Získejte talenty, kteří AI už ovládají
AI je dnes v každém životopisu. Zjistěte, kdo ji opravdu ovládá.
Alex, AI náborářka, při každém pohovoru ověřuje, jak kandidáti pracují s AI. Vychází ze stejného standardu role pro práci s AI, podle kterého hodnotíte své zaměstnance. Za vaše náboráře přebírá vyhledávání a posuzování kandidátů i plánování pohovorů. Každý kandidát tak projde skutečným ověřením dovedností, nejen kontrolou klíčových slov.
Domluvit demoMicrosoft a LinkedIn, Work Trend Index 2024, průzkum mezi 31 000 lidmi ve 31 zemích.
Account manažer
312 přihlášek · AI dovednosti prověřeny
všechny posouzeny
Alex, přes noc
Posouzeno podle kritérií role
312 z 312
Po pohovoru
41 · 9 mimo pracovní dobu
Odpověď bez ohledu na výsledek
všichni
Ráno na stole náboráře
Tři kandidáti, kterým zavolat. Ne tři sta životopisů ke čtení.
Rozhodujete vy
Proč potřebujete Alex
Důkladné ověření dovedností pro práci s AI zabere hodiny, které náboráři nemají.
Schopnost pracovat s AI odhalí skutečný rozhovor, ne klíčová slova. Aby ji šlo ověřit u každého uchazeče, náboráři se musí zbavit třídění přihlášek, urgování a koordinace.
Hromada životopisů, kterou nikdo nestihne přečíst
Když se na jednu roli přihlásí tři sta lidí, většinu přihlášek ve skutečnosti nikdo pořádně nepřečte. Prvním padesáti se věnuje pozornost a zbytek projde filtrem.
Urgování místo rozhovorů
Oslovování, navazující zprávy, připomínky a přesouvání termínů. Nutná, nekonečná práce, která nevyžaduje úsudek náboráře.
Úvodní pohovory stále dokola
Stejné úvodní otázky třicetkrát týdně, v pořadí, které zrovna dovolí kalendáře.
Odpovědi, které nikdy neodejdou
Když na konci týdne dojde čas, odpovědi neúspěšným kandidátům jdou stranou jako první. Právě to si ale kandidáti pamatují a říkají o tom ostatním.
Problém
Ze životopisu nepoznáte, jak člověk pracuje s AI.
Dovednosti v oblasti AI jsou dnes v každém životopisu.
Stejných pár modelů vylepšuje každou přihlášku, takže „ovládám AI“ píše každý. Nic to ale nedokazuje.
Filtry klíčových slov to neověří.
Screening porovnává slova na stránce. Zda člověk umí navrhnout workflow s AI, poznáte až tehdy, když vám ho krok za krokem popíše.
Zjistíte to až po nabídce práce.
Pokud ji neověříte při pohovoru, teprve v prvních měsících po nástupu zjistíte, jak člověk s AI skutečně pracuje. Změna rozhodnutí je v tu chvíli nákladná.
Pokud to zjistíte až po nabídce práce, při výběru jste jen hádali.
Jak to funguje
Alex zvládne nápor práce. Vaši náboráři rozhodují.
Každý pohovor ověřuje schopnost pracovat s AI i kritéria ze schváleného standardu role, podle kterého hodnotíte také své zaměstnance. Náborář dostane užší výběr kandidátů včetně zdůvodnění.
Jeden schválený standard role pro každý krok
Agentka
Alex, AI náborářka
Vyhledává kandidáty s potřebnými schopnostmi, připravuje oslovení, posuzuje každou přihlášku podle kritérií a vede pohovory nepřetržitě v 19 jazycích.
Seznamte se s Alex →
Workflow
Nábor
Vyhledávání, posuzování, pohovory i podklady propojené v jednom náborovém procesu. Nic nemusíte spojovat ručně a nic se neztratí.
Jak funguje nábor →
Základ
Architektura pracovních pozic pro éru AI
Kritéria, podle kterých Alex posuzuje kandidáty a vede pohovory, schvalujete vy. Jsou stejná jako ta, podle kterých hodnotíte vlastní zaměstnance.
Jak funguje architektura pracovních pozic →
Alex zajišťuje
Vyhledávání
→Oslovování
→Posuzování
→Pohovory
O tom, kdo postoupí, rozhodujete vy
Začněte rolí, kde na schopnosti pracovat s AI záleží nejvíc.
Prohlédněte si užší výběr kandidátů i podklady o schopnosti každého z nich pracovat s AI.
Výsledky v praxi
Ověřování AI dovedností ve velkém.
NOTINO
S Alex nabírají lidi, kteří ovládají AI.
Pohovory ověřují, jak kandidáti pracují s AI, a vycházejí ze standardu dané role. Ještě předtím, než jim kdokoli nabídne práci.
ROHLÍK GROUP
3×
Kapacita náborářů se ztrojnásobila. Posuzování přihlášek a pohovory probíhají samostatně, zatímco každé rozhodnutí zůstává na týmu.
Přečíst případovou studiiJasné hranice
Co Talentpilot nedělá.
Ověřování schopnosti pracovat s AI má smysl jen tehdy, když dokážete obhájit, jak jste zacházeli s každým kandidátem. Hranice jsou základem, ne poznámkou drobným písmem.
Nerozhoduje o tom, koho přijmete
Alex shromažďuje srovnatelné podklady a připravuje užší výběr kandidátů. O každém postupu do dalšího kola rozhodují náboráři a manažeři, kteří obsazují danou roli.
Nehodnotí podle ničeho jiného než stanovených kritérií
Kandidáty posuzuje podle schváleného standardu role. Ze jména, školy ani fotografie nic nevyvozuje.
Netají, že jde o AI
Alex se představuje jako AI náborářka. Kandidáti vědí, s kým mluví, a dostanou odpověď bez ohledu na výsledek.
Kontrola a řízení pro velké firmy
Automatizujte náborovou agendu. Rozhodování nechte lidem.
Stejná hodnoticí kritéria pro všechny
Každého kandidáta posuzujete podle stejných schválených kritérií. Hodnocení tak zůstává konzistentní, ať se na roli přihlásí třicet lidí, nebo tři sta.
Lidská rozhodnutí, dohledatelné záznamy
Kdo postoupil a na základě jakých podkladů, lze zpětně ověřit. Konečné rozhodnutí je vždy na člověku.
Navrženo s ohledem na EU AI Act
Podklady, které můžete zkontrolovat a vysvětlit. Právě ty regulovaný náborový proces potřebuje místo skóre, které nikdo nedokáže zdůvodnit.
Často kladené otázky
Rozhoduje Alex o přijetí kandidáta?
Ne. Alex vyhledává a posuzuje kandidáty, vede pohovory a shromažďuje srovnatelné podklady. O postupu do dalšího kola a o přijetí rozhodují náboráři a manažeři, kteří obsazují danou roli. Je to záměr, ne omezení: díky tomu zůstává odpovědnost na lidech a nábor v souladu s regulací AI na trzích, kde nabíráte.
Jakou práci přesně Alex přebírá za náboráře?
Práci, jejíž objem roste s počtem kandidátů: vyhledávání, první oslovení a navazující zprávy, posuzování každé přihlášky podle kritérií role, vedení úvodních pohovorů, plánování termínů a psaní odpovědí neúspěšným kandidátům. Náborářům zůstává práce, která vyžaduje lidský úsudek: sladit požadavky s manažerem, který roli obsazuje, získat kandidáta pro danou pozici a dotáhnout přijetí nabídky.
Poznají kandidáti, že mluví s AI?
Ano, a jsou o tom informováni. Alex se představuje jako AI náborářka. Kandidát získá skutečný rozhovor v čase, který mu vyhovuje, a odpověď bez ohledu na výsledek. Nemusí tak čekat marně jen proto, že jeho přihlášku nikdo nestihl přečíst.
Funguje to s naším ATS?
Téměř jistě. Talentpilot se propojuje s více než 40 ATS a více než 20 HCM systémy včetně Greenhouse, Ashby, Lever a Workday. Alex tak funguje přímo ve workflow, které váš tým už používá, ne vedle něj.
Jak Alex ověřuje schopnost pracovat s AI?
Alex požádá kandidáty, aby krok za krokem popsali, jak by použili AI při skutečných úkolech dané role. Pak jde do detailu: co by svěřili AI, co by zkontrolovali a co by si nechali na starosti sami. Odpovědi posuzuje podle úrovní dovedností pro práci s AI ve schváleném standardu role. Váš tým má k podkladům přístup.
