Budujte pracovní sílu pro další fázi růstu.
Připravte lidi na špičky poptávky i práci, která následuje. Talentpilot propojuje architekturu pracovních míst pro práci s AI, mapování kompetencí, nábor s Alex, rozvoj s Nikem a interní mobilitu. Stejné požadavky rolí využijte při náboru, onboardingu, rozvoji manažerů i posuzování interního postupu.
Architektura pracovních míst pro práci s AI
Prokázané kompetence
Rozvíjet, interně přesouvat nebo nabírat
Růst mění práci i počet zaměstnanců.
Špičky poptávky vytvářejí tlak na nábor a připravenost
Užší výběr je jen část odpovědi. Definujte potřeby každé role, jednotně získávejte důkazy o kandidátech a pomozte nováčkům trénovat práci, kterou musí zvládnout jako první.
Noví manažeři potřebují podporu před obtížným rozhovorem
Silný samostatný specialista může s koučinkem, zpětnou vazbou a týmovými rozhodnutími teprve začínat. Niko nabízí realistický nácvik a podporu v kontextu manažerské role.
AI nástroje automaticky nemění každodenní návyky
Pomozte lidem používat AI u skutečných úkolů jejich role. Definujte dobrý úsudek, trénujte užitečné postupy a sledujte prokázané kompetence, nejen účast.
Propojte roli, člověka a další krok
Ukázkový postup
Jeden standard role
Kontext role
Úkoly, odpovědnosti a očekávání pro danou úroveň
Strukturováno v Talentpilotu
Připravenost na AI
Kritéria role
Kompetence
Schváleno HR a odpovědnými vedoucími
Ukázkový postup
Od důkazů k rozvoji
Kompetenční profil
Prokázané silné stránky
Mezery vůči standardu role
Niko
Trénink s Nikem
Skutečná práce. Cílený feedback. Další pokus.
Rozvoj a interní mobilita
Ukázkový postup
Nábor s Alex
Společné požadavky na roli
Vyhledávání kandidátů
Screening
Strukturovaný pohovor
Alex
Důkazy, o které se doporučení opírá
O přijetí rozhodují lidé
Propojte sezónní nábor s připraveností na práci
Zvládejte objem náboru a ponechte rozhodnutí lidem
Sestavte opakovatelný náborový postup s hodnocením životopisů, telefonickými nebo okamžitými pohovory, připomenutími, podmíněným větvením a lidským posouzením. Alex využívá kritéria jednotlivých fází a firemní šablony. U nových pozic vytvořených v Talentpilotu mohou kandidáti absolvovat pohovor v jednom jazyce a náborový tým číst hodnocení v jiném.
- ✓Používejte stejná kritéria role pro každého uchazeče
- ✓Propojte důkazy ze životopisu s příklady ze strukturovaného pohovoru
- ✓Umožněte kandidátům pohovor ve vhodný čas
- ✓Ověřte jazyky pohovorů pro každý náborový trh
- ✓Před rozhodnutím o postupu posuďte důkazy a doporučení
- ✓Ponechte náborářům a hiring manažerům odpovědnost za přijetí
- ✓Přeneste relevantní důkazy o kompetencích do počátečního rozvoje
Ukázkový postup
Nábor s Alex
Společné požadavky na roli
Vyhledávání kandidátů
Screening
Strukturovaný pohovor
Alex
Důkazy, o které se doporučení opírá
O přijetí rozhodují lidé
Proměňte první týdny a každodenní výzvy v nácvik
Niko vychází z role, silných stránek a rozvojových potřeb člověka včetně relevantního náborového kontextu od Alex. Může nacvičit první zákaznický rozhovor nováčka nebo obtížnou manažerskou zpětnou vazbu, následně poskytne zpětnou vazbu a naváže dalším cílem. Týmy mohou také trénovat používání a ověřování AI při práci tohoto týdne. Po propojení s kalendářem Niko sleduje nadcházející schůzky a sám nabízí přípravu, například patnáctiminutový nácvik před individuální schůzkou.
- ✓Stavte nácvik na kompetencích, které role vyžaduje
- ✓Nacvičujte realistické rozhovory se zákazníky a manažerské rozhovory
- ✓Po každém nácviku použijte zpětnou vazbu k volbě dalšího kroku
- ✓Připravujte hodnocení výkonu a vracejte se k rozvojovým cílům
- ✓Propojte AI koučink pro konkrétní roli s používanými nástroji a úkoly
- ✓Respektujte rozdíl mezi viditelným pracovním rozvojem a osobním koučinkem
Udělejte z interního růstu možnost, kterou lze vyhodnotit.
Role se mohou měnit s růstem firmy nebo zaváděním AI. Porovnejte prokázané kompetence zaměstnanců s požadavky cílových rolí a určete přenositelné silné stránky, zbývající mezery a praktickou rozvojovou cestu.
Ukázkový postup
Rozvíjejte připravenost tréninkem
Požadavek role
Jasný cíl rozvoje
Trénink s Nikem
Trénink v reálné práci
Důkazy pokroku
Zpět v kompetenčním profilu
Posouzení připravenosti na další krok
- ✓Použijte standardy rolí ke srovnatelnosti kompetenčních profilů
- ✓Prozkoumejte důkazy za interním doporučením
- ✓Identifikujte lidi připravené nyní a ty, kteří potřebují rozvoj
- ✓Propojte mezery v kompetencích s nácvikem a rekvalifikací s Nikem
- ✓HR a vedoucí firmy rozhodují, které přesuny vyhovují firmě i člověku
Talentpilot je pro nás velmi hodnotný nástroj. Identifikuje správné hodnotové a osobnostní charakteristiky kandidátů i zaměstnanců. Přináší objektivitu do subjektivního hodnocení kandidátů či zaměstnanců. Díky tomu je rozvoj zaměstnanců výrazně relevantnější a individuálnější.
Michal Daniel
Chief People Officer, Notino
Jedna platforma propojená s vašimi HR systémy
Které nástroje můžeme spojit?
Můžeme využít stávající architekturu pracovních míst?
Kde máme začít?
Vaše důkazy a bezpečnost
Lidský dohled
Ochrana dat
Přezkoumatelné důkazy
Bezpečnostní posouzení
Začněte jedním týmem nebo skupinou rolí.
Přineste jednu zákaznickou roli a své náborové fáze. Podívejte se, jak podklady od Alex mohou podpořit onboarding s Nikem a pozdější rozvoj podle stejného standardu role.
