Nábor
Nabírejte správné lidi na správné pozice.
Vhodnost kandidátů se posuzuje podle stejného standardu role jako u vašich zaměstnanců, ne podle toho, jak dobře někdo napíše životopis. Každý pohovor se zaměřuje na konkrétní příklady z praxe a prokázané kompetence kandidátů se využijí i v jejich prvních týdnech v práci.
Požádat o demoTyler N.
Specialista technických řešení · Medior
Co uvádí životopis
Co skutečně prokázal
Splňuje 7 z 8 kritérií · rozhoduje váš tým
Problém
Nábor stále není propojený s kompetencemi, které vaše firma skutečně potřebuje.
Vyhledávání začíná u klíčových slov, ne u kompetencí.
Náborové týmy hledají názvy pozic a profily namísto dovedností a kompetencí, které daná role skutečně vyžaduje.
Hodnocení není jednotné.
Kandidáti jsou hodnoceni odlišně podle náboráře, tazatele, týmu i regionu.
Nábor a rozhodování o interních talentech se řídí odlišnými standardy.
Stejná role může být pro zaměstnance definována jinak než pro kandidáty.
Pokud nábor začíná nesprávnou definicí role, každé další rozhodnutí má slabší základ.
Jak to funguje
Získejte jeden náborový systém postavený na kompetencích, ne na klíčových slovech v životopisech.
Alex využívá schválený standard role k jednotnému vyhledávání, oslovování, předvýběru a hodnocení kandidátů. Náboráři si přitom zachovávají kontrolu nad důležitými rozhodnutími.
Alex vychází ze standardu role
Specialista technických řešení · Medior
Úkoly · odpovědnosti · dovednosti · kompetence · očekávání pro danou úroveň
Průběh náboru
Kandidáti
Podklady · Tyler N.
Rozhodujete vy
Alex vyhledává kandidáty, posuzuje přihlášky, vede pohovory a zaznamenává, co každý kandidát prokázal. O dalším postupu rozhodují náboráři a manažeři obsazující pozici.
Vyhledává relevantní kandidáty
Alex hledá lidi, jejichž zkušenosti a doložené kompetence odpovídají skutečným požadavkům role.
Jednotně posuzuje životopisy
Každý životopis se hodnotí podle stejných kritérií role a kompetencí.
Vede strukturované AI pohovory
Alex vede pohovory zaměřené na kompetence požadované pro danou roli a zaznamenává srovnatelné podklady.
Dává náborářům ucelený přehled
Profil kandidáta, životopis, podklady z pohovoru, ukazatele vhodnosti i stav v náborovém procesu zůstávají pohromadě.
Rozhodování zůstává ve vašich rukou
Náboráři a manažeři obsazující pozici rozhodují o dalším postupu. Alex připravuje podklady, nikdy verdikt.
Projděte s jednou rolí celý proces.
Vyberte otevřenou pozici. Podle jejího standardu vyhledáme kandidáty, provedeme předvýběr a povedeme pohovory. O dalším postupu rozhodnete vy.
Alex, AI náborářka
Proměňte nábor v trvalou výhodu.
Alex vám pomáhá vyhledávat, oslovovat, předvybírat a hodnotit kandidáty podle kompetencí, které vaše role skutečně vyžadují.
Alex, AI náborářka
Získejte lidi s kompetencemi, které vaše firma potřebuje.
Vyhledávejte top pasivní kandidáty
Posuďte každou přihlášku
Veďte pohovory kdykoli
Co získáte
Jeden propojený náborový proces od vyhledávání po rozhodnutí.
Vyhledávání podle kompetencí
Hledejte kandidáty podle požadavků role, nejen podle názvů pozic a klíčových slov.
Jednotné hodnocení
Používejte stejná strukturovaná kritéria při posuzování životopisů, pohovorech i rozhodování o přijetí.
Propojené podklady o kandidátech
Uchovávejte data ze životopisů, výsledky pohovorů, ukazatele vhodnosti a postřehy náborářů v jednom profilu.
Rychlejší práce náborářů
Automatizujte opakující se vyhledávání, oslovování, předvýběr a následnou komunikaci. Náboráři se tak mohou soustředit na posouzení kandidátů a dotažení náboru.
Rozhodujte o náboru na základě stejných poznatků o lidech.
Kontrola a pravidla napříč firmou
Automatizujte nábor a zachovejte si kontrolu.
Strukturované hodnocení
Hodnoťte každého kandidáta podle schválených standardů rolí a kompetencí.
Rozhodují lidé
Náboráři a manažeři obsazující pozici si zachovávají kontrolu nad tím, kdo postupuje dál.
Jednotná pravidla správy
Používejte stejné standardy hodnocení napříč týmy, regiony a náborovými procesy.
Časté dotazy
V čem se Talentpilot liší od tradičního ATS?
Talentpilot vychází z kompetencí, které role skutečně vyžaduje, nikoli jen z náborového procesu a evidence kandidátů. Stejné standardy rolí používané v celé firmě mohou sloužit jako vodítko při vyhledávání kandidátů, posuzování životopisů, pohovorech i rozhodování o přijetí.
Co přesně dělá AI náborářka Alex?
Alex umí vyhledávat kandidáty, přizpůsobovat oslovení, vést následnou komunikaci, posuzovat životopisy a vést strukturované AI pohovory. Získané podklady propojuje v jednom přehledu o kandidátovi pro náboráře.
Jak Talentpilot zajišťuje jednotné hodnocení kandidátů?
Kandidáti se hodnotí podle stejných schválených kritérií pro danou roli, včetně dovedností, kompetencí, odpovědností a očekávání pro příslušnou úroveň. Vzniká tak jednotnější základ pro porovnávání napříč kandidáty, náboráři i tazateli.
Dokáže Talentpilot posoudit více než jen obsah životopisu?
Ano. Posouzení životopisu je jen jedním z podkladů. Talentpilot může využít také strukturované AI pohovory, které zjišťují, jak kandidáti prokázali relevantní kompetence v praxi.
Rozhoduje o přijetí AI?
Ne. Talentpilot pomáhá automatizovat opakující se práci a strukturovat podklady o kandidátech. Kontrolu nad tím, kdo postoupí a koho firma přijme, si ale zachovávají náboráři a manažeři obsazující pozici.
Nabírejte s jistotou, že kandidáti mají kompetence, na kterých záleží.
Díky jednotným standardům rolí, propojeným podkladům a strukturovanému hodnocení rozhodujte o náboru lépe, od vyhledávání až po výběr.
AI-native workforce operating system
Všechna práva vyhrazena © explore & beyond s.r.o. 2026
