9 nejlepších alternativ k platformě Gem pro nábor s AI v roce 2026

Gem si vybudoval pověst kvalitním CRM, AI vyhledáváním a analytikou, která ukazuje, kde v náboru ztrácíte kandidáty. Vyhledávání a oslovování zvládá dobře.

Gem ale končí předáním kandidáta. Jakmile kandidát vstoupí do náboru, Gem s ním neprovede pohovor, neposoudí jeho osobnost, nevyhodnotí ho podle strukturovaných pravidel ani nezmapuje jeho dovednosti po nástupu. Na hodnocení dál potřebujete další nástroje a systémy se znovu tříští.

Pokud vám chybí právě tohle, zvažte těchto 9 alternativ. Začínáme tou, která navazuje přesně tam, kde Gem končí.

9 nejlepších alternativ k platformě Gem: přehled

1. Talentpilot: nejlepší pro nábor s AI a řízení talentů

Talentpilot kandidáty nejen hledá, ale také ověřuje. Jeho AI agentka Alex vede autonomní hlasové pohovory a videopohovory s otázkami podle role, doplňujícími dotazy v kontextu a hodnocením podle pravidel ve 14 jazycích. K tomu přidává psychometrické hodnocení, vizuální automatizaci workflow a mapování dovedností po nástupu. Jedna platforma od vyhledávání po růst zaměstnanců.

Hlavní funkce

Talentpilot vaše kandidáty ověřuje, hodnotí a rozvíjí a pomáhá propojit vyhledávání se samotným náborem.

Hlasové AI pohovory s Alex

Gem předá vyhledané kandidáty zpět náboráři k úvodnímu posouzení. V Talentpilotu předvýběr provede přímo Alex, živě přes video nebo telefon (VoIP) ve 14 jazycích. Každý hovor spojuje úvodní otázky s dotazy podle role a doplňujícími otázkami AI, které reagují na aktuální odpovědi kandidáta.

Při vícejazyčném náboru může Alex během rozhovoru přejít do druhého jazyka, ověřit jeho znalost a pak se vrátit k hlavnímu jazyku. Zpráva s hodnocením je připravená za méně než 30 sekund, ještě než se na cokoli podívá náborář.

📌 Poznámka: kandidáti se mohou připojit odkazem k okamžitému pohovoru bez plánování termínu. U velkoobjemového náboru nebo náboru uchazečů bez předchozí domluvy tak každý uchazeč projde předvýběrem hned po přihlášení.

Vyhledávání a oslovování pomocí AI

Tam, kde vyhledávání v platformě Gem končí oslovením kandidáta, Talentpilot pokračuje. Externí databáze více než 800 milionů profilů podporuje žádosti o spojení, zprávy a prohlížení profilů na LinkedIn. Kandidát s kladnou odpovědí může přes větev pracovního postupu přejít přímo k pohovoru s Alex. Text oslovení vychází z jeho vlastního shrnutí a zkušeností, takže působí konkrétně, ne jako šablona.

Analýza sentimentu vyhodnotí každou odpověď jako kladnou, zápornou nebo neutrální a při smysluplné reakci automaticky pozastaví sekvenci. Náboráři tak nikdy neurgují někoho, kdo už odpověděl.

💡 Tip: propojte vyhledávání s automatizovanými postupy. Když vyhledaný kandidát odpoví kladně, postup může automaticky naplánovat pohovor s Alex, odeslat potvrzovací e-mail a upozornit náboráře. Bez ručního předávání.

Strukturované hodnocení podle pravidel

Každý kandidát se hodnotí ve 4 typech kritérií: odborné dovednosti (3 úrovně), měkké dovednosti (0–100 % v 5 stupních), kvalifikace (3 úrovně) a otevřené otázky. Pro každé kritérium se automaticky vytváří plně přizpůsobitelná pětibodová hodnoticí škála.

Kontrola povinných kritérií automaticky vyřadí kandidáty, kteří nesplňují nezbytné požadavky. Náboráři mohou kterékoli hodnocení změnit s doloženým zdůvodněním.

📌 Poznámka: Celofiremní kritéria pohovorů umožňují správcům jednou stanovit standardy hodnocení, například soulad s kulturou a hodnotami. Náboráři je používají u všech pozic bez opakovaného vytváření.

Vizuální automatizace workflow

Vizuální editor workflow s přetahováním prvků umožňuje sestavit celý náborový proces. Nabízí e-mail, SMS, videopohovor a telefonní pohovor s AI, posouzení životopisu, osobnostní hodnocení, podmíněnou logiku (hranice hodnocení, povinná kritéria), časové prodlevy s ohledem na pracovní dobu a body ručního posouzení.

Živé postupy můžete upravovat na úrovni pozice, aniž byste ovlivnili kandidáty, kteří jimi už procházejí. Před uložením změn vás upozorní potvrzovací dialog.

Mapování zaměstnanců a AI Copilot

Po nástupu Talentpilot mapuje dovednosti zaměstnanců ve třech krocích: sebehodnocení přes chatbota či hlasového bota, nezávislé hodnocení manažerem a úrovně dovedností doporučené AI s označením nesouladu. Alex mluví se zaměstnanci o motivaci, ambicích a preferencích. Plánování pracovní síly tak čerpá ze skutečných dat místo odhadů v tabulkách.

AI Copilot je konverzační HR asistent, který pracuje s daty týmu, životopisy kandidátů, nahranými dokumenty a psychometrickými profily. Pomáhá s koučovacími rozhovory, porovnáním kandidátů a rozhodováním o lidech.

💡 Tip: Nahrajte do znalostní báze firemní náborová pravidla, materiály o kultuře nebo hodnoticí pravidla rolí. Alex je využije k tvorbě relevantnějších otázek a kritérií podle vašich skutečných standardů.

Ceny

Talentpilot používá individuální modulární ceny. Nasadíte jen moduly, které potřebujete. Na požádání je k dispozici dvoutýdenní bezplatná zkušební verze.

ℹ️ Tip pro výběr: Talentpilot nahrazuje 3–5 samostatných nástrojů (vyhledávání, předvýběr, pohovory, hodnocení a řízení talentů). Před srovnáním samotných cen spočítejte náklady na celou sestavu nástrojů.

Silné stránky

• AI, která s kandidáty mluví, nejen o nich: Alex vede pohovor s každým uchazečem stejně důsledně, ať je první, nebo tisící
• Jedna platforma pro celý cyklus: pokrývá práci, která obvykle vyžaduje 3–5 nástrojů, od vyhledávání po rozvoj dovedností po nástupu
• Podpora 14 jazyků s přepínáním během rozhovoru: navrženo pro evropské trhy včetně střední a východní Evropy, které američtí konkurenti nepokrývají dostatečně
• Strukturované hodnocení, které umíte vysvětlit: zprávy s hodnocením podle stanovených pravidel s rozpisem kategorií místo neprůhledných procent shody AI
• Pohovory se znalostní bází: firemní dokumenty slouží Alex přímo jako podklad pro vedení pohovorů

Omezení

• Funguje samostatně i s vaším ATS (více než 40 konektorů včetně Greenhouse, Ashby, Lever, Recruitis a Teamio), ale není náhradou tradičního ATS.
• Bez trvale bezplatné verze: týmy mohou využít zkušební verzi, bezplatný tarif ale chybí.

Pro koho je Talentpilot nejvhodnější

• Náborové týmy s omezeným počtem lidí: potřebují, aby AI zvládla úvodní pohovory ve velkém a náboráři se mohli věnovat konečným rozhodnutím a vztahům
• Středně velké evropské firmy (500–5 000 zaměstnanců): potřebují jednu platformu pro nábor a interní řízení talentů s přímou jazykovou podporou střední a východní Evropy

Požádat o bezplatné vyzkoušení →

2. SeekOut: nejlepší pro podnikové vyhledávání se zaměřením na diverzitu

SeekOut se zaměřuje na hledání kandidátů pomocí filtrů pro diverzitu. Je určen podnikovým náborovým týmům, které potřebují prohledávat ATS a znovu najít dřívější kandidáty. Končí ale u vyhledávání a pro další hodnocení nenabízí AI pohovory, testy ani bodování.

Hlavní funkce

• Databáze více než 1 miliardy profilů: prohledávání globální databáze kandidátů s filtry podle dovedností, firmy a signálů zájmu
• Vyhledávání podporující diverzitu: Bias Reducer pomáhá najít kandidáty z nedostatečně zastoupených skupin a sledovat metriky diverzity, rovnosti a začleňování
• Řízené vyhledávání Spot: služba, která vám doručí kandidáty do schránky

Ceny

Silné stránky platformy SeekOut

• Filtry pro vyhledávání podporující diverzitu
• Rozsáhlá databáze profilů
• Vyhledávací filtry pro zúžení výsledků
• Služba řízeného vyhledávání (Spot)

Omezení platformy SeekOut

• Pouze vyhledávání, bez pohovorů a hodnocení
• Bez řízení talentů po nástupu
• Bez editoru workflow

Zákaznické recenze

„Platforma se snadno používá, je velmi uživatelsky přívětivá a vidím všechny možnosti a funkce.“ — Anna C. na G2

„Z bezpečnostních důvodů jsme ji nemohli propojit s LinkedIn Recruiter ani Greenhouse, takže mi byla k ničemu.“ — Kelly G. na G2

Nejvhodnější pro

Týmy, kterým chybí především vyhledávání podporující diverzitu, nikoli hodnocení, pohovory nebo rozvoj po nástupu.

3. Juicebox (PeopleGPT): nejlepší pro malé týmy

Juicebox je vyhledávací nástroj s doplňkem agentů, kteří na pozadí provádějí AI předvýběr. Hledají podle kritérií, která průběžně upřesňujete schvalováním nebo odmítáním doporučení, sestavují užší výběr nejvhodnějších kandidátů a případně automaticky spouštějí oslovení. Hodnocení vychází z profilů, takže chybí AI pohovory, psychometrické hodnocení i řízení talentů po nástupu.

Hlavní funkce

• Vyhledávání přirozeným jazykem: hledání kandidátů pomocí zadání v běžné angličtině
• AI agenti pro předvýběr (doplněk): autonomně vyhledávají, posuzují pomocí AI a vybírají kandidáty podle upřesněných kritérií
• Řazení profilů s hodnocením shody: vyhledané profily dostávají označení Dobrá shoda / Potenciálně vhodný / Nevhodný

Ceny

Silné stránky platformy Juicebox

• Vyhledávání přirozeným jazykem
• Řazení profilů podle shody s odkazy na podklady k hodnocení
• Autonomní agenti pro vyhledávání
• Cenová dostupnost a bezplatný tarif

Omezení platformy Juicebox

• Předvýběr vychází z profilů, ne rozhovorů. Bez hlasových pohovorů a videopohovorů s AI se neověřuje, zda kandidát skutečně odpovídá tvrzením v profilu.
• Bez AI pohovorů, posuzování příchozích přihlášek, psychometrického hodnocení a řízení talentů
• Řazení profilů funguje jen pro vyhledané kandidáty, ne pro uchazeče z kariérního webu
• Kredity na kontakty se při velkém objemu vyhledávání mohou vyčerpat

Zákaznické recenze

„Juicebox byl jedním z největších zklamání, za která jsme zaplatili. Prodával se jako AI řešení pro nábor, ale v praxi působil jako nestabilní a přehnaně vychvalovaný chaos. Platforma padala, podpora byla slabá a přehazovali si nás různí obchodníci bez návaznosti a odpovědnosti. Místo úspory času přidal práci. V nejlepším případě připomínal booleovské vyhledávání v hezčím obalu, v nejhorším případě úplně vyhozené peníze. Nedoporučuji. Falešný AI nástroj.“ — Angel Ahumada na LinkedIn

Nejvhodnější pro

Začínající startupy nebo samostatné náboráře, kteří potřebují jen vyhledávání a zatím nejsou připraveni na kompletní náborovou platformu.

4. Eightfold AI: nejlepší pro komplexní podnikovou analýzu talentů

Eightfold je podniková platforma pro analýzu talentů zahrnující nábor, interní mobilitu a plánování pracovní síly. Vyžaduje zdlouhavé zavedení a míří na velké organizace s více než 5 000 zaměstnanci. Přesto jí chybí psychometrické hodnocení, vizuální editor workflow a přímá jazyková podpora střední a východní Evropy.

Hlavní funkce

• Talent Intelligence Graph: páruje kandidáty s rolemi pomocí dovedností odvozených z kariérních profilů
• AI Interviewer: nabízí strukturované pohovory ve více jazycích s vysvětlitelným hodnocením
• Career Hub: propojuje vyhledávání a nábor s interní mobilitou a plánováním nástupnictví

Ceny

Silné stránky platformy Eightfold

• Široký rozsah funkcí
• Vícejazyčné AI pohovory
• Career Hub pro interní mobilitu
• Certifikace FedRAMP

Omezení platformy Eightfold

• Pouze pro velké podniky, složitá implementace trvající několik měsíců
• Bez psychometrického hodnocení
• Bez vizuálního editoru workflow
• Rozhraní nepodporuje jazyky střední a východní Evropy (češtinu, slovenštinu, maďarštinu ani polštinu)

Zákaznické recenze

„Vadí mi, jak dlouho Eightfold odpovídá na otevřené požadavky podpory. A když odpoví, odpovědi nejsou vždy přesné.“ — Stephanie B. na G2

Silné stránky platformy Eightfold

• Široký rozsah funkcí
• Vícejazyčné AI pohovory
• Career Hub pro interní mobilitu
• Certifikace FedRAMP

Omezení platformy Eightfold

• Pouze pro velké podniky, složitá implementace trvající několik měsíců
• Bez psychometrického hodnocení
• Bez vizuálního editoru workflow
• Rozhraní nepodporuje jazyky střední a východní Evropy (češtinu, slovenštinu, maďarštinu ani polštinu)

Zákaznické recenze

„Vadí mi, jak dlouho Eightfold odpovídá na otevřené požadavky podpory. A když odpoví, odpovědi nejsou vždy přesné.“ — Stephanie B. na G2

„Někdy AI funkce neposkytne přesně to, co hledám. Například při nahrání životopisu občas ve výstupu AI nezachytí správné údaje. Tato funkce by se mohla zlepšit, aby byla přesnější a užitečnější.“ — mohd z. na G2

Nejvhodnější pro

Velké podniky s více než 5 000 zaměstnanci, které mají rozpočet a trpělivost na složitou několikaměsíční implementaci. Pro střední firmy nebo týmy vyžadující rychlost to není praktické.

5. LinkedIn Recruiter: nejlepší pro přístup k největší profesní síti na světě

LinkedIn Recruiter je vyhledávací nástroj postavený na síti LinkedIn. Umožňuje přímo vyhledávat a oslovovat kandidáty, a tím jeho funkce končí. Bez AI pohovorů, hodnocení kandidátů a řízení talentů po nástupu.

Hlavní funkce

• Profesní síť s více než 1 miliardou členů: vyhledávání a oslovování členů LinkedIn se signály zájmu, jako je Open to Work
• Zprávy InMail: přímé oslovení kandidátů na LinkedIn s 30–150 zprávami na licenci podle tarifu
• Více než 28 integrací s ATS: synchronizace údajů o vyhledaných a oslovených kandidátech do stávajícího ATS

Ceny

Silné stránky platformy LinkedIn Recruiter

• Rozsáhlá síť
• Údaje o zájmu kandidátů (Open to Work)
• Zprávy InMail
• Dostupné integrace s ATS

Omezení platformy LinkedIn Recruiter

• Bez pohovorů, hodnocení, řízení talentů a vizuálních workflow
• Výrazně omezený Recruiter Lite (20 filtrů, bez integrace ATS a AI)
• Vysoká cena vzhledem k funkcím nad rámec vyhledávání

Zákaznické recenze

„LinkedIn Recruiter vyniká kombinací intuitivního rozhraní a silné AI, která najde talenty s označením Open to Work ještě před přihlášením. Hladké integrace s ATS a rychlost přinášejí rychlou návratnost díky cílenému oslovování přes InMail a kratšímu náboru. Cena je sice vysoká, ale kvalitní podpora při zavedení pomáhá týmům rychle zvládnout pokročilé filtry a získat špičkové pasivní kandidáty.“ — Aditi P. na G2

„AI funkce potřebuje ještě doladit. Myslím, že se časem zlepší, ale zatím vyhledávání nepřináší moc dobré výsledky.“ — Ryan L. na G2

Nejvhodnější pro

Týmy, jejichž jediným úzkým místem je hledání kandidátů, nikoli jejich hodnocení, pohovory nebo rozvoj, a které obhájí více než 10 tisíc USD ročně za licenci jen na vyhledávání.

6. HireVue: nejlepší pro strukturované hodnocení a předvýběr pomocí videa

HireVue se zaměřuje na hodnocení kandidátů, především asynchronní video, při kterém kandidáti nahrávají odpovědi v čase, který jim vyhovuje. Pokrývá hodnocení, ale chybí vyhledávání, AI rozhovory v reálném čase a řízení talentů po nástupu.

Hlavní funkce

• Knihovna hodnocení: několik typů hodnocení včetně herních, programátorských a video variant
• Asynchronní videopohovory: kandidáti nahrají odpovědi v čase, který jim vyhovuje, a odpovědi lze později posoudit a ohodnotit
• Integrace s podnikovými ATS: konektory pro Workday, SAP SuccessFactors a Oracle HCM s certifikací FedRAMP

Ceny

Silné stránky platformy HireVue

• Více typů hodnocení
• Integrace s podnikovými ATS (Workday, SAP, Oracle)
• Certifikace FedRAMP
• Zavedený poskytovatel hodnocení

Omezení platformy HireVue

• Hlavní pohovory jsou asynchronní, ne v reálném čase
• AI náborový agent je novější a méně zdokumentovaný
• Bez vyhledávání, řízení talentů a editoru workflow
• Zaměření na angličtinu

Zákaznické recenze

„S HireVue mám zkušenost z pozice náboráře i kandidáta. Snadno se nastavuje, používání je intuitivní a nabízí velkou flexibilitu s menší administrativou u pozic obsazovaných ve velkém počtu. Integrace jsou hladké a jednoduché a snadno jsme zaučili náborové týmy.“ — Pracovník velké firmy na Gartner

„Za posledních pár let se zdá, že funkcí příliš nepřibylo. Zajímalo by mě víc o plánech HireVue, aby dokázal konkurovat novějším platformám.“ — Obchodní manažer pro velké zákazníky na Gartner

Nejvhodnější pro

Týmy, které už mají vyhledávání vyřešené a potřebují samostatnou hodnoticí vrstvu, zejména pro hromadný nábor na provozní pozice, kde je přijatelné asynchronní video.

7. SourceWhale: nejlepší pro oslovování ve velkém v agenturách

SourceWhale je platforma pro oslovování určená náborovým agenturám, ne interním HR týmům. Automatizuje vícekanálové sekvence zpráv. Hodnocení kandidátů, AI pohovory i mapování dovedností chybí.

Hlavní funkce

• Vícekanálové oslovování: sekvence zpráv přes e-mail, LinkedIn, SMS, WhatsApp a telefon
• Více než 60 integrací s ATS/CRM: propojení s agenturními CRM včetně Bullhorn a JobAdder
• Vestavěné telefonování: telefonní nástroj s poznámkami z hovoru vytvořenými AI pro aktivní nábor

Ceny

Silné stránky platformy SourceWhale

• Možnosti vícekanálového oslovování
• Integrace s agenturními CRM
• Přístup k poskytovatelům kontaktních údajů
• Vestavěné telefonování

Omezení platformy SourceWhale

• Nástroj pro agentury, ne HR platforma
• Bez pohovorů, testů, hodnocení a řízení talentů
• Pouze angličtina

Zákaznické recenze

„Na SourceWhale nejvíc oceňuji, jak díky automatizaci a rozšíření pro Chrome zrychluje vyhledávání.“ a „Nejméně užitečný je pro mě dodatečný krok potřebný k přidání kandidátů přímo do našeho ATS Bullhorn.“ — Laura C. na G2

Nejvhodnější pro

Náborové agentury, nikoli interní týmy, které používají Bullhorn nebo podobné agenturní CRM a potřebují hlavně velký objem oslovení, ne kvalitu náboru.

8. Greenhouse: nejlepší pro strukturovaný nábor se zavedeným ATS

Greenhouse je tradiční ATS zaměřený na strukturované náborové procesy. Průběh náboru řídí dobře. AI pohovory, hodnocení a automatizace závisí na partnerských integracích. Pokud Greenhouse už používáte, můžete nad něj přidat AI vrstvu (například Talentpilot, který se s Greenhouse integruje).

Hlavní funkce

• Ekosystém integrací: propojení nástrojů pro vyhledávání, předvýběr a hodnocení rozšiřuje základní ATS Greenhouse
• Hodnoticí formuláře pro strukturovaný nábor: standardizované podklady pro pohovory zajišťující jednotné hodnocení v náborovém týmu
• Reporting: standardní reporty a BI konektor pro analýzu pracovní síly

Ceny

Silné stránky platformy Greenhouse

• Ekosystém integrací
• Metodika strukturovaného náboru
• Reporting s BI konektorem
• Onboardingový modul
• Certifikace AI podle ISO 42001

Omezení platformy Greenhouse

• Bez AI pohovorů
• Bez vestavěných hodnocení
• Omezená automatizace AI
• Pohovory vedené lidmi ve velkém vyžadují početné náborové týmy

Zákaznické recenze

„Podle zpětné vazby uživatelů většina lidí považuje Greenhouse Recruitment za výkonný a strukturovaný ATS, který ale brzdí náročné zaučení, těžkopádné rozhraní a omezené přizpůsobení.“ — Prathamesh S. na G2

„Jiné ATS, například Ashby, jsou v AI a automatizaci daleko napřed. Greenhouse má dlouhou historii, ale zdá se, že tempo ostatních nástrojů dohání pomaleji.“ — Stevie-Leigh W. na G2

Nejvhodnější pro

Týmy, které už používají Greenhouse jako ATS a chtějí zůstat v jeho ekosystému. Není to náhrada platformy Gem, ale systém, nad kterým Gem nebo Talentpilot funguje.

9. Workable: nejlepší kompletní ATS a HR pro střední firmy

Workable je ATS rozšířený o základní HR administrativu: onboarding, volno a hodnocení výkonu. Kandidáty umí posuzovat pomocí doplňkového AI agenta, ale chybí AI pohovory v reálném čase, psychometrické hodnocení a mapování dovedností.

Hlavní funkce

• AI Recruiter: posuzuje kandidáty podle 14 kritérií na základě jejich životopisů a řadí je v ATS
• Distribuce na více než 200 pracovních portálů: z jednoho postupu publikuje na více než 200 portálech ve více než 130 zemích
• Doplňky pro celý HR cyklus: onboarding, volno a hodnocení výkonu přímo v ATS bez samostatných nástrojů

Ceny

Silné stránky platformy Workable

• Celý HR cyklus v jednom nástroji
• Transparentní ceny
• Více než 200 pracovních portálů ve více než 130 zemích
• Certifikace ISO 27001 a SOC 2

Omezení platformy Workable

• Bez AI pohovorů v reálném čase
• AI předvýběr je doplněk, ne základní funkce
• Chybí mapování dovedností
• Administrace pouze v angličtině a jen 6 jazyků pro kandidáty

Zákaznické recenze

„Systém se snadno používá, zejména v menší organizaci. Nabízí mnoho funkcí reportingu.“ — Specialista náboru na Capterra

„Přál bych si vytvářet vlastní hodnocení kandidátů přímo na platformě. Vše by zůstalo na jednom místě místo přeskakování mezi nástroji. I reporting by mohl být přívětivější a nabízet přehledy v reálném čase.“ — Craig W. na G2

Nejvhodnější pro

Střední firmy, které dávají přednost ATS a HR administrativě v jednom nástroji před pokročilými AI pohovory nebo analýzou dovedností.

Proč zvažovat alternativu k platformě Gem

Potřebujete AI, která hodnotí, nejen hledá

AI v platformě Gem hledá kandidáty a řadí přihlášky. Jakmile ale vstoupí do náboru, musí je člověk stále posoudit, vést s nimi pohovor a ohodnotit je. Pokud vás nezdržuje hledání talentů, ale jejich ověřování, potřebujete nástroj, který naváže tam, kde Gem končí. Alex z Talentpilotu vede pohovory s každým kandidátem podle strukturovaných pravidel, takže úvodní předvýběr nevyžaduje čas náboráře.

Platíte za vyhledávání, ale dál propojujete další 4 nástroje

Gem sjednocuje vyhledávání, CRM, plánování a analytiku. To má hodnotu. Stále ale potřebujete nástroj pro pohovory, hodnoticí platformu a možná i systém řízení výkonu. Každý přidává náklady, složitost a oddělená data. Talentpilot sjednocuje vyhledávání, předvýběr, AI pohovory, hodnocení, automatizaci postupů a mapování dovedností a nahrazuje dva nebo tři z těchto dalších nástrojů.

Nabíráte ve více evropských jazycích

Gem podle dostupných informací podporuje jen angličtinu. V dokumentaci jsme vícejazyčnou podporu nenašli. Pokud nabíráte ve Španělsku, Česku, Německu, Maďarsku, Polsku nebo na dalších evropských trzích, potřebujete platformu, která v těchto jazycích přímo funguje. Talentpilot podporuje 14 jazyků na celé platformě včetně hlasových AI pohovorů s přepínáním jazyků během rozhovoru.

Potřebujete řízení talentů po nástupu

Gem končí u pracovní nabídky. Chybí mapování dovedností, plánování rozvoje, týmová analytika i interní mobilita. Pokud potřebujete lidi nabírat a rozvíjet, alternativa k platformě Gem s funkcemi pro nábor i řízení talentů umožní využít náborová data pro rozvoj zaměstnanců, místo aby zmizela v ATS.

Najděte vhodnou alternativu k platformě Gem pro svůj tým

Gem je silný produkt pro svůj účel. Pokud potřebujete jen vyhledávání a CRM, může být správnou volbou.

Pokud vám ale nestačí „najít kandidáty rychleji“ a potřebujete AI, která hodnotí, boduje a ověřuje, nebo chcete vyhledávání, pohovory, hodnocení a řízení talentů v jednom systému, požádejte o vyzkoušení Talentpilotu a zjistěte, co změní autonomní ověřování pomocí AI.

Požádat o vyzkoušení →

Časté dotazy

K čemu se Gem používá při náboru?

Gem je náborová platforma postavená na AI, která propojuje CRM, ATS, vyhledávání kandidátů ve více než 800 milionech profilů, automatizaci oslovování, plánování termínů a analytiku. Pomáhá náborářům kandidáty najít a oslovit, ale nevede AI pohovory ani neprovádí hodnocení.

Proč hledat alternativy k platformě Gem?

Častými důvody jsou potřeba hlasových pohovorů nebo videopohovorů vedených AI, psychometrických hodnocení, vizuální automatizace workflow, podpory více jazyků, řízení interních talentů a mapování dovedností nebo platformy pokrývající celý náborový cyklus, nejen vyhledávání.

Vede Gem AI pohovory?

Ne. Gem nabízí posuzování přihlášek a skóre shody kandidátů pomocí AI, ale nevede hlasové pohovory, videopohovory ani chatové pohovory. Pohovory pouze naplánuje, aby je vedli lidé.

Je Gem zdarma?

Gem nabízí bezplatný tarif pro startupy s méně než 30 zaměstnanci. Zahrnuje ATS, CRM, vyhledávání kandidátů, plánování termínů a 500 kreditů měsíčně pro vyhledávání s AI. Tarify Growth a Enterprise vyžadují individuální cenovou nabídku od obchodního oddělení.

V čem se Talentpilot liší od platformy Gem?

AI agentka Alex od Talentpilotu vede samostatně strukturované hlasové pohovory a videopohovory ve 14 jazycích a vytváří zprávy o kandidátech hodnocených podle předem stanovených kritérií. Součástí řešení jsou i psychometrická hodnocení osobnosti a souladu s kulturou. Platforma nabízí také vizuální automatizaci workflow, mapování dovedností a AI Copilota pro HR, tedy funkce, které Gem nemá.

Může Talentpilot nahradit Gem?

Talentpilot pokrývá vyhodnocování, pohovory, hodnocení, procesy a řízení talentů, tedy oblasti, které Gem neřeší. Pro samotné vyhledávání kandidátů se Talentpilot propojuje s LinkedInem a zajišťuje automatizaci a oslovování. Zároveň nabízí další funkce využitelné pro HR týmy.

Která alternativa k platformě Gem je nejlevnější?

Ceny alternativ v tomto seznamu se výrazně liší. Některé uvádějí pevnou cenu za uživatele, většina platforem pro velké firmy ale vyžaduje individuální nabídku. Talentpilot nabízí modulární ceny na míru a vyzkoušení na vyžádání.