Mapování dovedností a kompetencí
Zjistěte, které kompetence máte a které vám chybějí.
Hodnocení kompetencí se neopírá o odhady z názvů pozic, životopisů ani sebehodnocení. Vychází z toho, co každý člověk skutečně prokázal, a všude se řídí stejným standardem role.
Požádat o demoSpecialista technických řešení
12 lidí · hodnoceno podle úrovně Medior
Z jakých zdrojů čerpá
Co mapa ukazuje
Srovnatelné výsledky napříč všemi týmy a organizačními jednotkami
Problém
Většina firem ve skutečnosti neví, co jejich lidé dokážou.
A vy?
Data o dovednostech jsou roztříštěná.
Informace o kompetencích jsou rozptýlené v životopisech, pracovní historii, hodnoceních, znalostech manažerů a nepropojených systémech.
Kompetence se odhadují z málo vypovídajících údajů.
Většina systémů odvozuje dovednosti a kompetence z názvů pozic, životopisů a pracovní historie. Chybějí jim přímé doklady toho, co lidé skutečně dokážou.
Připravenost je obtížné rozpoznat.
Bez jednotných standardů je obtížné poznat, kdo je připravený růst, přejít na jinou roli nebo převzít klíčovou práci.
Bez jasného přehledu o kompetencích svých lidí nemůžete o jejich budoucnosti rozhodovat s jistotou.
Jak to funguje
Získejte podložený přehled o tom, co vaši lidé skutečně dokážou.
Talentpilot měří kompetence podle jednotných standardů rolí pomocí strukturovaných rozhovorů s AI a skutečných důkazů z praxe. Získáte tak přehled o silných stránkách, mezerách a připravenosti lidí v celé firmě.
Standard role
Co se očekává
Rozhovor s AI o kompetencích
Popište mi svůj návrh migrace. Co by dnes bylo jinak?
Dávkové zpracování jsme spouštěli každou noc, protože tak fungoval starý systém. Po třech měsících obchodní tým potřeboval…
Doptává se na detailyPodklady
Co bylo prokázáno
Kompetenční profil
Rachel M. · specialistka technických řešení
Hodnocení podle standardu role
Poradenství klientům
Nad standardem
Návrh workflow s AI
Na úrovni standardu
Cloudová architektura
Pod standardem
Bílá čára = standard pro daný kariérní stupeň
Mapa připravenosti
Seniorní specialista technických řešení
Splňuje 7 z 8 kritérií
Připravená už nyní
Architekt řešení
Zbývá splnit 2 kritéria
Ve fázi rozvoje
Platformní inženýr
Plán reskillingu · zbývá splnit 4 kritéria
Možný přechod
Definujte očekávanou úroveň
Pomocí standardů z architektury pracovních pozic definujte kompetence potřebné pro každou roli.
Měřte kompetence na základě skutečných důkazů z praxe
Talentpilot využívá strukturované rozhovory s AI a další dostupné podklady, aby zjistil, jak lidé své kompetence prokázali v praxi.
Hodnoťte podle jednotných standardů
Posuzujte kompetence a úroveň jejich zvládnutí podle stejných kritérií pro danou roli napříč lidmi, týmy i organizačními jednotkami.
Získejte přehled o silných stránkách, mezerách a připravenosti
Zjistěte, kdo je připravený už dnes, kdo může do role dorůst a kde stále přetrvávají podstatné mezery v kompetencích.
Zjistěte, co vaši lidé skutečně dokážou.
Vyberte jednu skupinu pracovních rolí. Porovnáme vaše lidi s jejím standardem a ukážeme vám jejich silné stránky, mezery i připravenost.
Co získáte
Budete vědět co vaši lidé dokážou dnes a co mohou zvládnout v budoucnu.
Kompetenční profily
Získejte jasnější přehled o dovednostech, silných stránkách a prokázaných kompetencích každého člověka.
Připravenost na roli
Zjistěte, jak dobře lidé odpovídají požadavkům současných nebo budoucích rolí.
Chybějící kompetence v organizaci
Odhalte, kde klíčové kompetence chybějí nebo nejsou dostatečně rozvinuté.
Příležitosti k růstu
Zjistěte, kde může rozvoj, reskilling nebo interní přesun přinést největší hodnotu.
Rozhodujte lépe díky jasnějšímu přehledu o kompetencích.
Rozvíjet
Zaměřte rozvoj na největší mezery v kompetencích.
Rekvalifikovat
Najděte lidi, kteří mohou dorůst do nově vznikajících rolí.
Přesouvat
Propojte interní talenty s příležitostmi, ve kterých mohou přinést větší hodnotu.
Nabírat
Mějte jasno v tom, které kompetence skutečně potřebujete získat zvenčí.
Kontrola a pravidla napříč firmou
Poznejte kompetence svých lidí a zachovejte si jejich důvěru.
Podklady, které si můžete ověřit
Mějte přehled o podkladech, ze kterých vychází mapování kompetencí a připravenosti.
Lidský dohled
Dejte HR a vedení firmy kontrolu nad tím, jak data o kompetencích ovlivňují rozhodování.
Jednotná pravidla správy
Uplatňujte společné standardy napříč týmy, regiony a organizačními jednotkami a zároveň respektujte místní kontext.
Časté dotazy
Jak Talentpilot zjistí, co lidé skutečně dokážou?
Talentpilot měří kompetence podle standardů pro konkrétní role. Využívá strukturované rozhovory s AI a skutečné důkazy z praxe daného člověka. Nespoléhá se pouze na názvy pozic, životopisy nebo dovednosti, které lidé sami uvádějí.
V čem se liší od tradičního odvozování dovedností?
Tradiční platformy pro práci s dovednostmi často odvozují kompetence z životopisů, profilů nebo pracovní historie. Talentpilot jde dál: hodnotí, co lidé skutečně prokázali, a porovnává tyto podklady s kompetencemi požadovanými pro konkrétní role.
Co obsahuje kompetenční profil?
Kompetenční profil ukazuje silné stránky člověka, jeho prokázané kompetence, úroveň jejich zvládnutí, mezery a připravenost ve vztahu k současné nebo budoucí roli. Nabízí užitečnější pohled než pouhý seznam dovedností.
Dokáže Talentpilot ukázat, kdo je připravený na jinou roli?
Ano. Porovnáním kompetenčního profilu zaměstnance se standardem cílové role ukáže Talentpilot míru shody, přetrvávající mezery i to, nakolik je člověk připravený do role přejít nebo do ní dorůst.
Jak zajišťujete spravedlivé a transparentní měření kompetencí?
Talentpilot hodnotí lidi podle jednotných standardů pro konkrétní role a zpřístupňuje podklady, ze kterých vychází. HR a vedení firmy mají nadále kontrolu nad tím, jak se data o kompetencích a připravenosti interpretují a používají.
Zjistěte, které kompetence máte a kde je potřeba odstranit mezery.
Poznejte dovednosti, silné stránky, mezery i připravenost lidí v celé firmě. Získáte tak jistější základ pro rozvoj, rekvalifikaci, interní přesuny i nábor.
AI-native workforce operating system
Všechna práva vyhrazena © explore & beyond s.r.o. 2026
