Zastosowania
Funkcje
Agenci AI
Blog
Porównania
Według branży
TITANS to dynamicznie rozwijająca się, niezależna firma outsourcingowa IT, która od ponad 10 lat świadczy specjalistyczne usługi. Znana z innowacyjnego podejścia i uczciwych zasad współpracy, wzmacnia zespoły IT, łącząc je z odpowiednimi ekspertami. Zatrudnia około 40 osób i współpracuje z ponad 600 globalnymi firmami w całej Europie, pomagając im sprawnie rozbudowywać zespoły IT i optymalizować strukturę kosztów.
W ciągu jednego roku TITANS miał trudności z utrzymaniem stabilnej obsady stanowiska HR managera. Dwie kolejne osoby dołączyły do firmy i odeszły — żadna nie odnalazła się w jej kulturze organizacyjnej, co prowadziło do napięć w zespole zarządzającym. Ze względu na kluczowe znaczenie tej roli w rozwijającej się firmie prezes TITANS, Jakub Konečný, chciał zrozumieć, jakie cechy osobowości są niezbędne, by dobrze ją pełnić. Wcześniejsze próby określenia tych cech opierały się jednak głównie na intuicji, co prowadziło do zatrudniania osób niedopasowanych do dynamiki zespołu i kultury pracy.
Aby zachować poufność i integralność informacji naszych klientów, zarówno my, jak i zewnętrzni dostawcy modeli, z którymi współpracujemy, nie wykorzystujemy tych danych do trenowania modeli językowych. Takie podejście pomaga zapobiegać przypadkowemu ujawnieniu wrażliwych informacji i jest zgodne z naszymi standardami etycznymi w rozwoju AI.
Talentpilot dostarczył TITANS potrzebnych informacji, pomagając na podstawie danych określić pożądane cechy osobowości i preferencje dotyczące kultury pracy na stanowisku HR managera. Dzięki aplikacji Talentpilot firma mogła przeanalizować cechy osobowości oraz kulturę pracy wcześniejszych osób na tym stanowisku i zestawić wyniki z profilem obecnego zespołu zarządzającego.
Analiza ujawniła powtarzający się problem: zespół zarządzający składał się z osób ekstrawertycznych, skłonnych do ryzyka i silnie nastawionych na rywalizację. Gdy dołączały do niego osoby na stanowisku HR managera o podobnie dominującej osobowości, wspólne cechy potęgowały napięcia. Talentpilot pomógł TITANS zrozumieć, że zamiast kolejnej podobnej osoby potrzebuje kogoś, kto wprowadzi równowagę — spokój, współpracę i rozwagę w podejmowaniu decyzji.
„Talentpilot pomógł TITANS zrozumieć, że zamiast kolejnej podobnej osoby potrzebuje kogoś, kto wprowadzi równowagę — spokój, współpracę i rozwagę w podejmowaniu decyzji.”
Aplikacja Talentpilot wspierała TITANS na każdym etapie rekrutacji. Na początku analiza cech osobowości i kultury pracy zespołu wykazała niewielkie zróżnicowanie stylów zarządzania. Dzięki tej wiedzy TITANS doprecyzował kryteria poszukiwań: firma potrzebowała HR managera o cechach uzupełniających zespół — osoby cierpliwej, dyplomatycznej i nastawionej na współpracę.
Asystent AI Talentpilot pomógł też zespołowi przygotować trafne pytania na rozmowy rekrutacyjne. Pozwoliły one obiektywnie oceniać kandydatów pod kątem wcześniej określonych cech osobowości i preferencji dotyczących kultury pracy. To uporządkowane podejście dało TITANS solidną podstawę do oceny każdej osoby i wyboru Báry, której osobowość idealnie uzupełniała zespół, wprowadzając potrzebną równowagę.
Już trzy miesiące po objęciu przez Bárę stanowiska HR managerki TITANS zauważył znaczną poprawę spójności zespołu. Jej spokój, cierpliwość i nastawienie na współpracę stały się potrzebną przeciwwagą w zespole, w którym wcześniej zbyt wiele osób miało dominujące osobowości. Zespół zarządzający działa teraz bardziej harmonijnie, lepiej się komunikuje i sprawniej podejmuje decyzje.
Dzięki platformie Talentpilot TITANS zmienił podejście do rekrutacji. Proces oparty wcześniej na intuicji opiera się dziś na danych. Pomaga to zatrudniać osoby, które mają nie tylko odpowiednie umiejętności, ale też dobrze pasują do kultury organizacyjnej firmy i dynamiki zespołu.
„Dzięki platformie Talentpilot znaleźliśmy dokładnie taką osobę, jakiej potrzebowaliśmy na tym stanowisku. Od tego czasu Talentpilot wspiera każdy nasz proces rekrutacyjny i nie wyobrażam sobie powrotu do polegania wyłącznie na intuicji.”Jakub KonečnýPrezes zarządu
Spersonalizowane podejście platformy Talentpilot, oparte na danych, pozwoliło TITANS podejmować świadome, strategiczne decyzje rekrutacyjne, ściśle odpowiadające potrzebom zespołu. Odchodząc od rekrutacji opartej na intuicji, firma zadbała nie tylko o odpowiednie umiejętności nowych pracowników, ale także o ich osobowość i dopasowanie do kultury pracy. Efektem jest bardziej zrównoważony i skuteczny zespół zarządzający, który tworzy dobre warunki do dalszego rozwoju firmy. Poprawa wskaźnika cNPS o 30% i możliwość zaoszczędzenia 5 godzin pracy rekrutacyjnej tygodniowo dodatkowo potwierdzają wartość platformy Talentpilot w długofalowej strategii rekrutacyjnej TITANS.
