TITANS je dynamická a nezávislá IT outsourcingová agentura s více než 10letou zkušeností v poskytování specializovaných služeb. Společnost se může pochlubit inovativním přístupem a férovým jednáním. TITANS pomáhá posilovat IT týmy propojením s těmi správnými odborníky. S týmem o velikosti cca 40 zaměstnanců spolupracuje TITANS s více než 600 globálními firmami po celé Evropě, přičemž jim pomáhá efektivně škálovat IT týmy a optimalizovat náklady.
TITANS se během uplynulého roku potýkal s problémem udržet stabilitu na pozici HR manažera. Během tohoto období odešli dva zaměstnanci, protože nebyli vhodně sladěni s firemní kulturou, což vedlo k napětí v týmu vedení. Pro rychle rostoucí společnost je tato role klíčová, a proto se CEO společnosti, Jakub Konečný, rozhodl najít odpověď na otázku, jaké osobnostní rysy jsou pro úspěch v této pozici zásadní. Dosavadní pokusy založené spíše na intuici vedly k nevhodným rozhodnutím při výběru zaměstnanců, což mělo negativní dopad na týmovou dynamiku a firemní kulturu.
TITANS se rozhodl spolupracovat s Talentpilotem, aby získal jasnější představu o tom, jaké osobnostní rysy a preference pracovní kultury jsou pro úspěch na pozici HR manažera nezbytné. Talentpilot pomohl analyzovat osobnostní charakteristiky předchozích HR manažerů a porovnat je s dynamikou stávajícího týmu vedení.
Výsledky analýzy ukázaly, že vedení společnosti tvoří převážně extrovertní, soutěživé osobnosti, které rády riskují. Předchozí HR manažeři, kteří měli podobné dominantní rysy, spíše posilovali napětí v týmu, místo aby jej zmírňovali. Talentpilot pomohl TITANS pochopit, že potřebují HR manažera, který do týmu vnese klid, spolupráci a uvážený přístup, a ne někoho, kdo jen zvýší už existující soutěživost.
"Talentpilot pomohl TITANS pochopit, že potřebují HR manažera, který do týmu vnese klid, spolupráci a uvážený přístup, a ne někoho, kdo jen zvýší už existující soutěživost."
Kromě lepšího pochopení týmové dynamiky Talentpilot výrazně zefektivnil samotný proces náboru. Díky aplikaci se podařilo týdně ušetřit až 5 hodin tím, že se eliminovali nevhodní kandidáti již na začátku, což umožnilo soustředit náborové úsilí na relevantní uchazeče. Tím se zkrátil náborový proces, snížily se náklady a zvýšila se celková efektivita.
Talentpilot provedl TITANS celým strukturovaným náborovým procesem. Nejprve tým na základě doporučení Talentpilotu upravil kritéria výběru a zaměřil se na kandidáty, kteří disponují doplňujícími rysy – tedy trpělivost, diplomacii a spolupráci.
Následně aplikace Talentpilot s využitím umělé inteligence pomohla týmu vytvořit cílené otázky pro pohovory, které jim umožnily objektivně zhodnotit, jak dobře se kandidáti osobnostně hodí k firemní kultuře. Tento datově řízený přístup umožnil TITANS s jistotou vybrat Báru jako novou HR manažerku, která se ukázala být perfektním doplněním jejich vedení.
Během pouhých tří měsíců se díky Báře výrazně zlepšila týmová dynamika. Její klidný a spolupracující přístup přinesl tolik potřebnou protiváhu soutěživosti stávajícího vedení, což vedlo k lepší komunikaci a plynulejšímu rozhodování v týmu.
Navíc se candidate Net Promoter Score (cNPS) zlepšil o 30 %. Tento nárůst byl výsledkem toho, že Talentpilot dokázal uchazečům předem poskytnout jasnější představu o týmové dynamice a nabídnout užitečnou zpětnou vazbu i těm, kteří nebyli přijati. To vedlo ke zvýšení celkové spokojenosti uchazečů, ať už byli úspěšní, nebo ne.
Talentpilot umožnil společnosti TITANS činit strategická a informovaná rozhodnutí při náboru zaměstnanců, která odpovídají nejen dané roli, ale i širším potřebám týmu. Díky tomu, že se odklonili od intuice a přešli k datově řízenému přístupu, si mohou být jisti, že budoucí zaměstnanci nebudou pouze odborně způsobilí, ale budou také zapadat do firemní kultury. Tento posun vedl k vyváženějšímu a efektivnějšímu týmu vedení, což společnosti TITANS umožní nadále růst a úspěšně se rozvíjet. S 30% zlepšením cNPS a úsporou až 5 hodin týdně v náborovém procesu se Talentpilot stal nepostradatelným nástrojem v jejich dlouhodobé náborové strategii.
