Jak opracowaliśmy Talentpilot AI, aby był niezawodny i bezpieczny W Talentpilot pracujemy z wrażliwymi informacjami, w szczególności z danymi psychodiagnostycznymi. Jednym z głównych problemów testów psychologicznych jest fakt, że psychologowie często interpretują te dane tylko jednorazowo, ze względu na ograniczony czas i zasoby. To ograniczone podejście uniemożliwia strategiczną pracę z danymi w dłuższej perspektywie. Dzięki postępom w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) mamy teraz możliwość dynamicznego i ciągłego wykorzystywania tych danych w różnych sytuacjach. Jednocześnie musieliśmy jednak zadbać o to, aby nasze wykorzystanie AI było jak najbardziej etyczne.
Nową infrastrukturę AI wdrażamy stopniowo i z najwyższą starannością, aby zapewnić pełną kontrolę nad naszymi danymi i wiedzą. Wdrożenie produktu z AI wymaga spełnienia rygorystycznych standardów Talentpilot w zakresie zarządzania danymi klientów. Naszym celem jest tworzenie nie tylko wydajnych narzędzi AI, ale także takich, które będą budzić zaufanie.
Kluczowe zasady, którymi się kierujemy, to: Nie udostępniamy ani nie sprzedajemy danych osobowych Nie wykorzystujemy danych klientów do trenowania dużych modeli językowych (LLM) Jesteśmy zgodni z RODO i CCPA oraz posiadamy certyfikat ISO 27001 Zapewniamy sprawiedliwe i bezstronne rozwiązania AI
Nie udostępniamy ani nie sprzedajemy danych osobowych W Talentpilot dbamy o to, aby wszystkie dane klientów pozostawały bezpieczne w naszej chronionej infrastrukturze. Wdrożyliśmy solidne środki ochrony danych, które zapobiegają nieautoryzowanemu dostępowi i zapewniają, że wrażliwe informacje nie są dostępne dla podmiotów zewnętrznych. Ta zasada jest kluczowym filarem naszego zaangażowania w ochronę prywatności i bezpieczeństwa. Jednocześnie wprowadziliśmy rygorystyczne zasady dotyczące widoczności danych, które zapewniają, że pracownicy nie mają dostępu do informacji swoich kolegów, a przełożeni nie mogą przeglądać osobistych materiałów, które pracownicy sami przesyłają. W ten sposób gwarantujemy, że Twoje dane pozostaną poufne również wewnątrz Twojej organizacji.
Ani my, ani nasi dostawcy modeli nie wykorzystujemy danych klientów do trenowania dużych modeli językowych. Aby zachować poufność i integralność informacji naszych klientów, zarówno my, jak i nasi zewnętrzni dostawcy modeli, kategorycznie nie wykorzystujemy ich danych do trenowania modeli językowych. Takie podejście pomaga nam zapobiegać niezamierzonemu wyciekowi wrażliwych danych i jest zgodne z naszymi standardami etycznymi w dziedzinie rozwoju AI.
Jesteśmy zgodni z RODO i CCPA oraz posiadamy certyfikat ISO 27001 Talentpilot przestrzega najwyższych standardów ochrony danych osobowych i prywatności, zapewniając pełną zgodność z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) oraz Kalifornijską ustawą o ochronie prywatności konsumentów (CCPA). Przepisy te ustanawiają rygorystyczne wytyczne dotyczące gromadzenia, przetwarzania i przechowywania danych osobowych, a my traktujemy te obowiązki bardzo poważnie. Nasz certyfikat ISO 27001 dodatkowo podkreśla nasze zaangażowanie w bezpieczeństwo informacji, co dowodzi, że wdrożyliśmy kompleksowe ramy zarządzania i ochrony danych klientów. Nieustannie monitorujemy i aktualizujemy nasze procedury, aby pozostać w zgodzie z ewoluującymi wymogami prawnymi i standardami branżowymi, zapewniając w ten sposób, że Twoje dane będą traktowane z najwyższą starannością i integralnością.
Ewolucja naszego rozwiązania AI Jeśli poprosisz model generatywny o jakąkolwiek odpowiedź, nie masz kontroli nad tym, jakich danych użyje model. Co więcej, badania pokazują, że ludzie często nie wiedzą, jak prawidłowo zadawać pytania. Ponieważ pracujemy z wrażliwymi danymi psychodiagnostycznymi, w pierwszej fazie naszego rozwiązania wprowadziliśmy „paradygmat zamkniętych promptów”, który zapewnia, że duże modele językowe (LLM) odpowiadają tylko na przypadki, dla których mają odpowiednie dane.
Zapewniamy sprawiedliwe i bezstronne rozwiązania AI W Talentpilot jesteśmy mocno zaangażowani we wspieranie sprawiedliwości i inkluzywności we wszystkich naszych procesach opartych na AI. Nasze rozwiązania AI są starannie projektowane i testowane w celu eliminacji wszelkich stronniczości i zapewnienia, że decyzje rekrutacyjne opierają się na istotnych i obiektywnych informacjach. Wierzymy w równe szanse dla wszystkich kandydatów, niezależnie od ich pochodzenia, i regularnie oceniamy nasze modele, aby upewnić się, że stale dotrzymujemy tego zobowiązania.
Oprócz naszego zaangażowania w sprawiedliwość, konsekwentnie zapobiegamy odpowiadaniu naszej AI na nieetyczne zapytania lub pytania, dla których nie mamy wystarczających danych. Nasze wytyczne dla modelu są starannie opracowywane i regularnie aktualizowane, aby zapewnić, że nasza AI działa zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi. Dzięki takiemu podejściu wzmacniamy nasze zobowiązanie do odpowiedzialnego i godnego zaufania rozwiązania AI w procesie rekrutacyjnym.
Zamknięte prompty dla precyzji AI Odpowiedzi w naszym systemie są generowane na podstawie zamkniętych promptów, które wykorzystują predefiniowane i starannie kontrolowane dane. Te dane starannie wybieramy i stosujemy tylko do przypadków, dla których mamy istotne informacje, co maksymalizuje ich wartość w różnych kontekstach i pomaga użytkownikom lepiej zrozumieć wiedzę psychologiczną.
W Talentpilot wprowadzamy do systemu tylko konkretne dane z jasnymi instrukcjami, jak wykorzystać generatywne zdolności modelu. Takie podejście zapewnia, że informacje są dokładne i łatwe do zrozumienia w różnych sytuacjach zawodowych, a jednocześnie zapobiega tworzeniu fikcyjnych informacji. Dzięki temu dostarczamy wiarygodne treści, oparte wyłącznie na zweryfikowanych i dokładnych danych.
Zamknięte prompty są zaprojektowane tak, aby użytkownicy nie mogli zmieniać ich treści, co zapewnia spójność i gwarantuje, że wyniki będą opierać się wyłącznie na dostarczonych danych. To kontrolowane podejście pomaga utrzymać wysoką precyzję i niezawodność generowanych odpowiedzi.
Jednocześnie ważne jest, aby klienci mieli możliwość zadawania pytań i precyzowania swoich zapytań. Dlatego wybraliśmy podejście RAG (Retrieval-Augmented Generation), które łączy potężne możliwości wyszukiwania z bezpiecznym przetwarzaniem danych, co pozwala lepiej kontrolować źródła, z których pozyskiwane są informacje.
Model RAG dla wiarygodnej wiedzy naukowej Odpowiedzi są generowane na podstawie bardzo precyzyjnego i niezawodnego zbioru danych z naszej obszernej bazy danych „Science Knowledge”. Nasz kontrolowany model, RAG (Retrieval-Augmented Generation), łączy zdolność do generowania tekstu z wyszukiwaniem w określonych i zweryfikowanych źródłach. Źródła, z których czerpie model, są starannie sprawdzane i zatwierdzane, co zapewnia, że odpowiedzi pochodzą wyłącznie z naszej zatwierdzonej bazy danych. Ten proces zapewnia nam pełną przejrzystość i jasny obraz tego, jak została utworzona odpowiedź.
Nasze rozwiązanie AI opiera się na idei „Odpowiedzialnego generowania wzbogaconego o wyszukiwanie (Responsible Retrieval-Augmented Generation)”. Oznacza to, że łączymy zdolności generowania tekstu modeli LLM z ramami, w których fakty są dostarczane z naszej zaufanej bazy wiedzy psychologicznej, stworzonej przez naszych psychologów w Talentpilot. Jesteśmy dumni z tego, że nasze rozwiązanie RAG jest realizowane w sposób odpowiedzialny, zgodnie z zasadami Responsible (Gen)AI.
Retrieval-Augmented Generation (RAG) Kryteria doboru wiedzy W Talentpilot stosujemy rygorystyczne kryteria „Knowledge-based Criteria” przy wyborze wiedzy, czerpiąc źródła wyłącznie z czasopism naukowych zaliczanych do najwyższych kwartyli (Q1 - Q3), aby zapewnić najwyższe standardy akademickie. Każde badanie przechodzi dokładną ocenę metodologiczną, która uwzględnia solidność statystyczną, projekt badawczy i powtarzalność. Kluczową rolę w ocenie odgrywa SCImago Journal Rank (SJR), który pomaga nam określić znaczenie i wpływ każdego artykułu w odpowiedniej dziedzinie naukowej.
Naszym głównym celem jest kuratorski dobór treści z obszarów zarządzania, zarządzania strategicznego i psychologii. To ukierunkowane podejście zapewnia, że dostarczana wiedza jest naukowo uzasadniona, bezpośrednio stosowalna i korzystna dla profesjonalistów w tych dziedzinach. Każdy wybrany artykuł podlega szczegółowemu przeglądowi przez nasz zespół, który specjalizuje się w przekładaniu złożonej wiedzy naukowej na konkretne spostrzeżenia i zalecenia do działania. Ten staranny proces gwarantuje, że nasza wiedza spełnia najwyższe standardy naukowe, a tym samym przynosi znaczące zmiany w praktyce.
"Każdy wybrany artykuł przechodzi szczegółową analizę przeprowadzaną przez nasz zespół, który potrafi przekładać złożone wyniki badań na praktyczne rekomendacje. Nasza baza wiedzy jest codziennie aktualizowana o nowe artykuły, które odzwierciedlają zainteresowania naszych klientów i najnowsze istotne badania. Aktywnie zbieramy opinie od naszych klientów, aby zidentyfikować tematy, które są dla nich ważne, i odpowiednio dodajemy nową wiedzę. Ponadto śledzimy pojawiające się badania i włączamy wyniki przełomowych badań, aby zapewnić, że nasza wiedza pozostaje aktualna i wartościowa.
Ważną częścią każdej naszej informacji jest zaangażowanie czynnika ludzkiego. Ten krok zapewnia, że kontekst jest dokładnie zrozumiany i zinterpretowany, ponieważ kontekst jest kluczowy dla sensownego zastosowania wiedzy. Nasz zespół ekspertów przegląda każdy artykuł i zapewnia, że wiedza jest rygorystyczna naukowo, adekwatna kontekstowo i praktycznie użyteczna.
Stosowane narzędzia psychodiagnostyczne W Talentpilot wykorzystujemy naukowo zweryfikowane narzędzia psychodiagnostyczne do mierzenia osobowości i kultury pracy, aby zwiększyć precyzję i personalizację naszych spostrzeżeń. Narzędzia te są dokładnie testowane pod kątem trafności i rzetelności, co zapewnia, że wyniki są spójne i dokładne. Normy dla tych diagnostyk opierają się na reprezentatywnej próbie populacji pracującej, co dostarcza informacji, które są szczególnie istotne dla kontekstów zawodowych. Oba te testy psychodiagnostyczne są dostarczane przez renomowanych ekspertów z TCC Online, którzy są znani ze swojej niezawodności i innowacyjnego podejścia do ocen psychometrycznych.
Oferujemy szeroką gamę wersji językowych i norm, aby sprostać różnym potrzebom, a w razie potrzeby możemy opracować nowe wersje zgodnie z określonymi wymaganiami. Oceniając różne wymiary psychologiczne, takie jak styl podejmowania decyzji, radzenie sobie ze stresem i wzorce interakcji interpersonalnych, zapewniamy, że nasza AI dostarcza spersonalizowane rekomendacje, które są zgodne z unikalnym profilem psychologicznym użytkownika i wspierają jego rozwój osobisty i zawodowy z precyzją i wiarygodnością.
Rekomendacje w kontekście W Talentpilot zawsze oceniamy wyniki w kontekście odpowiadającym realnemu środowisku pracy. W tym celu wykorzystujemy dane z różnych poziomów organizacji – od materiałów firmowych opisujących wartości, kulturę i cele strategiczne, przez informacje o dynamice zespołu, sposobach współpracy i wynikach ankiet satysfakcji, aż po dane indywidualne, takie jak wyniki psychometryczne, feedback, oceny wyników czy cele zawodowe.
Wybieramy to podejście, ponieważ badania z zakresu psychologii pracy i organizacji od dawna potwierdzają, że ocena osadzona w kontekście organizacyjnym i społecznym ma wyższą wartość predykcyjną. Uwzględnienie dopasowania kulturowego i relacji w zespole zwiększa trafność prognozowania sukcesu i przyczynia się do lepszych wyników oraz niższej rotacji pracowników. Podobnie udowodniono, że tzw. wyniki kontekstowe – czyli zachowania takie jak współpraca zespołowa, inicjatywa czy wkład w funkcjonowanie całej organizacji – lepiej przewidują długoterminowy sukces niż samo śledzenie wskaźników zadaniowych.
Łącząc zwalidowane narzędzia psychodiagnostyczne z tym szerszym kontekstem, tworzymy rekomendacje, które są nie tylko naukowo uzasadnione, ale także praktycznie użyteczne i precyzyjnie dostosowane do konkretnych warunków danej roli, zespołu i organizacji.
Używaj swoich preferowanych narzędzi psychodiagnostycznych Szanujemy to, że nasi klienci mogą preferować inne narzędzia psychodiagnostyczne. Nasz system jest zaprojektowany tak, aby integrować i analizować raporty psychodiagnostyczne od innych zatwierdzonych dostawców. Oznacza to, że możesz przesyłać istniejące raporty psychodiagnostyczne, a nasza AI włączy te spostrzeżenia do Twoich spersonalizowanych rekomendacji. Umożliwiając korzystanie z różnych narzędzi psychodiagnostycznych, zapewniamy, że nasze usługi pozostają elastyczne i adekwatne do specyficznych potrzeb i preferencji naszych różnorodnych klientów. Nie jesteś więc ograniczony tylko do wybranych przez nas narzędzi diagnostycznych, co daje Ci elastyczność w wyborze narzędzi, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Pokonywanie wyzwań w rekrutacji opartej na AI z Talentpilot Stronniczość w ocenach psychometrycznych: Nadmierne poleganie na danych osobowościowych: Presja na udostępnianie danych osobowych: Stronniczość w dynamice zespołów i zarządzaniu ludźm: Zapewnienie sprawiedliwości w decyzjach rekrutacyjnych:<span style="color: #A2B0C4; font-weight: normal;"><br/>Modele AI mogą faworyzować kandydatów, którzy odpowiadają wąskiemu zestawowi kryteriów. Talentpilot dostarcza spostrzeżeń z różnych badań i zapewnia holistyczną ocenę kandydatów o zróżnicowanym pochodzeniu, skoncentrowaną na ich potencjale do rozwoju, a nie tylko na danych dotyczących wyników.</span> Nawigacja w kwestiach etycznych związanych z użyciem AI:<span style="color: #A2B0C4; font-weight: normal;"><br/>Kwestie etyczne, takie jak przejrzystość i odpowiedzialność, są kluczowe w rekrutacji opartej na AI. Talentpilot oferuje przejrzyste rekomendacje, które opierają się na jasnych danych i badaniach, i unika decyzji, które mogłyby zaszkodzić różnorodności lub działaniom inkluzywnym.</span> Nadążanie za rozwojem norm i demografii:<span style="color: #A2B0C4; font-weight: normal;"><br/>Modele AI muszą dostosowywać się do zmieniających się norm społecznych. Talentpilot regularnie aktualizuje swoje algorytmy, włączając nowe badania, aby pozostać adekwatnym i zapewnić sprawiedliwe oceny, co pomaga systemowi unikać przestarzałych ocen.</span>
Ustrukturyzowane wywiady AI z Alex Wymagania stanowiskowe oparte na dowodach Ocena kandydatów w różnych obszarach Metody oceny zgodne ze standardami HR Zrównoważone punktowanie kandydatów Kompleksowy profil kandydata dla rekruterów Pytania voicebota zgodne z nowoczesnymi praktykami HR
Minimalizacja stronniczości podczas wywiadów LLM Aby wywiady prowadzone przez Alex były sprawiedliwe i wiarygodne, łączymy rygorystyczną kontrolę treści, neutralność językową, ciągłe testowanie i nadzór ludzki.
Kontrolowane prompty Neutralność językowa i kulturowa Walidacja wyników Kontekst w ocenie umiejętności miękkich Human-in-the-loop Przejrzystość modelu
Pokonywanie wyzwań w zarządzaniu ludźmi opartym na AI Efektywne zarządzanie zróżnicowanymi zespołami: Wspieranie rozwoju pracowników Brak empatii w zarządzaniu opartym na AI:
Współpraca z ekspertami w dziedzinie AI, psychologii i etyki w kształtowaniu przyszłości etycznych innowacji AI Talentpilot zaprasza ekspertów w dziedzinie AI, psychologii i etyki do współpracy z nami w pionierskim tworzeniu bezpiecznych, niezawodnych i etycznie solidnych rozwiązań AI. Dołącz do nas w ustanawianiu nowych standardów odpowiedzialnych innowacji AI i tworzeniu trwałego wpływu w naszej branży. Razem możemy pchnąć przyszłość etycznej AI do przodu.
