Seznamte se s Alex.
Náborářkou, která nikdy nespí.
Vyhledávání, oslovování, předvýběr, pohovory nepřetržitě v 19 jazycích, plánování termínů i personalizované odpovědi nepřijatým kandidátům. Alex přebírá rutinní práci, váš tým si zachovává lidský úsudek a jeden náborář najednou zvládne třikrát více pozic.
Vychází z
Vědecky podložených metod vedení pohovorů
Více než 10 000 psychometrických studií
Pohovor
právě probíhá · 02:14
Alex
Zmínil jste, že jste v předchozí práci přebudoval datovou pipeline. Popište mi jedno rozhodnutí z tohoto projektu, které byste dnes udělal jinak.
Kandidát
Upřímně, časové okno dávkového zpracování. Zvolili jsme noční běhy, protože tak fungoval starý systém. Po třech měsících ale bylo jasné, že obchodní tým potřebuje…
Alex nikdy nespí
Tento čas si zvolil kandidát · Strukturovaný pohovor · Prokázané kompetence místo tvrzení
Co to týmům přináší
3×
55 %
9 z 10
40 %+
Kde Alex pomáhá nejvíce
Vyhledávání kandidátů
Backendový vývojář, Praha
Seniorní vývojář · zkušenosti z fintechu
Oslovení odesláno · odpověď před 2 h
94% shoda
Platformní inženýr · rostoucí platební firma
Oslovení odesláno · pohovor domluven
91% shoda
Datový inženýr · ochota přestěhovat se
Připravuje se oslovení
87% shoda
Okruh kandidátů, který se rozrůstá sám
Alex prohledává více než 650 milionů profilů podle skutečných potřeb role, ne jen podle shody klíčových slov. Píše osobní oslovení, ze kterých je znát, že si o kandidátovi předem zjistila potřebné informace. Protože to skutečně udělala.
Více než 650 milionů profilů porovnávaných podle skutečné shody s rolí
Osobní oslovení připravené pro každého kandidáta
Okruh kandidátů se rozrůstá, i když váš tým spí
Pohovory, které ověřují, ne jen sbírají tvrzení
Alex se ptá, naslouchá a navazuje stejně jako váš nejlepší recruiter: zjišťuje konkrétní příklady a nespokojuje se s pouhými tvrzeními. U takto strukturovaných pohovorů je více než čtyřikrát obtížnější zkreslit odpovědi než u vlastního popisu schopností. Každý kandidát přitom prochází stejným férovým a jednotným procesem.
Nepřetržitě, v 19 jazycích a v čase, který vyhovuje kandidátovi
Navazující otázky, které ověřují, zda popis zkušeností obstojí
Stejná strukturovaná hodnoticí kritéria pro každého kandidáta, pokaždé
Pohovor
Kandidát: seniorní vývojář
právě probíhá · 02:14
KANDIDÁT
Jistě. Začal bych děleným logem, například v Kafce, pro paralelní zpracování bych použil skupiny konzumentů s potvrzováním offsetů a do navazujícího zpracování bych přidal vrstvu idempotence, aby se duplicity bezpečně ošetřily.
ALEX
Můžete mi popsat, jak byste navrhl systém, který zpracuje 10 milionů událostí za sekundu s garancí doručení alespoň jednou?
Osobní komunikace
Odesláno
Dobrý den, Tome, děkujeme za čas, který jste výběrovému řízení věnoval. Váš příklad řešení incidentu patřil k nejsilnějším, které jsme v tomto kole slyšeli. Vybrali jsme kandidáta s hlubšími zkušenostmi s distribuovanými systémy, protože právě těm se tato role denně věnuje. Pokud se tímto směrem posunete, rádi o vás znovu uslyšíme…
Napsáno pro tohoto kandidáta
zkontrolováno vaším týmem
Každý kandidát dostane relevantní odpověď
Kandidáti absolvují pohovor, kdy jim to vyhovuje, během polední pauzy nebo o půlnoci. Nikdo nezůstane bez odpovědi. I odmítnutí přichází s respektem: osobní zpráva člověku řekne, čím zaujal a na čem může dál pracovat.
Kandidáti si zvolí čas, ve dne i v noci
Odpovědi nepřijatým kandidátům se píší pro konkrétního člověka, ne podle šablony
9 z 10 kandidátů hodnotí zkušenost jako skvělou
Co dalšího
Alex does
Předvýběr
Každý životopis projde kontrolou, na každou přihlášku přijde odpověď. Žádná hromada nevyřízených přihlášek v pátek odpoledne.
Plánování termínů
Pohovory se objeví v kalendáři bez nekonečného domlouvání e-mailem. Kandidáti si vyberou termín, který jim vyhovuje.
Přihlášení prostřednictvím pohovoru
Bez formulářů. Kandidáti mluví přímo s Alex, dostanou zpětnou vazbu a přihlásí se jedním kliknutím.
Psychometrická hodnocení
Ověřená psychometrická hodnocení osobnosti a pracovní kultury přidávají rozměr, který životopis nepostihne. Rozhodnutí tak stojí na více než klíčových slovech.
Přenechte rutinní práci Alex. Úsudek zůstává na vás.
Ve vašem ATS během několika dní. Poslední slovo má vždy váš tým.
Od začátku do konce s vaším týmem u každého rozhodnutí
Vyhledávání a oslovení
Alex prohledává více než 650 milionů profilů a hledá lidi, kteří skutečně odpovídají roli. Poté je oslovuje zprávami napsanými pro každého zvlášť, nikoli hromadnou šablonou.
Předvýběr a pohovory
Životopisy posouzené během několika minut. Poté strukturované pohovory s navazujícími otázkami, nepřetržitě v 19 jazycích a v čase, který vyhovuje kandidátovi. Tvrzení se ověřují, ne jen zaznamenávají.
Rozhoduje váš tým
Jasná a srovnatelná shrnutí pro každého kandidáta. Termíny domluvené, odpovědi nepřijatým kandidátům osobní a konečné rozhodnutí vždy lidské. To, co Alex zjistí, se využije v koučinku od prvního dne.
Vytvořeno pro všechny strany
stolu
Váš tým obsadí třikrát více pozic.
Alex řídí proces nepřetržitě a se stálou kvalitou. Nábor tak může růst bez navyšování počtu zaměstnanců.
Pozice se obsazují rychleji a vhodnějšími lidmi.
Manažeři dostávají srovnatelné podklady o každém kandidátovi a věnují čas několika finalistům, ne první stovce uchazečů.
Kandidáti odcházejí s dobrým dojmem. I ti nepřijatí.
Pohovor absolvují v čase, který jim vyhovuje, ukážou, co skutečně dokážou, a vždy dostanou osobní odpověď. Vaše značka zaměstnavatele tak posiluje s každou přihláškou.
Časté dotazy
Rozhoduje Alex o přijetí kandidátů?
Ne. Alex shromažďuje podklady, strukturuje je a připravuje doporučení. O každém přijetí rozhoduje váš tým. Nejde o omezení, ale o záměr: odpovědnost zůstává na lidech a nábor je v souladu s regulací AI na všech trzích, kde působíte.
Mohou kandidáti pohovor obejít pomocí AI?
Je to mnohem obtížnější než zkreslit údaje v životopise. Strukturované pohovory s přizpůsobovanými doplňujícími otázkami jsou více než čtyřikrát odolnější vůči zkreslování než vlastní popis schopností. Naučená tvrzení totiž při podrobném dotazování přestávají obstávat. Alex se na podrobnosti ptá vždy.
Funguje s naším ATS?
S velkou pravděpodobností ano. Talentpilot se jedním kliknutím propojí s více než 40 ATS a více než 20 HCM systémy. Alex tak pracuje přímo v procesu, který váš tým už používá.
Co kandidáty čeká?
Skutečný rozhovor v čase, který si zvolí, v jejich jazyce a s doplňujícími otázkami, díky nimž mohou ukázat více než v životopise. Na konci vždy dostanou odpověď napsanou osobně pro ně. Devět z deseti tuto zkušenost hodnotí jako skvělou.
Co se stane po přijetí kandidáta?
Informace, které Alex získala, neskončí v archivu. Přecházejí do Talentpilot Intelligence, takže Niko od prvního dne zná silné stránky a cíle nového člověka. Onboarding tak navazuje na to, co už víte, a nezačíná od nuly.
Přenechte rutinní práci Alex. Úsudek zůstává na vás.
Ve vašem ATS během několika dní. Poslední slovo má vždy váš tým.
Alex vám lidi najde.
Niko je rozvíjí.
Alex vám lidi najde. Niko je rozvíjí. Nacvičujte náročné rozhovory, rozvíjejte další dovednosti a připravujte se na každé hodnocení. Vycházejte ze všeho, co už Alex o daném člověku ví.
Více o Nikovi
AI-native workforce operating system
Všechna práva vyhrazena © explore & beyond s.r.o. 2026
