Funkce
Možnosti využití
AI agenti
TITANS je dynamická a nezávislá agentura zaměřená na outsourcing IT, která poskytuje specializované služby už více než 10 let. Staví na inovativním přístupu a férovém jednání a pomáhá posilovat IT týmy tím, že je propojuje s těmi správnými odborníky. Má přibližně 40 zaměstnanců a spolupracuje s více než 600 globálními firmami působícími napříč Evropou. Pomáhá jim efektivně rozšiřovat IT týmy a optimalizovat náklady.
Společnosti TITANS se během jednoho roku nedařilo stabilně obsadit pozici HR manažera. Vystřídali se na ní dva lidé, ale ani jeden nezapadl do firemní kultury, což vedlo k napětí ve vedení. Vzhledem k důležitosti této role pro rostoucí firmu chtěl generální ředitel TITANS Jakub Konečný zjistit, jaké osobnostní rysy jsou pro úspěch na této pozici nezbytné. Předchozí pokusy o jejich vymezení se však do značné míry opíraly o intuici. Výsledkem byl nábor lidí, kteří se k dynamice týmu a pracovní kultuře nehodili.
Abychom zachovali důvěrnost a integritu informací našich zákazníků, nepoužíváme jejich data k trénování jazykových modelů. Totéž platí pro naše externí poskytovatele modelů. Tento přístup nám pomáhá předcházet neúmyslnému úniku citlivých údajů a odpovídá našim etickým zásadám při vývoji AI.
Talentpilot přinesl společnosti TITANS potřebný přehled. Díky přístupu založenému na datech pomohl určit ideální osobnostní rysy a preference v oblasti pracovní kultury pro pozici HR manažera. TITANS mohl v aplikaci Talentpilot analyzovat osobnostní rysy a pracovní kulturu předchozích HR manažerů a porovnat tato zjištění se současným vedením firmy.
Analýza odhalila opakující se problém: vedení tvořili extrovertní, velmi soutěživí lidé ochotní riskovat. Když se k nim připojili HR manažeři s podobně dominantními osobnostmi, tyto společné rysy přispívaly k vnitřnímu napětí. Talentpilot pomohl společnosti TITANS pochopit, že nepotřebuje dalšího člověka stejného typu, ale někoho, kdo do týmu vnese rovnováhu — klid, spolupráci a rozvážné rozhodování.
„Talentpilot pomohl společnosti TITANS pochopit, že nepotřebuje dalšího člověka stejného typu, ale někoho, kdo do týmu vnese rovnováhu — klid, spolupráci a rozvážné rozhodování.“
Aplikace Talentpilot provedla TITANS jednotlivými fázemi náboru. Úvodní analýza osobnostních rysů a pracovní kultury týmu odhalila nedostatečnou rozmanitost ve stylu vedení. Na základě tohoto zjištění TITANS upřesnil požadavky a začal hledat HR manažera s doplňujícími vlastnostmi — trpělivého, diplomatického a otevřeného spolupráci.
AI asistent v Talentpilotu navíc pomohl týmu připravit cílené otázky k pohovorům. Díky nim mohl objektivně posoudit, nakolik kandidáti odpovídají předem stanoveným osobnostním rysům a preferencím pracovní kultury. Tento strukturovaný přístup umožnil společnosti TITANS spolehlivě vyhodnotit jednotlivé kandidáty a vybrat Báru, jejíž osobnost ideálně vyvážila stávající dynamiku týmu.
Už tři měsíce po nástupu Báry na pozici HR manažerky zaznamenal TITANS výrazné zlepšení soudržnosti týmu. Její klid, ochota spolupracovat a trpělivost přinesly potřebnou protiváhu do týmu, který se dříve potýkal s příliš velkým počtem dominantních osobností. Vedení nyní funguje harmoničtěji, lépe komunikuje a rozhoduje se plynuleji.
Díky Talentpilotu TITANS proměnil svůj přístup k náboru. Proces, který se dříve opíral o intuici, nyní vychází z dat. Firma tak může vybírat lidi, kteří mají potřebné kompetence a zároveň dobře zapadnou do její kultury a týmové dynamiky.
„Díky Talentpilotu jsme na tuto pozici našli přesně toho správného člověka. Od té doby nás Talentpilot provází každým výběrovým řízením a už si nedokážu představit, že bychom se znovu spoléhali jen na intuici.“Jakub KonečnýGenerální ředitel
Personalizovaný přístup Talentpilotu založený na datech umožnil společnosti TITANS přijímat informovaná a strategická náborová rozhodnutí, která přesně odpovídala potřebám týmu. Odklonem od náboru založeného na intuici firma zajistila, že noví lidé přinesou nejen správné kompetence, ale i osobnost a pracovní preference, které do týmu zapadnou. Tato změna vedla k vyváženějšímu a efektivnějšímu vedení a vytvořila předpoklady pro další růst a úspěch společnosti TITANS. Talentpilot navíc přinesl zlepšení cNPS o 30 % a úsporu 5 hodin náborové práce týdně, a stal se tak cenným nástrojem pro dlouhodobou náborovou strategii firmy.
