Rohlik Group, rychle rostoucí evropská společnost na pomezí online nakupování potravin a technologií, nasadila Talentpilot s cílem vytvořit náborový proces, který bude lépe škálovatelný, konzistentnější a zároveň příjemnější pro kandidáty.
Po úspěšném pilotu nasadil Rohlik od 1. dubna 2026 AI recruiterku Talentpilotu Alex napříč svým náborovým procesem.
Během prvních tří měsíců plného nasazení zpracovala Alex více než 10 000 kandidátů, podpořila nábor na více než 100 otevřených pozic a vedla přes 800 AI pohovorů.
Výsledek: recruiteři, kteří dříve zvládali 4 až 6 rolí, jich dnes zvládají 8 až 12. Kandidáti zároveň získávají flexibilnější, rychlejší a dostupnější zkušenost z náboru.
„Talentpilot nám pomohl výrazně zvýšit kapacitu recruiterů a zároveň udržet hodnocení kandidátů strukturované, konzistentní a pod lidskou kontrolou.“
Recruitment tým Rohliku potřeboval podpořit rychlý růst firmy, aniž by tím utrpěla rychlost, kvalita nebo konzistence náboru.
S rostoucím objemem náboru museli recruiteři zvládat více otevřených rolí, vyhodnocovat větší množství kandidátů, koordinovat se s hiring manažery a zároveň udržet vysokou úroveň candidate experience.
Nešlo přitom jen o kapacitu recruiterů. Rohlik potřeboval proces, který bude možné škálovat napříč rolemi i týmy, aniž by kandidátům přidával zbytečnou frikci nebo snižoval kvalitu hodnocení.
Cílem bylo nábor zefektivnit a zároveň zachovat to, na čem v dobrém hiringu záleží nejvíc: lidský úsudek, jasná očekávání, strukturované hodnocení a pozitivní zkušenost kandidátů.
Rohlik zapojil Talentpilot do svého náborového procesu přes Ashby, své ATS.
Jakmile recruiteři dokončí úvodní posouzení přihlášek, vybraní kandidáti postupují do fáze pre-screeningu. V této části procesu to přebírá AI recruiterka Alex. Ta projde kandidátův životopis, pozve ho na AI pohovor a následně s ním vede plně konverzační online interview.
Pohovor je vždy přizpůsoben konkrétní roli, kontextu firmy, týmu a požadavkům, které Rohlik pro danou pozici definuje. Alex hodnotí kandidáty podle strukturovaných kritérií, pokládá doplňující otázky a zároveň dává kandidátům prostor zeptat se na roli, firmu nebo tým.
Pro kandidáty tím vzniká flexibilnější a informativnější zkušenost. Místo čekání na klasický screening call mohou pohovor absolvovat ve chvíli, kdy se jim to hodí, rychleji získat zpětnou vazbu a lépe pochopit, co se od nich v dané roli očekává.
Po pohovoru dostávají kandidáti zpětnou vazbu ke svým silným stránkám i oblastem pro rozvoj. Recruiteři a hiring manažeři zároveň získávají strukturované vyhodnocení, které ukazuje, jak kandidát odpovídá požadavkům role, včetně vysvětlení daného hodnocení.
Alex nenahrazuje recruitera ani hiring manažera. AI poskytuje strukturované doporučení a podklady pro rozhodování, zatímco odpovědnost za finální úsudek, rozhodnutí a vztah s kandidátem zůstává na náborovém týmu.
Rohlik zároveň využívá Alex i jako jednu z hodnotitelek v pozdějších panelových pohovorech zaměřených na culture fit. Tyto pohovory jsou postavené kolem firemních hodnot Rohliku, interně označovaných jako „ingredience“. Každý člen panelu hodnotí konkrétní hodnoty a Alex posuzuje vybrané oblasti podle předem definovaných kritérií.
Rohliku to pomáhá kombinovat lidský úsudek se strukturovaným AI hodnocením. Hiring týmy díky tomu získávají jasnější a lépe porovnatelný pohled na to, jak dobře kandidát odpovídá firemním hodnotám.
Na konci třetího měsíce plného nasazení dosáhl Rohlik těchto výsledků:
Jedním z nejdůležitějších zjištění je, že více než 40 % kandidátů absolvuje AI pohovory mimo pracovní dobu. Talentpilot tak nezlepšuje pouze interní efektivitu. Kandidátům zároveň dává větší flexibilitu, lepší dostupnost a možnost zapojit se do náborového procesu ve chvíli, která jim opravdu vyhovuje.
„Před Talentpilotem byla kapacita recruiterů jedním z našich hlavních úzkých míst. Díky tomu, že Alex podporuje pohovory v rané fázi náboru, mohou naši recruiteři spravovat výrazně více rolí a zároveň trávit více času prací, kde je lidský úsudek nejdůležitější.“
Talentpilot pomohl Rohlíku posunout se od roztříštěného náborového procesu omezeného kapacitou k plynulejší, personalizovanější a vždy dostupné kandidátské cestě.
Skutečný průlom nespočíval jen v přidání AI pohovorů. Změnila se celá zkušenost kolem prvního kontaktu s kandidátem.
Kandidáti dostávají konverzační první krok místo statického formulářového procesu. Mohou se ptát, absolvovat pohovor podle svého časového rozvrhu, rychleji získat zpětnou vazbu a jasněji pochopit očekávání spojená s rolí.
Recruiteři z procesu nemizí. Naopak se zbavují opakujících se a transakčních screeningových prací, takže mohou věnovat více času tomu, kde přinášejí největší hodnotu: vlastnímu úsudku, spolupráci s hiring manažery, talent strategii a budování vztahů s kandidáty.
Hiring manažeři získávají jasnější a strukturovanější vhled do kandidátů ještě předtím, než investují čas do pozdějších fází výběrového řízení.
Výsledkem je náborový proces, který je rychlejší, lépe škálovatelný, konzistentnější a zároveň stále řízený lidmi.
Rohlik vnímá současné nasazení Talentpilotu teprve jako začátek.
Tým odhaduje, že dnes využívá zhruba polovinu plného potenciálu Talentpilotu, a očekává další přínosy s tím, jak Alex postupně podpoří více částí náborového procesu.
Dalším krokem je zapojit Alex do větší části horního funnelu, včetně prvotního posouzení přihlášek. Cílem není vytvořit neprůhledný AI systém, který bude sám rozhodovat o kandidátech. Cílem je vybudovat strukturovaný, transparentní a lidmi řízený proces, ve kterém AI pomáhá kandidáty vyhodnocovat, zapojovat, screenovat a doporučovat do další fáze.
Rohlik zároveň zvažuje využití AI-native přihlašovacího procesu Talentpilotu. Místo vyplňování klasického formuláře by se kandidáti mohli přihlásit prostřednictvím konverzace s Alex. V jedné interakci by se mohli zeptat na roli, projít skill-based screeningem, získat zpětnou vazbu a podat přihlášku jedním kliknutím.
To by Rohliku pomohlo odemknout další hodnotu napříč celým náborovým procesem: rychlejší hiring, lepší candidate experience, konzistentnější hodnocení, nižší provozní zátěž a více času pro recruitery na strategickou práci.
„Věříme, že zatím využíváme jen zhruba polovinu toho, co Talentpilot dokáže. Další příležitost vidíme v tom, aby Alex podpořila větší část horního funnelu. Naši recruiteři se tak budou moct více soustředit na strategické aktivity, jako je spolupráce s hiring manažery, zlepšování náborových rozhodnutí a budování silnějších vztahů s kandidáty.“
Nasazením AI pohovorů Talentpilotu dokázal Rohlik Group výrazně zvýšit kapacitu recruiterů a zároveň vytvořit náborovou zkušenost, která je strukturovanější, flexibilnější a přívětivější pro kandidáty.
S více než 10 000 zpracovanými kandidáty, více než 800 dokončenými AI pohovory a více než 40 % kandidátů, kteří absolvují pohovor mimo pracovní dobu, Rohlik ukázal, jak může AI smysluplně zlepšit náborový proces.
Talentpilot dnes Rohliku pomáhá budovat škálovatelnější, efektivnější a AI-native hiring proces, který kombinuje automatizaci s transparentností, strukturou a lidským úsudkem.
Děkujeme týmu Rohlíku za důvěru a skvělé partnerství.
