Interní mobilita
Člověk pro vaši novou pozici u vás možná už pracuje.
U každého doporučení vidíte zdůvodnění: která kritéria člověk už splňuje díky přenositelným kompetencím, která zatím ne a jak dlouho by trvalo zbývající mezeru odstranit.
Požádat o demoSpecialista technických řešení
Otevřená pozice · Medior
Derek W. · technik podpory
O čem můžete rozhodnout už dnes
Talentpilot ukazuje zdůvodnění. O přesunu rozhodují lidé.
Problém
Většina firem hledá nejdřív venku, až pak mezi vlastními lidmi.
Interní talenty je obtížné rozpoznat.
Dovednosti, kompetence a připravenost často zůstávají skryté v nepropojených systémech a znalostech manažerů.
Vhodnost pro roli se obtížně porovnává.
Bez jednotných standardů rolí a kompetencí je obtížné poznat, kdo by mohl uspět v jiné roli.
Interní přesuny přicházejí příliš pozdě.
Firmy často reagují až ve chvíli, kdy jsou pracovní místa ohrožena, místo aby včas hledaly vhodné možnosti přesunu.
Když nevidíte, kde by vaši lidé mohli uspět dál, ztrácíte talenty, které jste si měli udržet.
Jak to funguje
Zjistěte, kdo může přejít na jakou roli a co bude potřebovat k přípravě.
Talentpilot porovnává současné kompetence každého člověka s požadavky standardů rolí. Odhaluje tak reálné možnosti interního přesunu, přenositelné silné stránky, mezery v kompetencích i připravenost.
Kompetenční profil + standard cílové role
Derek W. · profil technika podpory
Současné přenositelné kompetence ve srovnání s požadavky nové role
Co lze přenést
Nejvhodnější interní role
Přesun
Základ doporučení
Shoda v kritériích, připravenost a standard cílové role. Talentpilot ukazuje důvody doporučení, o přesunu rozhodují lidé.
Začněte cílovou rolí
Pomocí schváleného standardu role definujte požadované úkoly, dovednosti, kompetence a očekávání pro danou úroveň.
Najděte nejvhodnější lidi uvnitř firmy
Talentpilot vyhledá lidi, jejichž současné kompetence nejlépe odpovídají cílové roli.
Zjistěte, co lze přenést
Podívejte se, které kompetence ze současné role zaměstnance se dají přenést do nové a kde nejlépe odpovídají jejím požadavkům.
Zjistěte, co chybí
Odhalte konkrétní mezery v kompetencích, které je potřeba odstranit, než bude člověk připravený na přesun.
Posuďte připravenost na přechod
Porovnávejte lidi podle shody kompetencí, velikosti mezer a připravenosti. Vedoucí se tak mohou zaměřit na nejreálnější možnosti přesunu.
Propojte přesun s rozvojem
Pokud existují mezery, Talentpilot je před interním přesunem přímo propojí s cíleným upskillingem nebo reskillingem.
Zjistěte, kdo může přejít na jakou roli, ještě před zveřejněním pozice.
Vyberte jednu nově vznikající roli. Ukážeme vám vhodné lidi uvnitř firmy, jejich přenositelné kompetence i to, co je ještě potřeba doplnit.
Co získáte
Najděte nejlepší možnosti interního přesunu, než začnete nabírat zvenčí.
Nejvhodnější role
Najděte budoucí role, jejichž požadavkům současné kompetence daného člověka nejlépe odpovídají.
Přenositelné silné stránky
Zjistěte, které kompetence lze přímo využít v nové roli.
Mezery v kompetencích
Přesně zjistěte, co člověk ještě potřebuje rozvinout, než přejde na novou roli.
Připravenost na přesun
Upřednostněte reálné možnosti interního přesunu podle vhodnosti pro roli, velikosti mezer a připravenosti.
Udržte si klíčové talenty a přesuňte kompetence tam, kde přinesou větší hodnotu.
Kontrola a pravidla napříč firmou
Přesouvejte lidi s jistotou a zachovejte si kontrolu.
Transparentní doporučení
Zjistěte, proč je člověk doporučen pro danou roli, včetně shody kompetencí, mezer a připravenosti.
Lidský dohled
HR a vedení firmy si zachovávají kontrolu nad rozhodováním o interních přesunech zaměstnanců.
Jednotné standardy
Posuzujte interní přesuny podle stejných kritérií rolí a kompetencí v celé organizaci.
Časté dotazy
Jak Talentpilot vyhledává vhodné možnosti interního přesunu?
Talentpilot porovnává kompetenční profil zaměstnance s požadavky cílových rolí. Zjišťuje míru shody, přenositelné kompetence, zbývající mezery i celkovou připravenost.
V čem se liší od tradičního interního tržiště pracovních příležitostí?
Tradiční interní tržiště pracovních příležitostí často vycházejí především z názvů pozic, profilů nebo zájmu zaměstnanců. Talentpilot posuzuje vhodnost podle strukturovaných standardů rolí a důkazů o tom, co člověk skutečně dokáže.
Dokáže Talentpilot ukázat, co by se člověk musel naučit před přechodem na novou roli?
Ano. Talentpilot ukazuje mezery v kompetencích mezi současným profilem člověka a cílovou rolí. Díky tomu je jasné, jaký rozvoj nebo reskilling by před přechodem potřeboval.
Doporučuje Talentpilot pouze lidi, kteří jsou už plně připravení?
Ne. Dokáže rozlišit mezi lidmi, kteří jsou připravení hned, a těmi, kteří by se díky cílenému rozvoji mohli stát vhodnými kandidáty. Firmy tak získávají širší přehled o možnostech interní mobility.
Kdo rozhoduje o interním přesunu s konečnou platností?
Kontrolu si zachovávají HR a vedení firmy. Talentpilot poskytuje strukturovaná doporučení, podklady, přehled mezer v kompetencích a ukazatele připravenosti. Podporuje tím rozhodování, ale nerozhoduje samostatně.
Udržte si více těch nejlepších lidí, které už ve firmě máte.
Propojte lidi s budoucími rolemi díky jasnému přehledu o přenositelných kompetencích, mezerách a připravenosti.
AI-native workforce operating system
Všechna práva vyhrazena © explore & beyond s.r.o. 2026
