Architektura pozic postavená na AI

Položte základy pro každé rozhodnutí o lidech.

Každá role má jednotný standard: kritéria, očekávání pro jednotlivé úrovně a připravenost na AI. HR ho jednou schválí a následně se používá při mapování kompetencí, rozvoji, interních přesunech zaměstnanců i náboru.

Požádat o demo

Specialista technických řešení

Medior · Předprodejní podpora a řešení

Schváleno

Co už máte

Specialista technických řešení · popis pozice, verze 4

Strukturované Talentpilotem

Co standard definuje

Připravenost na AI 3 kritéria · R2–R3

Kritéria pro danou roli 3 definovaná kritéria

Kompetence 3 na úrovni Medior

Společný pro nábor, rozvoj i interní mobilitu

Problém

Vaše současné popisy pozic nevznikly pro dnešní rozhodování o lidech.

Popisy pracovních pozic nejsou jednotné.

Role jsou v jednotlivých týmech, zemích a organizačních jednotkách definovány různě.

Nejdou dostatečně do hloubky.

Většina popisů pozic postrádá strukturovaný přehled odpovědností, dovedností, kompetencí a očekávání pro jednotlivé úrovně.

Nedokážou podpořit navazující rozhodování.

Bez jednotných standardů rolí vycházejí mapování dovedností, rozvoj, interní mobilita i nábor z nekvalitních dat.

Nejednotná architektura pracovních pozic oslabuje každé rozhodnutí o lidech.

Jak to funguje

Zaveďte jednotnou architekturu pracovních pozic v celé organizaci.

Talentpilot proměňuje vaše stávající role ve standardy s jasnými pravidly správy. Doplňuje je o kontext firmy, externí data o profesích, očekávání pro jednotlivé úrovně a strukturované definice připravenosti na AI, kritérií rolí a kompetencí.

Co máte dnes

Popisy pracovních pozicSkupiny pracovních rolíÚrovněInterní standardy

Talentpilot informace doplní a strukturuje

Kontext firmy Externí data o profesích Očekávání pro jednotlivé úrovně

Specialista technických řešení

Jednotná struktura pro všechny skupiny pracovních rolí

JuniorMediorSeniorPrincipal

Připravenost na AI

Úsudek při práci s AI a její limityR3

Návrh workflow s AIR2

Opakovaně použitelná a sdílitelná řešeníR3

Kritéria pro danou roli

Analýza technických potřeb

Vymezení rozsahu řešení

Proveditelnost integrace

Kompetence

Poradenství klientům

Komunikace se zainteresovanými stranami

Obchodní úsudek

Kontext firmy

Zakázky pro velké firmy v regulovaných odvětvích · spolupráce s realizačním týmem od prvního týdne

Začněte se svými stávajícími rolemi

Importujte popisy pracovních pozic, skupiny rolí, úrovně a interní standardy.

Vytvořte úplný standard role

Talentpilot strukturuje každou roli podle připravenosti na AI, kritérií role, kompetencí a očekávání pro jednotlivé úrovně.

Zkontrolujte a schvalte

Než se standard stane závazným základem, ověří ho HR společně s vedením příslušné části firmy.

Používejte ho při rozhodování o lidech

Schválený standard používejte jednotně při mapování kompetencí, rozvoji, interních přesunech zaměstnanců a náboru.

Vyzkoušejte si to na jedné ze svých skupin pracovních rolí.

Pošlete nám popisy pracovních pozic, které už máte. Ukážeme vám, jak z nich vzniknou standardy rolí s jasnými pravidly správy.

Požádat o demo

Co získáte

Jednu architekturu pracovních pozic, o kterou se může opřít celé vaše řízení talentů.

Jednotné standardy rolí

Každá role má stejnou strukturu a míru podrobnosti.

Zjistěte, co se očekává na každé úrovni

Mějte jasno v tom, za co každá role skutečně odpovídá.

Strukturované dovednosti a kompetence

Definujte, co lidé potřebují znát a umět.

Společný základ pro rozhodování o lidech

Nábor, rozvoj, interní mobilita i mapování dovedností vycházejí ze stejných standardů.

Rozhodujte o lidech konzistentněji.

Mapování dovedností a kompetencí Rozvoj Interní mobilita Nábor

Architektura pracovních pozic

Požádat o demo

Kontrola a pravidla napříč firmou

Sjednoťte standardy a zachovejte si kontrolu.

Kontrola před zavedením

HR a odpovědní vedoucí mohou standardy před jejich zavedením ověřit.

Zachovejte místní specifika tam, kde na nich záleží

Zohledněte rozdíly mezi obory, regiony a organizačními jednotkami.

Spravujte jeden společný standard

Zachovejte jednotnost, aniž byste každou roli museli vtěsnat do stejné šablony.

Časté dotazy

Co znamená, že architektura pracovních pozic v Talentpilotu je postavená na AI?

Je vytvořená pro role, u kterých AI mění způsob práce. Talentpilot pomáhá firmám definovat role podle úkolů, odpovědností, dovedností a kompetencí, které lidé potřebují při práci s AI. Nevychází tedy z pracovních struktur navržených pro organizace z doby před AI.

Rozhoduje Talentpilot o tom, jak by se naše pracovní pozice měly kvůli AI změnit?

Ne. O tom, jak se mají role vyvíjet, rozhoduje vaše organizace. Talentpilot vychází z vaší stávající architektury pracovních pozic, jejich popisů a kontextu firmy. Proměňuje je v podrobné a jednotné standardy rolí, které odpovídají tomu, jak chcete práci uspořádat.

V čem se liší od tradiční architektury pracovních pozic?

Tradiční architektura pracovních pozic se často soustředí na názvy, úrovně a obecné popisy pozic. Talentpilot jde více do hloubky: věnuje se skutečným úkolům, odpovědnostem, dovednostem a kompetencím potřebným pro každou roli. Vytváří tak standardy, které přímo podporují rozhodování o lidech.

Dokáže Talentpilot pracovat s architekturou pracovních pozic, kterou už máme?

Ano. Nemusíte vše budovat od začátku. Talentpilot vychází z vašich stávajících rolí, skupin rolí, úrovní, popisů pozic a interních standardů. Následně je strukturuje a doplňuje do jednotné architektury.

Proč je architektura pracovních pozic důležitá pro celý životní cyklus zaměstnance?

Protože každé rozhodnutí o lidech závisí na tom, zda víte, co daná role skutečně vyžaduje. Stejné schválené standardy rolí lze použít k mapování kompetencí zaměstnanců, určování potřeb rozvoje a reskillingu, posuzování možností interních přesunů i náboru talentů zvenčí.

Dejte každému rozhodnutí o lidech pevný základ.

Vytvořte jednotné standardy rolí, dovedností a kompetencí, které podpoří nábor, rozvoj a interní mobilitu v celé organizaci.

Požádat o demo