Rozvoj, upskilling a reskilling
Proměňte mezery v kompetencích v dovednosti využitelné v praxi.
Každé rozvojové sezení je krátké, vychází ze skutečné práce daného člověka a přidává nové podklady do jeho kompetenčního profilu. Pokrok se projevuje v měřitelných kompetencích, nikoli v počtu dokončených kurzů.
Požádat o demoRachel M.
Specialistka technických řešení · Medior
Na začátku 3. čtvrtletí
Dnes
Manažeři vidí pokrok, nikdy obsah osobních sezení
Problém
Většina vzdělávání nerozvíjí kompetence, na kterých záleží.
Vzdělávání je příliš obecné.
Lidé dostávají obecné vzdělávací materiály a kurzy místo rozvoje zaměřeného na konkrétní mezery v kompetencích.
Rozvoj přichází příliš pozdě.
Zpětná vazba často přichází až při pravidelném hodnocení místo průběžné podpory během práce.
Reskillingu chybí jasný cíl.
Zaměstnanci se mají učit nové dovednosti, aniž by viděli jasnou souvislost s budoucími rolemi nebo potřebami firmy.
Rozvoj přináší hodnotu teprve tehdy, když mění to, co vaši lidé dokážou.
Jak to funguje
Propojte rozvoj přímo s kompetencemi, které vaši lidé potřebují.
Talentpilot proměňuje mezery v kompetencích v individuální rozvojové plány. AI kouč Niko pak tyto kompetence průběžně rozvíjí pomocí krátkých rozhovorů zasazených do pracovního kontextu a nácviku reálných situací.
Standard role + kompetenční profil
Rachel M. · specialistka technických řešení
Rozdíl mezi požadavky role a tím, co dnes dokáže prokázat
Mezera
Toto čtvrtletí · procvičování
Získané podklady
Soukromí
Každé sezení přináší nové podklady pro hodnocení vůči standardu role. Manažeři vidí pokrok, nikdy obsah osobních sezení.
Začněte rolí a mezerou v kompetencích
Talentpilot porovná aktuální kompetenční profil každého člověka s požadavky jeho současné nebo cílové role.
Vytvořte individuální rozvojový plán
Niko sestaví cílený plán podle konkrétních kompetencí, které člověk potřebuje posílit. Nepřiděluje mu jen obecný vzdělávací obsah.
Rozvíjejte lidi pomocí průběžného AI koučinku
Zaměstnanci pracují s Nikem prostřednictvím krátkých hlasových rozhovorů, reflexe, hraní rolí a koučinku, který je součástí jejich každodenního rozvoje.
Zaznamenávejte důkazy o pokroku
Rozvojové aktivity přinášejí nové doklady o kompetencích. Talentpilot díky nim může průběžně aktualizovat přehled silných stránek, mezer a připravenosti.
Proměňte jednu mezeru v kompetencích v praktický rozvoj.
Vyberte tým a důležitou mezeru v kompetencích. Ukážeme vám rozvojový plán i koučink, který ji pomůže odstranit.
Niko, AI kouč
Udělejte z rozvoje každodenní praxi.
Niko pomáhá lidem rozvíjet kompetence potřebné pro jejich roli pomocí individuálního koučinku, nácviku skutečných situací a průběžné zpětné vazby.
Niko, AI kouč
Rozvíjejte kompetence, které budou vaši lidé potřebovat.
Rozvíjejte dovednosti klíčové pro danou roli
Procvičujte skutečné pracovní situace
Připravte se na svou další roli
Co získáte
Propojte rozvoj s prací, kterou lidé skutečně potřebují zvládat.
Individuální rozvojové plány
Pomozte každému zaměřit se na kompetence, které potřebuje pro svou současnou nebo budoucí roli.
Průběžný AI koučink
Dopřejte zaměstnancům průběžnou podporu od Nika, nejen občasná školení nebo hodnocení.
Procvičování v pracovním kontextu
Rozvíjejte kompetence pomocí realistických situací, reflexe a zpětné vazby navázané na skutečnou práci.
Doklady o pokroku
Průběžně zaznamenávejte výsledky rozvoje a sledujte, jak se mění kompetence a připravenost.
Rozvíjejte kompetence, na kterých bude vaše firma stavět v budoucnu.
Kontrola a pravidla napříč firmou
Rozšiřujte rozvojové aktivity a zachovejte jednotný přístup.
Spravujte standardy rozvoje
Slaďte požadavky rolí, definice kompetencí a rozvojové priority v celé organizaci.
Lidský dohled
Manažeři a HR si zachovávají kontrolu nad cíli rozvoje, připraveností a rozhodováním o lidech.
Chraňte citlivá data
Spravujte data o rozvoji a kompetencích zaměstnanců s ochranou soukromí a řízením přístupu na úrovni velkých organizací.
Časté dotazy
V čem se Talentpilot liší od tradiční vzdělávací platformy?
Talentpilot začíná u kompetencí, které člověk skutečně potřebuje pro svou současnou nebo budoucí roli. Místo doporučování obecného obsahu proměňuje konkrétní mezery v kompetencích v cílený rozvoj a reskilling.
Co přesně dělá AI kouč Niko?
Niko nabízí lidem průběžný koučink, prostor pro reflexi, zpětnou vazbu a nácvik realistických situací. Pomáhá zaměstnancům rozvíjet kompetence relevantní pro jejich roli pomocí krátkých interakcí zasazených do pracovního kontextu, místo aby se spoléhal pouze na kurzy nebo pravidelná školení.
Jak Talentpilot přizpůsobuje rozvoj jednotlivým lidem?
Talentpilot porovnává aktuální kompetenční profil člověka s požadavky jeho současné nebo cílové role. Zjištěná mezera se stává základem individuálního rozvojového plánu zaměřeného na nejdůležitější kompetence.
Dokáže Talentpilot podpořit reskilling pro jinou roli?
Ano. Talentpilot dokáže zjistit, které kompetence už člověk má, jaké mezery zbývají mezi jeho současným profilem a cílovou rolí a jaký rozvoj mu pomůže připravit se na přechod.
Jak poznáte, zda rozvoj skutečně funguje?
Talentpilot průběžně zaznamenává podklady z koučinku, procvičování a rozvojových aktivit. Lze je využít k doložení pokroku, aktualizaci kompetenčních profilů a lepšímu přehledu o připravenosti na současné nebo budoucí role.
Rozvíjejte kompetence, které budete potřebovat.
Nabídněte lidem cílený rozvoj, průběžný koučink a nácvik skutečných situací – vše navázané na role a kompetence, na kterých vaše firma závisí.
AI-native workforce operating system
Všechna práva vyhrazena © explore & beyond s.r.o. 2026
