Přepracujte pracovní role pro práci s AI
Vaše role se už změnily. Jejich popisy zatím ne.
AI mění úkoly v jednotlivých rolích rychleji, než je dokáže zachytit jakýkoli projekt architektury pracovních pozic. Proměňte stávající role ve standardy, které popisují současné požadavky na práci, očekávání na jednotlivých úrovních i potřebnou připravenost na AI. Pak zjistěte, kdo novým požadavkům už odpovídá.
Požádat o demoSvětové ekonomické fórum, The Future of Jobs Report 2025, na základě údajů od více než 1 000 firem.
Specialista technických řešení
Medior · aktuální verze standardu role
Schváleno vámi
Co práce vyžaduje dnes
Úsudek při práci s AI a její limity
Přidáno v tomto cyklu
R3
Návrh workflow s AI
Přidáno v tomto cyklu
R2
Poradenství klientům
Beze změny
Převzato
Ruční příprava reportů
Odebráno z role
Vyřazeno
12 lidí v této roli · 5 splňuje nový standard
Zobrazit mezery
Co se mění
Co AI ve skutečnosti mění v jednotlivých rolích.
Celé pracovní pozice zanikají jen zřídka. Mění se úkoly, zbývající práce je náročnější a přibývají požadavky, které žádný popis pozice neuvádí. Název role zůstává, ale její obsah už je jiný.
Talentpilot nepředpovídá, které role AI změní. O tom rozhoduje vaše organizace. Pomáhá popsat a změřit výsledek.
Mění se úkoly, ne celé pozice
AI přebírá část role a zbytek zůstává lidem. Organizační struktura vypadá stejně, ale práce uvnitř se změnila.
Zbývající práce je náročnější
Když se rutinní část automatizuje, hlavní náplní práce se stává úsudek, ověřování a řešení výjimek. Požadovaná úroveň roste, neklesá.
Přibývají nové požadavky
Vědět, co svěřit AI, přizpůsobit tomu pracovní postup a vytvořit něco opakovaně použitelného je dnes součástí role. V popisu pozice ale nic z toho není.
Každý si kvalitní práci vykládá po svém
Bez jasně stanoveného standardu si každý manažer nastaví vlastní laťku. Později se to projeví nejednotným náborem, rozvojem a povyšováním.
Problém
Upravit roli je ta snazší polovina. Druhá je zjistit, kdo ji zvládne.
Projekty architektury pozic zachytí jediný okamžik.
Výsledkem měsíců práce je dokument popisující role tak, jak vypadaly na začátku projektu. Chybí způsob, jak ho udržovat aktuální.
Nikdo neví, kdo je na novou podobu role připravený.
Upravená role existuje na papíře. Zda ji dvanáct lidí, kteří ji dnes zastávají, zvládne, se stále řeší jen rozhovorem mezi manažery.
Schopnost pracovat s AI se měří účastí na školení.
Míra dokončení ukáže, kdo absolvoval školení. Neřekne, kdo dokáže před klientem posoudit výstup AI.
Roli, kterou neumíte popsat, nemůžete správně obsadit ani pro ni lidi rozvíjet a nabírat.
Jak to funguje
Popište novou roli a zjistěte, kdo ji zvládne.
Standard vytvoříte jednou a průběžně ho aktualizujete. Lidi hodnotíte podle důkazů, ne domněnek, a každá mezera se promění v procvičování. Tři funkce, jeden záznam.
Upravený standard vaší role včetně připravenosti na AI
Funkce 01
Architektura pracovních pozic postavená na AI
Ze stávajících rolí vzniknou strukturované standardy: požadavky na práci, očekávání na jednotlivých úrovních a připravenost na AI ve třech pevných dimenzích. Pokud už jste roli upravili, vychází z vaší verze.
Jak funguje architektura pracovních pozic →
Funkce 02
Mapování dovedností a kompetencí
Každého, kdo roli zastává, hodnotíte podle nového standardu na základě prokázaných schopností. Připravenost tak vyjadřuje počet splněných kritérií, ne něčí názor.
Jak funguje mapování kompetencí →
Funkce 03
Rozvoj a reskilling
Každá zbývající mezera se promění v procvičování při běžné práci s Nikem, AI koučem. Pokrok se zaznamenává podle stejného standardu, takže přehled připravenosti odráží rozvoj lidí.
Jak funguje rozvoj →
S dalším využitím
Stejný standard slouží k rozhodování, koho na novou roli interně přesunout a koho pro ni nabrat. Úprava role tak nekončí u dokumentu.
Začněte rolí, kterou AI změnila nejvíc.
Dejte nám současný popis pozice. Ukážeme vám standard, který z něj vznikne, i kolik vašich lidí ho už splňuje.
Důkazy
Funguje v rozsahu, který změna rolí skutečně vyžaduje.
NOTINO
„Vnáší objektivitu do subjektivního hodnocení kandidátů i zaměstnanců. Díky tomu je rozvoj zaměstnanců výrazně relevantnější a více přizpůsobený každému jednotlivci.“
Michal Daniel, ředitel pro lidské zdroje a právní záležitosti
100 000+
lidí na platformě
100+
firem využívajících architekturu pozic, dovednosti, rozvoj, interní přesuny a nábor
Jasné hranice
Co Talentpilot nedělá.
Přizpůsobení práce AI je rozhodnutí vedení, ne výstup softwaru. Právě jasně vymezené hranice umožňují vše ostatní smysluplně využít.
Nepředpovídá, které role AI nahradí
Nic zde neodhaduje počet vašich zaměstnanců ani neurčuje, která místa zaniknou. Dodavatel, který to slibuje, prodává odhad, ne důkazy.
Nenavrhuje váš provozní model
O tom, které úkoly převezme AI, které zůstanou lidem a jak uspořádáte týmy, rozhodujete vy společně s vedením firmy.
Neschvaluje nový standard
Než se standard stane společným měřítkem, HR ho ověří s příslušnou částí firmy. AI vytvoří strukturu, firma rozhodne.
Kontrola a řízení v celé organizaci
Upravujte role ve velkém a zachovejte si přehled.
Kontrola před zavedením
Každý standard se ověřuje s příslušnou částí firmy, než se stane měřítkem pro nábor, rozvoj nebo interní přesuny.
Prostor pro místní odlišnosti
Jednotná struktura v celé organizaci s prostorem pro skutečné rozdíly mezi útvary, trhy a organizačními jednotkami.
Podklady, které si můžete ověřit
Každý ukazatel připravenosti lze dohledat ke standardu, podle kterého byl hodnocen. Rozhodnutí o člověku tak můžete vysvětlit.
Časté dotazy
Rozhoduje Talentpilot, které role AI změní?
Ne. Vaše organizace rozhoduje, jak se má práce změnit a které úkoly se přesunou. Talentpilot přebírá role a rozhodnutí, která jste učinili, a proměňuje je ve strukturované standardy pro nábor, rozvoj a interní přesuny. Talentpilot vytváří strukturu, vy rozhodujete.
Co konkrétně znamená připravenost na AI?
Jde o tři pevně dané dimenze pro každou roli a úroveň: úsudek při práci s AI a její limity, návrh pracovních postupů s AI a opakovaně použitelná a sdílitelná řešení. Protože jsou dimenze všude stejné, lze člověka porovnávat napříč rolemi a týmy a roli napříč zeměmi.
Musíme nejdřív přepsat všechny popisy pracovních pozic?
Ne. Talentpilot vychází z popisů pozic, skupin rolí a úrovní, které už máte. Pokud jste roli už přepracovali, použije novou verzi. Pokud ne, strukturuje tu současnou, abyste před změnou viděli, co skutečně obsahuje.
V čem se liší od taxonomie dovedností pro AI?
Taxonomie uvádí dovednosti. Neříká ale, co konkrétní role vyžaduje na konkrétní úrovni nebo co dokáže prokázat konkrétní člověk. Talentpilot vytváří standard pro každou roli a podle podkladů vůči němu hodnotí lidi. Právě to je potřeba pro rozhodnutí o interním přesunu nebo náboru.
Kde lidé skutečně rozvíjejí nové kompetence?
Mezery se proměňují v praktický rozvoj s AI koučem Nikem přímo při práci, místo pouhého výběru z katalogu kurzů. Pokrok se zaznamenává podle stejného standardu, takže se přehled připravenosti aktualizuje spolu s rozvojem lidí, ne až při dalším hodnocení.
