Proměňte adopci AI ve výsledky
Nástroje má každý. Dobře je využívá málokdo.
Licence a kurzy ukazují, kdo má k AI přístup. Talentpilot ukáže, kdo ji ve své roli skutečně využívá dobře. Ostatní Niko koučuje při jejich reálné práci, dokud se z nových postupů nestane návyk.
Požádat o demoMicrosoft a LinkedIn, Work Trend Index 2024: 31 000 znalostních pracovníků na 31 trzích.
Osvojování práce s AI · Obchodní tým
32 lidí
Podloženo důkazy
32
má k dispozici nástroje AI
29
absolvovalo školení
11
splňuje očekávání
Podle oblastí
Úsudek a hranice při práci s AI
Splňuje standard
Návrh AI workflow
Mezera · 14 lidí
Opakovaně použitelná a sdílitelná řešení
Mezera · 19 lidí
Bílá čára = standard pro tuto roli a úroveň
Další krok · koučink v návrhu AI workflow pro 14 lidí
Začít s Nikem
Změna přístupu
Přístup k AI ještě neznamená, že s ní lidé umí pracovat.
Většina firem nakoupila licence a uspořádala školení. Nevidí ale, zda díky tomu lidé pracují jinak — a zda ti, kteří AI používají, s ní pracují dobře, nebo jen často.
Školení se hodnotí podle účasti
Míra dokončení ukazuje, kdo absolvoval kurz. Neříká nic o tom, kdo teď dokáže před klientem posoudit výstup AI.
Dobré využití AI vypadá v každé roli jinak
Osvojení práce s AI znamená pro finančního analytika něco jiného než pro vedoucího obchodu. Jeden univerzální program nevyhovuje ani jednomu.
Nejlepší návyky zůstávají skryté
Vaši nejzdatnější uživatelé AI vytvářejí workflow, která nikdo jiný nevidí. Bez možnosti je odhalit se jejich know-how dál nešíří.
AI se používá mimo dohled firmy
Lidé si přinášejí vlastní nástroje a vytvářejí vlastní návyky. Firma nevidí ani dobré postupy, ani ty rizikové.
Problém
Licence spočítáte. Schopnosti lidí ne.
Chybí standard pro dobré využívání AI.
Nikdo nepopsal, co v jednotlivých rolích znamená dobře využívat AI. Každý manažer si to proto určuje sám a výsledky nelze srovnávat.
Nikdo neví, kde jsou mezery.
Bez měření získá rozpočet na AI ten, kdo o něj nejhlasitěji žádá, místo týmů a rolí, které zaostávají nejvíc.
Kurzy návyky nezmění.
Úsudek při práci s AI se rozvíjí praxí na skutečných úkolech a s feedbackem. Přínos jednorázového kurzu vyprchá ještě před začátkem dalšího čtvrtletí.
Pořídit AI je snadné. Výzvou je naučit lidi dobře ji používat.
Jak to funguje
Určete, co znamená dobrá práce s AI, změřte ji a pak ji rozvíjejte.
Pro každou roli a úroveň se stanoví, jak má práce s AI vypadat. Hodnotí se podle toho, co lidé prokazatelně dokážou, a rozvíjí se koučinkem při skutečné práci.
Seznamte se s Nikem, koučem pro osvojování práce s AI. Takhle může vypadat první rozhovor.
Niko · Kouč pro práci s AI
Account manager
Všichni říkají, že bychom měli používat AI. Upřímně ale nevím, kde ji ve své práci využít.
Zjistíme to spolu. Popište mi svůj pracovní týden. Co vám zabere nejvíc času?
Nabídky pro klienty. Pokaždé vezmu nějakou starou a přepíšu ji od začátku.
To je skvělý úkol pro AI. Otevřete firemního AI asistenta a ukážu vám, jak připravit návrh z poznámek v CRM. Pak vám řeknu dvě věci, které je potřeba před odesláním zkontrolovat.
Vychází ze skutečné práce člověka
Žádný katalog kurzů. Niko se ptá na pracovní roli, průběh týdne a úkoly, které zabírají nejvíc času.
Ví, jak vypadá skvělá práce s AI
Které úkoly AI zvládá dobře, které vyžadují kontrolu člověka a na jaká workflow už spoléhají nejlepší týmy ve vaší firmě.
Funguje ve vašich nástrojích
Niko se může propojit s nástroji AI, na které už máte licence. Procvičování tak probíhá tam, kde skutečně pracujete.
Pomáhá vytvořit trvalý návyk
Pravidelné týdenní rozhovory promění první pokus v návyk. Workflow, která fungují, se sdílejí napříč týmem.
Poznejte Nika
Funguje i samostatně
Přidejte architekturu pracovních pozic a mapování kompetencí, a Niko bude koučovat podle standardu pro každou roli. Vy přitom změříte osvojení práce s AI v celé firmě.
Přehled osvojování práce s AI
Uvidíte, kde si lidé práci s AI skutečně osvojili a kde se nedaří pokročit.
Jeden přehled pro vedení: kdo dobře využívá AI, které týmy zaostávají a jaká workflow stojí za to šířit dál.
Přehled osvojování práce s AI
Celá firma · Q3 2026
412
lidí koučovaných Nikem v tomto čtvrtletí
+96 oproti Q2
38%
splňuje standard práce s AI pro svou roli
nárůst z 21 % v Q2
1 284
pravidelně používaných AI workflow
+310 oproti Q2
146
workflow sdílených mezi týmy
9 zavedeno v celé firmě
Osvojení práce s AI podle týmů
% splňujících standard · změna oproti Q2
Obchod
54%
+18 p. b.
Zákaznická podpora
49%
+15 p. b.
Marketing
41%
+9 p. b.
Technický tým
36%
+6 p. b.
Finance
17%
+1 p. b.
Právní oddělení
12%
beze změny
Na co se zaměřit dál
Finance · Návrh AI workflow
23 lidí nedosahuje standardu. Většina používá AI k vyhledávání, zatím ale ne k přípravě reportů, která jim zabírá velkou část týdne.
Koučovací plán s Nikem zahájen
Nejčastěji znovu využívaná workflow
Návrh nabídky z poznámek v CRM
Obchod
používá 38 lidí
Shrnutí požadavku a návrh odpovědi
Zákaznická podpora
používá 31 lidí
Brief kampaně na základě předchozích výsledků
Marketing
používá 17 lidí
Začněte s jedním týmem.
Zjistěte, jak dnes skutečně využívá AI a co by pomohlo odstranit mezery.
Kde jsou hranice
Co Talentpilot nedělá.
Měření schopnosti pracovat s AI funguje jen tehdy, když lidé důvěřují způsobu měření. Jasné vymezení hranic je součástí produktu.
Nenahrazuje vaše manažery
Niko koučuje jednotlivce. Manažeři dál vedou tým, určují priority a zodpovídají za rozhovory o pracovním výkonu.
Nevybírá za vás nástroje AI
Talentpilot není vázán na žádného dodavatele. Měří schopnost dobře využívat AI, kterou lze uplatnit v různých nástrojích.
Nenahrazuje vaše školení
Vaše programy zůstávají. Talentpilot ukáže, které z nich mění to, co lidé dokážou, a komu pomáhají.
Firemní kontrola a pravidla řízení
Měřte osvojení práce s AI bez ztráty důvěry.
Soukromí od základu
Koučovací rozhovory zůstávají mezi daným člověkem a Nikem. Manažeři vidí, jak si lidé práci s AI osvojují a jak se zlepšují, nikdy však obsah rozhovoru.
Jeden standard, místní specifika
Všude stejné tři oblasti osvojování práce s AI. Požadované úrovně se stanovují podle role, trhu a organizační jednotky.
Podklady, které si můžete ověřit
U každého výsledku osvojování práce s AI lze dohledat, co člověk prokázal a podle jakého standardu byl hodnocen.
Často kladené otázky
Musí lidé o AI něco vědět, než začnou?
Ne. První rozhovor může začít jedinou otázkou: Nevím, jak ve své roli používat AI. Niko se zeptá na práci a průběh týdne a začne úkolem, u kterého by pomoc byla nejpřínosnější.
Jak poznáte, že si lidé práci s AI skutečně osvojují?
Osvojení práce s AI se měří ve třech oblastech s požadavky pro jednotlivé role a úrovně: úsudek a hranice při práci s AI, návrh AI workflow a opakovaně použitelná a sdílitelná řešení. Protože jsou oblasti všude stejné, můžete porovnávat týmy, role i země a sledovat, kde dochází k pokroku.
Už pořádáme školení o AI. Proč potřebujeme i toto?
Školení ukáže, kdo se zúčastnil. Osvojení práce s AI ukáže, kdo ji teď dobře využívá ve své skutečné práci. Talentpilot doplňuje vaše programy a ukazuje, které z nich přinášejí měřitelný posun a komu.
S jakými nástroji AI funguje?
Se všemi. Talentpilot není vázán na žádného dodavatele. Měří schopnost dobře využívat AI napříč nástroji, ne znalost jednoho konkrétního produktu.
Kde lidé tuto schopnost skutečně rozvíjejí?
S Nikem, koučem pro osvojování práce s AI, na skutečných úkolech tohoto týdne místo procházení katalogu kurzů. Každé setkání přináší další podklady. Přehled o osvojení práce s AI se tak aktualizuje průběžně s tím, jak se lidé zlepšují, ne až při dalším hodnocení.
