Srovnání

Talentpilot vs Gem

Gem se zaměřuje na náborové CRM, vyhledávání kandidátů a hodnocení přihlášek a nabízí také vlastní ATS. Talentpilot přidává do náborového procesu telefonické a online pohovory vedené AI, kritéria pro jednotlivé fáze a hodnocení propojená s přepisem. Po nástupu Niko využívá kontext role a člověka pro proaktivní rozvoj, trénink a zavádění AI do práce.

Domluvit demo

Kde dává Talentpilot smysl

Sestavte náborový proces. Navažte na něj rozvojem.

Talentpilot propojuje nastavitelné náborové procesy s průběžným tréninkem zaměstnanců. Alex provádí náborové kroky navržené vaším týmem. Niko vychází z role a situace člověka a pomáhá mu zvládat práci, která následuje. Společné standardy rolí propojují nábor, rozvoj a interní přesuny.

Vizuální editor procesů s AI pohovory

V editoru přetažením sestavíte návaznost hodnocení životopisů, telefonátů, online pohovorů, e-mailů a SMS. Každé fázi AI pohovoru nastavíte vlastní kritéria, větvení podle výsledků, opakované pokusy a zastavení pro lidské posouzení. Firemní šablony využijete pro další pozice.

Vaše kritéria a dohledatelné odpovědi

Gem App Review hodnotí obsah životopisu podle kritérií náboráře; hodnoticí formuláře lidských pohovorů tvoří samostatný postup. Alex sama získává další podklady v telefonických a online rozhovorech podle nastavených kritérií a firemního kontextu. Hodnotitelé mohou dohledat příslušnou pasáž přepisu.

Niko vede trénink a průběžně na něj navazuje

Agenti Gem se zaměřují na nábor. Niko pracuje se zaměstnanci a manažery: nacvičuje rozhovory se zpětnou vazbou, podporuje onboarding s využitím náborového kontextu od Alex a navazuje na týdenní rozvojové cíle. Týmy mohou začít jeho koučinkem AI při skutečné práci i bez zavádění náboru.

Řiďte proces a posuzujte signály

Náboráři mohou proces zastavit nebo změnit výsledek automatické podmínky se zachováním historie. Signály integrity pohovoru, například opuštění jeho karty v prohlížeči, předkládají podklady k posouzení a nemění skóre. Při zapnutém souhlasu s nahráváním online pohovoru může kandidát odmítnout uchování zvuku a videa a pokračovat s přepisem.

Možnosti využití

Kdy využít který nástroj

Talentpilot

Talentpilot využijte, když potřebujete

Schválené standardy rolí společné pro nábor a rozvoj zaměstnanců
Důkazy o kompetencích vysvětlující silné stránky, mezery a připravenost na roli
Koučink s Nikem pro rozvoj, manažerský nácvik a osvojování AI v konkrétní roli
Interní přesuny navázané na jasnou cestu rozvoje dovedností nebo rekvalifikace
AI náborářka připravená pro velké firmy, s nastavitelnými náborovými procesy a auditními záznamy.
Inteligentní vrstva vedle stávajícího HCM a ATS

Gem

Gem využijete, když potřebujete

Náborové CRM, vyhledávání kandidátů a vícekrokové oslovování.
AI posuzování přihlášek podle kritérií definovaných náborářem.
Plánování pohovorů, hodnoticí formuláře a náborovou analytiku.
Volbu mezi zachováním stávajícího ATS a využitím Gem ATS.

Srovnání funkcí

V čem se platformy liší

Srovnání publikuje Talentpilot. Vychází z oficiálních produktových stránek a nápovědy prověřených 25. září 2026; nejde o praktický test. Funkce závisí na produktu a plánu. „Není doloženo“ znamená, že jsme funkci v prověřených zdrojích neověřili, nikoli že nemůže existovat.

Oficiální zdroje: Dokumentace funkcí · Rozsah produktů a plány.

Dokumentace postupů: Gem — App Review · Gem — AI Sourcing · Talentpilot — Niko · Talentpilot — Rozvoj.

Funkce

Talentpilot

Gem

Požadavky na role

Schválené standardy rolí propojují nábor a rozvoj. Nábor doplňují opakovaně použitelná firemní kritéria, hodnoticí škály dovedností a kritéria pro jednotlivé fáze screeningu či pohovoru.

Kritéria shody definovaná náborářem se používají při sourcingu i hodnocení přihlášek. Dokumentovaný postup se týká výběru kandidátů na otevřené pozice.

Podklady pro hodnocení

Hodnocení kompetencí vůči roli kombinuje strukturované rozhovory a zkušenosti. V náboru vedou hodnocení jednotlivých kritérií na časové značky přepisu; uchované nahrávky lze přehrát.

App Review hodnotí zaslané životopisy podle kritérií náboráře. Sourcing přidává kontext profilů a historie náboru; hodnocení kompetencí zaměstnanců není v prověřeném rozsahu doloženo.

Nábor

Alex propojuje vyhledávání a oslovování kandidátů s hodnocením životopisů, telefonickými, online a okamžitými pohovory v nastavitelných procesech. Při vedení rozhovoru vychází z kritérií dané fáze a firemního kontextu.

AI agenti průběžně vyhledávají kandidáty a řadí přihlášky. Náborové procesy přidávají personalizované oslovování, plánování pohovorů a hodnoticí formuláře s volitelným Gem ATS.

Jak probíhá rozvoj

Po propojení s kalendářem Niko sám nabízí přípravu před schůzkami, například před individuálním rozhovorem. Navazuje na rozvojové cíle, vede realistické simulace a po každém pokusu poskytuje zpětnou vazbu, včetně tréninku práce s AI a ověřování jejích výstupů.

Koučink zaměstnanců, rozvojové plány a rekvalifikace nejsou v prověřeném rozsahu náborových produktů Gem doloženy.

Interní mobilita

Porovnává prokázané kompetence s cílovou rolí, vysvětluje přenositelné silné stránky a mezery a propojuje navržený přesun s cíleným rozvojem.

Opětovné vyhledávání nachází dřívější uchazeče a kontakty v CRM/ATS. Tržiště pro interní přesuny zaměstnanců není doloženo.

Integrace s HR systémy

Funguje vedle stávajících systémů. Talentpilot uvádí propojení se 40+ ATS a 20+ HCM systémy; konkrétní konektor a přístup k datům závisí na nasazení.

Funguje nad stávajícím ATS nebo jako kompletní náborová platforma s vlastním Gem ATS.

Automatizace a lidská kontrola

Vizuální větvení, kroky pro lidské posouzení, zastavení procesu a zaznamenané změny výsledku podmínky. Signály integrity podporují lidské posouzení bez změny skóre kandidátů. Souhlas s nahráváním online umožňuje uchovat přepis bez zvuku a videa.

AI sourcing běží průběžně. App Review řadí a vysvětluje shodu, ale automaticky neposouvá ani neodmítá uchazeče; tyto kroky provádějí náboráři.

Propojená pracovní síla

Standardy, důkazy a kroky

Jeden

Společný standard role

Dva

Agenti: Alex a Niko

Lidé

Kontrola rozhodnutí o talentech

Podívejte se, jak může fungovat váš nábor a rozvoj.

Přineste konkrétní roli, kritéria pohovoru a rozvojovou výzvu. Uvidíte, jak Alex vede nastavené fáze náboru a Niko využívá kontext role při realistickém tréninku.

Domluvit demo