zdjęcia.
Nie ukrywa, że jest AI
Alex przedstawia się jako rekruterka AI prowadząca rozmowę. Kandydaci wiedzą, z kim rozmawiają, i otrzymują odpowiedź niezależnie od wyniku.
Kontrola i nadzór w organizacji
Automatyzuj obsługę zgłoszeń, zachowując osąd po stronie ludzi.
Jeden zestaw kryteriów dla wszystkich
Każdy kandydat jest oceniany według tych samych zatwierdzonych kryteriów. Spójność zostaje zachowana niezależnie od tego, czy na stanowisko napłynie trzydzieści zgłoszeń, czy trzysta.
Decyzje ludzi, zapisane w systemie
Można sprawdzić, kto przeszedł dalej i na podstawie jakich dowodów. Ostateczna decyzja zawsze należy do człowieka.
Zaprojektowane z myślą o unijnym akcie w sprawie AI
Dowody, które można sprawdzić i wyjaśnić — właśnie tego potrzebuje proces rekrutacyjny objęty regulacjami, a nie wyniku, którego nikt nie potrafi uzasadnić.
Najczęściej zadawane pytania
Czy Alex podejmuje decyzję o zatrudnieniu?
Nie. Alex wyszukuje kandydatów, analizuje zgłoszenia, prowadzi rozmowy i zbiera porównywalne dowody. Rekruterzy i menedżerowie zatrudniający decydują, kto przechodzi dalej i zostaje zatrudniony. To świadome założenie, a nie ograniczenie: pozostawia odpowiedzialność po stronie ludzi i zapewnia zgodność z przepisami dotyczącymi AI na rynkach, na których rekrutujesz.
Jakie dokładnie zadania przejmuje od rekrutera?
Zadania, których ilość rośnie wraz z liczbą zgłoszeń, a nie potrzebą osądu: wyszukiwanie, pierwszy kontakt i wiadomości przypominające, czytanie każdego zgłoszenia według kryteriów roli, prowadzenie pierwszych rozmów, umawianie spotkań i pisanie odmów. Zostaje to, co dobrze robi tylko człowiek: uzgadnianie oczekiwań z menedżerem zatrudniającym, przekonywanie kandydatów do roli i finalizowanie rekrutacji.
Czy kandydaci zauważą, że rozmawiają z AI?
Tak, i są o tym informowani. Alex przedstawia się jako rekruterka AI prowadząca rozmowę. W zamian kandydat otrzymuje prawdziwą rozmowę w dogodnym czasie i odpowiedź niezależnie od wyniku, zamiast ciszy ze skrzynki, której nikt nie zdążył przejrzeć.
Czy Alex współpracuje z naszym ATS?
Niemal na pewno. Talentpilot łączy się z ponad 40 systemami ATS i ponad 20 systemami HCM, w tym Greenhouse, Ashby, Lever i Workday. Alex działa więc w procesie, z którego twój zespół już korzysta.
Czy większa wydajność oznacza niższą jakość?
Założenie jest odwrotne. Każde zgłoszenie jest analizowane według tych samych zatwierdzonych kryteriów roli, zamiast poświęcania uwagi pierwszej setce i pomijania reszty. Rozmowy opierają się na jednym zestawie ustrukturyzowanych kryteriów, a nie zależą od tego, kto je prowadzi.
