TITANS to dynamiczna i niezależna agencja outsourcingu IT, która świadczy specjalistyczne usługi od ponad 10 lat. Znana ze swojego innowacyjnego podejścia i zaangażowania w uczciwość, TITANS wzmacnia zespoły IT, łącząc je z odpowiednimi ekspertami. Zatrudniając około 40 pracowników, TITANS współpracuje z ponad 600 globalnymi firmami w całej Europie, pomagając im efektywnie skalować zespoły IT i optymalizować ich struktury kosztowe.
Analiza ujawniła kluczowy problem: zespół menedżerski składał się głównie z ekstrawertycznych, skłonnych do ryzyka i wysoce konkurencyjnych liderów. Te wspólne cechy powodowały napięcia, gdy na stanowisko menedżera HR zatrudniano osoby o podobnym profilu. Talentpilot pomógł TITANS zrozumieć, że zamiast kolejnej dynamicznej osobowości potrzebowali kandydata, który wprowadzi równowagę – kogoś, kto wniesie spokój, umiejętność współpracy i wyważone podejmowanie decyzji.
Dodatkowo, asystent AI Talentpilot pomógł zespołowi przygotować ukierunkowane pytania rekrutacyjne, umożliwiając obiektywną ocenę kandydatów pod kątem dopasowania do określonych cech osobowości i preferowanej kultury pracy. Dzięki temu ustrukturyzowanemu podejściu TITANS mogło z pełnym przekonaniem ocenić każdego kandydata i ostatecznie wybrać Bára – osobę, której osobowość idealnie równoważyła dynamikę zespołu.
Zaledwie trzy miesiące po objęciu stanowiska menedżera HR przez Bára, TITANS zauważyło znaczną poprawę spójności zespołu. Jej spokojna, współpracująca i cierpliwa natura wprowadziła tak potrzebną równowagę w zespole, który wcześniej zmagał się z nadmiarem dominujących osobowości. Zespół zarządzający działa teraz bardziej harmonijnie, co przełożyło się na lepszą komunikację i sprawniejsze podejmowanie decyzji.
Dzięki Talentpilot TITANS całkowicie zmieniło swoje podejście do rekrutacji. Proces, który wcześniej opierał się głównie na intuicji, jest teraz oparty na danych, co zapewnia, że przyszli pracownicy będą nie tylko kompetentni, ale także doskonale dopasowani do kultury organizacyjnej i dynamiki zespołu.
„Dzięki Talentpilot znaleźliśmy idealną osobę na to stanowisko. Od tego czasu każdy proces rekrutacyjny prowadzimy z wykorzystaniem Talentpilot i nie wyobrażam sobie powrotu do polegania wyłącznie na intuicji.”
Jakub KonečnýPrezes Zarządu
Dodatkowo, dzięki 30% poprawie wskaźnika cNPS oraz oszczędności 5 godzin tygodniowo na procesie rekrutacyjnym, Talentpilot stał się nieocenionym narzędziem w długoterminowej strategii rekrutacyjnej TITANS.
